Kivételes teljesítménybónusz d; bizonytalan jogi rendszer megvásárlása
A személyzet irányítása
Új információkat a vásárlóerő-prémium feltételeiről egy minisztériumközi utasítás közölt. A rendszer több pontjával foglalkozunk tehát az ideiglenes munkavállalókkal, a három minimálbér felső határának kiszámításával vagy annak nyereségmegosztással való megfogalmazásával.
A 2018. december 24-i 2018-1213. Sz. Törvény 1. cikkében kivételes jutalom kifizetését ösztönözte a 3 szm-nél kevesebb éves díjazású alkalmazottak számára, mentesítve őket a szociális hozzájárulások és járulékok alól. Sok kérdés marad azonban az e díj alóli mentesség alkalmazásának módjaival kapcsolatban. Egy 2018. január 4-i első tárcaközi utasítás kérdések és válaszok formájában bizonyos részleteket adott meg. Az adminisztráció most fejezte be ezt az utasítást, új kérdésekre adott válaszokkal. Azok a munkaadók, akik már jutalmat ítéltek meg alkalmazottaiknak, bármilyen korrekciót elvégezhetnek ezen új részletek alkalmazásában - mondja az adminisztráció. Így 2019. január 31. után módosíthatják az odaítélési feltételeket, hogy megfeleljenek ezeknek a legfrissebb részleteknek anélkül, hogy megkérdőjeleznék a mentességre való jogosultságukat.
A személyzet irányítása
Az emberi erőforrás menedzsment (vagy személyzeti menedzsment) a HR érdeklődésének számos területét lefedi:
- Toborzás és karriermenedzsment (amelynek fontos része a szakmai képzés);
- A személyzet adminisztratív irányítása;
- Bérszámfejtés, kompenzációs és juttatási politika;
- Társadalmi kapcsolatok.
Ezt az utasítást a hivatalos közlönyben közzétéve ellentmondani lehet (CRPA, R. 312-6. Cikk).
Munka kölcsön az egészségi állapot veszélyhelyzete alatt: használati utasítás
A járulékok és a társadalombiztosítási járulékok alóli mentesség érdekében a kivételes bónuszt minden olyan munkavállalónak ki kell fizetnie, aki 2018-ban díjazásban részesült és 2018. december 31-én hatályos munkaszerződéssel rendelkezik. Az adminisztráció meghatározza, hogy a munkáltatók azonban kizárhatják a juttatásokat olyan bónusz alkalmazottak, akik az év során nem kaptak díjazást, még akkor sem, ha a munkaszerződésük 2018. december 31-én volt hatályban. Ez a kizárás nem zárja ki a munkáltató számára a járulékmentességet (I-2. pont).
A társadalombiztosítási járulékok és járulékok alól mentességet adó kivételes jutalmak azok a munkavállalóknak fizetettek, akiknek a javadalmazása kevesebb, mint három minimálbér (egy évre számítva a törvényes munkaidő alapján). A jogi szöveg hiányosságainak pótlására a 2019. január 4-i utasítás meghatározta, hogy a 3 éves minimálbér felső határát ugyanazokkal a módszerekkel kell kiszámítani, mint amelyeket az L. cikkből eredő Fillon-csökkentésre való jogosultság esetén alkalmaznak. A társadalombiztosítási kódex 13- III. Következésképpen a plafont a jelenlét időpontjának megfelelően kellett arányosítani (és még akkor is, ha az utasítás nem rendelkezik erről, ami magában foglalja a szerződésben előírt munka időtartama szerinti prorátálást is).
Az új utasítás hozzáteszi, hogy a minimálbér 3 felső határát nem szabad növelni, ha a munkavállaló túlórát vagy többletmunkát végez; a törvény, amely előírja a 3 minimálbér határának szigorú betartását a törvényes munkaidőtől függően (V-2. pont).
Tolerancia kerül alkalmazásra, ha a munkavállaló a vásárlóerő-bónusz odaítélése után megkapja a javadalmazás olyan elemét, amelyre nem lehetett számítani, és amely meghaladja a három minimálbér felső határát. Ebben az esetben a mentességre való jogosultság nem kérdőjeleződik meg - jelzi az ügyintézés (V-2. Pont).