Kötelező fizetett szabadság és Covid mit tehetek; Cadremploi

Frissítve 2020. december 17-én Mathilde Hardy

1. Mi a kötelező fizetett szabadság ?
2. Mi az az időszak, amely alatt fizetett szabadságot vesznek igénybe ?
3. Mi a szabadság rendje ?
4. Milyen feltételeket kell betartania a munkáltatónak a fizetett szabadság elrendeléséhez ?
5. A Covid-19 járvány során kiszabott fizetett szabadság
6. A Covid-19 járvány során bevezetett RTT-k
7. A többi nap, amelyet a munkáltató 2021. június 30-ig szabhat ki
8. Mi van akkor, ha nem szerezte meg minden jogát a kötelező fizetett szabadságra ?
9. Megtagadhatom a kötelező fizetett szabadságot ?
10. Kényszerítheti-e a munkáltató az alkalmazottat arra, hogy szabadságát vegye igénybe a CDD lejárta előtt? ?
11. Lehet-e fizetési szabadságot kapni az induláskor értesített munkavállalóra? ?
12. A szülési szabadság után kiszabott fizetett szabadság

Mi a kötelező fizetett szabadság ?

A francia törvények fizetett szabadságot adnak az alkalmazottaknak - évente 5 hetet -, és a munkáltatónak lehetővé kell tennie számukra, hogy igénybe vegyék azt. A legklassikusabb minta, amikor a munkavállaló fizetett szabadságot igényel meghatározott időpontokban, és a munkáltató érvényesíti vagy sem. Jogosult megtagadni őket a munkavállaló által javasolt időtartamon belül, ha ezt az elutasítást nem tekintik visszaélésszerűnek. Elutasítás esetén a szabadságot egy másik időpontra veszik.

Konkrétan a fizetett szabadság megszervezése a munkáltató feladata, és a szabadság dátumainak meghatározása - időtartamuk és távozási sorrendjük - vezetői hatáskörbe tartozik. A munkáltató jogosult fizetett nyaralás dátumát kiszabni alkalmazottjára, amennyiben betartja a Munka Törvénykönyvében meghatározott szabályokat.

Ezért fizetett szabadságról beszélünk, amikor a munkáltató határozza meg a fizetett szabadságok dátumát: vagy azért, mert elutasította a munkavállaló által javasolt dátumokat, vagy azért, mert a munkavállalótól szabadsági napokat követelt.

Jó tudni: ha a munkáltató elrendelheti a fizetett szabadság és az RTT igénybevételét, nem kényszerítheti önöket fizetés nélküli szabadságra, amelyért nem kapnak fizetést.

Mi az az időszak, amely alatt fizetett szabadságot vesznek igénybe ?

Munkaadója fizetett szabadságot szabhat ki. Ennek ellenére tiszteletben kell tartania a Munka Törvénykönyvében foglalt bizonyos szabályokat.

Ki választja a fizetett nyaralás időszakát ?

A szabadság időtartama meghosszabbodhat vagy meghaladhatja az egész naptári évet. Ennek tartalmaznia kell a május 1. és október 31. közötti időszakot.

Ezt az időszakot a kollektív szerződés vagy a létesítményre alkalmazandó kollektív szerződés határozza meg. E szövegek tisztázása nélkül a fizetett szabadság időtartamát a munkáltató a szokásoknak megfelelően rögzíti (a felhasználás általános, állandó és állandó gyakorlat), a CSE tanácsát követően.

Például a szabadság igénybevételének időszaka megfelelhet a nyári időszaknak vagy bármely más időszaknak, amikor a társaság tevékenysége lelassul, például a karácsonyi időszaknak.

Megkövetelheti-e a munkáltató, hogy a munkavállaló szabadságot vegyen igénybe a cégben meghatározott időszakon kívül? ?

Elvileg a munkavállaló által szerzett fizetett szabadságot a vállalaton belül meghatározott időszakban kell igénybe venni, amely minden esetben tartalmaznia kell minden év május 1. és október 31. közötti időszakot (a Munka Törvénykönyve L223–7. Cikke).

Ha a munkáltató megköveteli a munkavállalótól, hogy fizetéses szabadságot vegyen igénybe ezen időszakon kívül, az utóbbi kártérítést kap. A frakcionálási szabadságról beszélünk:

• legalább 6 nap fizetett szabadság a szokásos időszakon kívül: 2 további pihenőnap;
• 3 és 5 nap közötti fizetett szabadság a szokásos időszakon kívül: 1 további pihenőnap;
• A fizetett szabadság 5. hete nem ad jogot ezekre a további pihenőkre, ha a május 1-től október 31-ig tartó időszakon kívül tartják.

Jó tudni: a kollektív szerződés kedvezőbb feltételeket írhat elő.

Mi a szabadság rendje ?

A szabadságról szóló távozási sorrend lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy prioritásokat tűzzen ki egyes alkalmazottak számára, ha többen ugyanazon a napon szeretnének távozni, és ez a vállalat megfelelő működéséhez nem lehetséges.

Hogyan állítják be az indulási sorrendet a társaságban ?

A fizetett szabadságra való távozás sorrendjét kollektív szerződések vagy szokások rögzíthetik. Egyébként a munkáltató határozza meg ezt a sorrendet, a Szociális és Gazdasági Bizottsággal folytatott konzultációt követően, figyelembe véve a következő jogi kritériumokat:

• A munkavállaló munkaviszonya a vállalaton belül;
• Lehetséges szakmai tevékenység megléte egy vagy több más munkáltatóval;
• A munkavállaló családi helyzete: a házastárs (vagy a PACS által kötött partner) szabadságának lehetősége, fogyatékossággal élő vagy autonómiát vesztett idős ember otthoni jelenléte.

A törvényben előírtaktól eltérő kritériumokat szintén figyelembe lehet venni egy megállapodásban vagy egyezményben. Ez például azt jelentheti, hogy elsőbbséget adunk a következőknek:

• házas vagy PACS alkalmazottak ugyanabban a társaságban dolgoznak, képesek lesznek megszerezni a szabadság közös dátumát;
• az iskolai gyermekek szülei elsőbbséget élveznek másokkal szemben, hogy szabadságukat az iskolai szünetek idején vegyék igénybe.

A fizetett szabadságra való távozás sorrendjét a munkáltatónak bármilyen módon közölnie kell minden munkavállalóval legalább 1 hónappal a fizetett szabadságon való távozása tervezett időpontja előtt (a Munka Törvénykönyve D. 3141-6. cikke). Ellenkező esetben kártérítési felelősséggel tartozik (CA Paris, 22e ch., A szekció, 2009. március 18., n ° S 07/03748). Miután a fizetett szabadság dátumát meghatározták, a munkáltató kivételes körülmények kivételével már nem módosíthatja az így kialakított ütemtervet.

A Covid-19 kivételes körülmény, amely igazolja az indulási sorrend megváltoztatását? ?

A munkavállaló és a munkáltató közötti vita esetén a bíró fogja megítélni, hogy a Coronavirus kivételes körülmény lehet-e, ami indokolja a távozás sorrendjének megváltoztatását a cégnél kevesebb mint 1 hónappal a szabadságra történő kitűzött időpont előtt.

Milyen feltételeket kell betartania a munkáltatónak a fizetett szabadság elrendeléséhez ?

„A fizetett szabadság igénybevételének időszakát a munkáltató legalább két hónappal az időszak kezdete előtt felhívja a munkavállalók figyelmére” (Labor C., D3141-5. Cikk). A munkáltatónak az érintett időszak kezdete előtt legalább 2 hónappal postai úton vagy emlékeztető útján tájékoztatnia kell alkalmazottait. A munkavállaló beleegyezése nem szükséges.

---