Kodifikálja a foglalkozási megbetegedéseket és az orvosi szakértelem ellentmondásos felhasználását

5 A foglalkozási betegségek kodifikációja nem csupán egyszerű tudományos megfontolásokból fakad, hanem a szakszervezetek képviselői és a munkaadók között olykor nagyon kemény harcok kérdése. Először tisztázzuk, miből áll ez a kérdés, mielőtt megnéznénk, hogy a "szociális partnerek" képviselői milyen erőforrásokat tudnak mozgósítani a foglalkozási megbetegedések szakbizottságán belül.

6 Franciaországban, akárcsak a legtöbb nyugati országban, a patológiát csak nagyon specifikus kritériumok alapján lehet foglalkozási betegségként meghatározni. A „foglalkozási megbetegedések táblázata” néven ismert táblázatok meghatározzák azoknak a kórképeknek a listáját, amelyek a magánszektor alkalmazottai számára foglalkozási megbetegedésként ismerhetők fel [17]. Az úgynevezett "kiegészítő" kompenzációs rendszer [18] 1993-as létrehozásáig csak az ezekben a táblázatokban szereplő patológiák ismerhetők fel foglalkozási megbetegedésként ezeknél az alkalmazottaknál. Ezért szigorúan véve a "foglalkozási megbetegedés" csak a táblázatokban szereplő patológiáknak vagy azoknak a kórképeknek nevezhető, amelyek a kiegészítő rendszer alapján elismerten foglalkozási eredetűek. A „foglalkozási megbetegedések” tehát a betegségek sajátos kategóriáját alkotják, amelyet jogszabályok kodifikálnak [19].

---