Könnyedén sikeres karrier a lusta emberek számára
Úgy tűnik, hogy a karrier-tanácsok szinte mindig csak a munkamániásoknak szólnak. Nem mindig azok csinálnak karriert, akik sokat tesznek. Tippjeinkkel megmutatjuk, hogyan lehet a lusta emberek karrierje a lehető legjobb!
Ki is valójában munkamániás? A legtöbb ember egy dologban reménykedik mindenek felett: egy kellemes munkában kedves kollégákkal, ahol nem kell állandóan túlórázniuk - más szóval, a lusta emberek karrierjében. Ez egy jámbor kívánság, amelyet sajnos nem mindig lehet megvalósítani. Ennek oka lehet a magas ideiglenes megrendelési helyzet, a személyzet hiánya vagy a betegséggel kapcsolatos hiányzások a csapatban - ez megterhelővé válik, és a csapat minden kollégája számára megnő a terhelés. Míg egyesek minden körülmények között megpróbálják elérni a legjobb teljesítményt, minden csapatban vannak olyanok is, akiket ez nem érdekel, és úgy tűnik, hogy megúszják. De hogyan csinálják?
Karrier a lusták helyett a szorgalmas?
Nem mindig éri meg a lehető legtöbbet dolgozni a munkahelyen. Végül is akkor terjed a hír, ha valaki gyorsan és alaposan elvégzi a feladatokat. A kollégák számára még jobb, ha úgy tűnik, hogy ez a személy további munkát kér! De a dolgok bonyolulttá válhatnak: Ha a feladatok egy bizonyos ponton felhalmozódnak, fennáll a túlterhelés veszélye. Ez viszont azt jelenti, hogy a hibák gyorsan bekúsznak. És sajnos ezek gyakran hosszabb ideig maradnak a kollégák és a felettesek tudatában, mint az eredetileg jó előadás. A legrosszabb esetben megreked, és a teljesítménye tartósan csökken a túlzott terhelés miatt.
Az energiatakarékosság elősegítheti a karriert
Ebből a szempontból érdemes lehet távol tartani a munkát tőled, és hagyni, hogy öt legyen. Ez úgy történhet, hogy tárgyalásokat folytat a menedzserével, amikor a megrendelések felhalmozódnak. Melyik projektnek van prioritása, melyiket lehet elhanyagolni érte? Így tudatosítja, mennyi munkája van valójában az asztalon. Bizonyos körülmények között ekkor jogos lehet a további munkarendelések egyszeri elutasítása - de természetesen csak akkor, ha ez igazolható!
A csapat termelékenységének mítosza
Ma úgy tűnik, hogy a csapatmunka gyakorlatilag bármi csodaszere. Jobb ötleteket, nagyobb termelékenységet és a feladatok sikeresebb elosztását ígéri a megfelelő készségek és érdeklődési körök szerint. De egyesek azt gyanítják, hogy a valóság gyakran másképp néz ki. Érezted már úgy, hogy nem mindig jársz annyit, amikor együtt dolgozol egy csapatban?
A Ringelmann-effektus: A társas lustálkodás jelensége
Az úgynevezett Ringelmann-effektus lehet hibás ebben. Az 1880-as években Maximilian Ringelmann francia agrármérnök tanulmányozta az emberek és a gépek munkájának hatékonyságát a mezőgazdasági ágazatban. Ehhez hagyta, hogy a diákok egyre nagyobb terhet húzzanak, először egyedül, majd csapatként. Az eredmény: minden hallgató egyedül átlagosan 63 kilogramm terhelést húzott. Kétfős csapatokban ez a teljesítmény 59 kilogrammra süllyedt, és 7 fős csapatokban az egyén húzott terhelése csak 31 kilogramm volt.
Mit mond az Nos, az egyéni teljesítmény jelentősen csökken a csapatban. Megszületett a Ringelmann-effektus. 1979-ben a társadalmi lustaságnak ez a hatása a „társadalmi loafing” nevet is kapta. Természetesen változó, főleg a csoport méretétől, a csapat összetételétől, valamint a teljesítmény és a haladás ellenőrzéseinek jelenlététől függően. Tehát vannak olyan csapatok, amelyek jobban vagy rosszabban működnek, de az egyes csapattagok nem mindig nyújtanak egyéni csúcsteljesítményt.
A tétlenség előnyei
A lustaság gyakran jobb, mint a jó hírnév - csak attól függ, hogy mennyi időt töltenek el, amelyet nem munkára fordítanak. Hajlamos-e pl. B. arról ábrándozni, amikor unalmas a munka? Jó társaságban vagy! Albert Einstein, a rendező Woody Allen és a szerző Joanne K. Rowling az álmodozás rajongói voltak (és vannak). Saját kijelentéseik szerint hárman még a legjobb ötleteiket is az álmaiknak köszönhetik. Ez sem igazán meglepő, elvégre az ábrándozás aktiválja a jobb, kreatív agyféltekét, míg a baloldali, racionálisan gondolkodó félteke nyugszik. Az ez idő alatt felmerülő kreatív ötletek tehát kezdetben akadálytalanul virágozhatnak!
A lustaság, mint az intelligencia jele
Éppen ezért a lustaságnak az intelligencia jelének is kell lennie. Eszerint az intelligens emberek gyakrabban élik át álmaikat, és belemerülnek a gondolataikba, míg másoknak több külső ingerre van szükségük mentális és/vagy fizikai tevékenység formájában. Emellett intelligensebb emberek jobban kezelnék hatalmukat. Több pihenőidőt vennének igénybe, de csúcsteljesítményt is elérhetnek.
A kép többet számít, mint a szorgalom
De visszatérve a munka témájára: Természetesen a kemény munka megtérül, amikor észreveszik. Tehát az is fontos, hogy milyen külső hatást gyakorol a saját munkamódszere. Észrevették? Vagy - az alapjárat esetében - nem veszik észre? Mint a munkahelyen oly gyakran előfordul, meg kell győződnie arról, hogy a vezetője láthatja-e saját teljesítményét. Ha azonban csak a hátsó égőn akarja tartani szolgáltatásait, győződjön meg arról, hogy az Ön által végzett néhány szolgáltatás felhívja-e a figyelmet.
Mikor lesz trükkös?
De természetesen vannak korlátok is. Igaz, hogy ugyanazon a vállalaton belül mindig vannak jobb és rosszabb, produktív és meglehetősen produktív alkalmazottak. Először is, ezt a felettes nem teheti elbocsátással (hanem más házon belüli intézkedésekkel!), Még akkor is, ha Ön természetesen csak szorgalmas alkalmazottakat szeretne alkalmazni. Más a helyzet, ha bebizonyítható, hogy a munkavállaló szándékosan elmulasztja a munkát. Akkor néha a felmondás is fenyegethet. Tehát természetesen nem szabad túlságosan hátradőlni. Végül is alkalmazottként köteles megtenni, amit kellene. A lehető legjobban. Például azok, akik munkaidejüket magán dolgokra fordítják, előzetes értesítés nélkül felmondhatnak, mert szándékosan nem tettek eleget ennek a kötelezettségnek.
Még akkor is, ha ezt az eszkalációs szintet nem érik el azonnal, tisztában kell lenni azzal, hogy a nem produktív alkalmazott nem feltétlenül vonzza a figyelmet a kollégákra és a feletteseire. Ha azonban a lustáknak szóló karrier-tippjeinket követi, akkor a legtöbbet hozhatja ki eredménytelenségéből!
10 tipp: karrier a lusták számára
A lustaságot is meg kell tanulni. Végül is kell, hogy legyen valami a hüvelyében, hogy egyrészt a hátsó égőn dolgozzon, másrészt mégis szakmailag sikeres maradjon (elég). A (nem mindig komolyan vett) tippjeinkkel távol tarthatja magától a munkát, és karrierjét építheti a lusták számára. Elmondjuk, mi jár vele!
1. Légy lusta, de hatékony
Ha le akar váltani egy sebességfokozatot, ugyanakkor megakadályozza annak észrevételét, akkor mindenekelőtt egy dolognak kell lennie: hatékonynak. Ne pazarolja az idejét olyan munkával, amelyet pillanatok alatt elvégezhetett. Amikor dolgozik, legyen koncentrált és koncentrált. Ez elegendő időt ad a hátradőlésre és a kikapcsolódásra.
2. Lenyűgözze főnökét a megfelelő pillanatban
Mi értelme van egy projekt sikeres befejezésének, ha a menedzser észre sem veszi? A legrosszabb esetben valaki más megkapja a dicséretet utána. Ne féljen tehát hébe-hóba felhívni magára a figyelmet, és terjeszteni a sikereit. Ezt például úgy teheti meg, hogy időnként olyan kellemetlen feladatot vállal el, amelyet a csapatában más nem vállal. Természetesen nem szabad túl vastagan alkalmaznia, vagy csak folyamatosan beszélnie a teljesítményéről. Ha túl sok lesz, hihetetlenné teszi magát.
3. Hamisítsd, amíg elkészíted (muszáj)!
Van kedved heverészni és nem dolgozni? Akkor legalább tegyen úgy, mintha elfoglalt volna, és halassza el a tényleges munkát későbbre ...
4. Mondjon búcsút a tökéletességtől!
Szeretné nyugodtan és nyugodtan végezni munkáját, és ha lehet, inkább kerülje a stresszt? Aztán elbúcsúzik attól a gondolattól, hogy a munkájának tökéletesnek kell lennie. Mindenesetre, ha valamit tökéletesen meg akarunk csinálni, gyakran sok időt fektetünk be anélkül, hogy bármit is optimalizálnánk. Tehát a jövőben elégedj meg kevesebbel!
5. Menjen a kollégáival
Ha lustálkodni akar, akkor jól kijön a kollégáival. Végül is nem akarod, hogy valaki zsaroljon feletteseiddel. Azok, akik népszerűek az egyetemen, inkább tolerálják gyenge teljesítményüket.
6. Légy hű a főnökhöz
Az, hogy nem tartozik a legelkötelezettebb alkalmazottak közé, még nem jelenti azt, hogy alkalmatlannak kell lennie. Éppen ellenkezőleg: Aki nem túl hatékony, annak pontot kell szereznie más területeken, hogy azok nélkülözhetetlenné váljanak felettesei számára. Ez pl. B. akkor sikerül, ha megkülönbözteti magát a vállalat és a felettese iránti különleges hűségén keresztül.
7. Ne mondj egyszer sem
Aktívan elutasíthatja a további feladatokat is, hogy a munka ne halmozódjon az asztalon. De ezt is meg kell tudnia indokolni.
8. Csak nyafogj!
Ha meg akarsz szabadulni néhány munkától, és megakadályozod, hogy új feladatokat küldjenek neked, akkor nyafogj! Így felhívja magára a figyelmet, és világossá teszi, hogy nem szabad az új feladatok elvégzéséhez.
9. Mindig legyen kész válasz!
Egy dolog különösen fontos a lusta emberek számára: Ha valaki megkérdőjelezi munkamódszerét, soha nem szabad elveszítenie a választ, és meg kell tudnia magyarázni, hogy jelenleg milyen munkát végez.
10. Légy alfa állat!
Oké, ez a különleges tipp valójában csak valódi alfaállatoknak vagy vezető karakterű személyiségeknek szól. Mivel az alfa állatoknak természetes módon sikerül távol tartaniuk maguktól a munkát. Hogyan működik? Feladatok átruházásával másokra!
Következtetés
A munkahelyen nem csak a munkamániások vannak, miért érdemes tehát a karrier-tippeknek csak a szorgalmasakat és ambiciózusakat megcélozniuk? A lustaságnak megvan az előnye is. Bárki, aki nem olyan ambiciózus és néha ötéves, nem valószínű, hogy kiégéssel és más stresszel kapcsolatos következményekkel kell megküzdenie. Tippünk az összes ottani karrieristának: Miért ne vághatná el magát legalább egyszer-egyszer lusta kollégáitól, és nem hajthatja végre tippjeinket a lusta emberek karrierjéhez?