Korai nyugdíj nehézségek miatt, hogyan működik a Previssima korengedményes nyugdíjazása
A korai nyugdíjazás nehézségek miatt lehetővé teszi a kötvénytulajdonosok számára, hogy visszavonul a törvényes nyugdíjkorhatár előtt. Amikor a biztosított ki van téve a munkahelyi nehézségek tényezői, munkáltatójának be kell jelentenie az Országos Öregségi Biztosítási Pénztárnak (CNAV). Ezek a nyilatkozatok lehetővé teszik az alkalmazott számára, hogy pontokat gyűjtsön egy szakmai megelőzési számlán (C2P).

Két forgatókönyv lehetővé teszi, hogy menjen korai nyugdíjazás nehézségek miatt:
- A szakmai megelőzési számla (C2P)
- Állandó foglalkozási fogyatékosság
A korai nyugdíjazás 60 éves kortól lehetséges.
Korai nyugdíjazás: a szakmai megelőzési számla (C2P)
Amikor a biztosított ki van téve a munkahelyi nehézségek tényezői, munkáltatójának be kell jelentenie az Országos Öregségi Biztosítási Pénztárnak (CNAV). Ezek a nyilatkozatok lehetővé teszik az alkalmazott számára, hogy pontokat gyűjtsön egy szakmai megelőzési számlán (C2P).
Ezek a pontok lehetővé teszik különösen a korai nyugdíjazás.
A számlán elérhető minden 10 pont egy negyedet keres. Ezeknek a negyedeknek háromszoros hatása van:
- Megnövelik a biztosított biztosítási időtartamát, és lehetővé teszik számára, hogy elérje a teljes kamatlábat, vagy legalábbis csökkentse a kedvezményét
- Csökkentik a minimális nyugdíjkorhatárt
- Azoknál az embereknél, akiknek hosszú időn keresztül előnyös lehet a korai távozás, hozzájáruló negyedévnek számítanak
Miután a pontok a nehézségi számla negyedévekre átszámítva az öregségi nyugdíj összegét a szokásos módon számítják ki.
Korai nyugdíjazás: tartós munkaképtelenség
A biztosított aszakmai eredetű tartós keresőképtelenség hasznot húzhatakorai nyugdíjazás a szervezet idő előtti kopása miatt bizonyos feltételek mellett:
Állandó rokkantsági ráta
Állandó keresőképtelenség foglalkozási betegségre
Állandó keresőképtelenség a munkabaleset tekintetében
Legalább 20%
A korengedményes nyugdíjhoz való jog
A korai nyugdíjba vonuláshoz való jog, ha a munkahelyi baleset a foglalkozási megbetegedés miatt kompenzált sérülésekkel azonos sérüléseket okoz (lásd alább)