Közlekedési szabálysértések, amikor a munkáltató felelős
Most követed a témához kapcsolódó cikkeket.
Minden cikk megkapja a témát.
A gomb megnyomásával később keresse meg ezt a tartalmat
Ezt a tartalmat hozzáadták a kedvencekhez a profilodban !
Lásd a kedvenceimet
Ezt a tartalmat eltávolítottuk a kedvenceid közül.
Lásd a kedvenceimet
Szabálysértés vagy baleset esetén a hiba elvileg a vezetőt terheli. De sok esetben az autó tulajdonosának, és ezért a cégnek is ki kell töltenie a számlát.
Gyorshajtás, vezetés ittas állapotban ... A céges járművet vezető alkalmazott által elkövetett közlekedési szabálysértések költségesek lehetnek a vállalat számára. El kell ismerni, hogy az országúti törvénykönyv (L. 121-1. Cikk) megállapítja, hogy a felelősség mindig a vezetőt terheli: a szabálysértés szerzője valóban elveszíti a vezetői engedély pontjait, nem pedig a jármű tulajdonosa. De ez alól számos kivétel van.
Azonosítatlan sofőr
Ha a járművezető nem azonosítható, akkor a jármű nyilvántartási okmányának tulajdonosa (tehát a munkáltató) a felelős. Így a Semmítőszék bűnügyi kamarájának 2008. november 26-i ítélete bírság megfizetésére ítélte a társaságot a gyorshajtás miatt, mivel az elkövetőt nem lehetett egyértelműen felismerni a radar által készített fotón.
A védekezés érdekében a munkáltatónak be kell nyújtania a rendõrségnek a vezetõ alkalmazott nevét és igazolást arról, hogy aznap valóban volánnál ült. Ezután teljesíti a számlát, és végül látja, hogy a jogosítványa néhány ponttal csökken. Ez a bizonyíték a munkaszerződés módosításának formájában, megemlítve a szóban forgó autó rendelkezésre bocsátását, költségelszámolást, kiküldetési megbízást vagy a szolgálat részletes bemutatását, amely igazolja, hogy a munkavállaló a szabálysértés helyén volt. Ha a bíróságnak a legkevesebb kétsége van a vezető személyazonosságát illetően (a jármű rendelkezésre bocsátása nem személyes jellegű volt, azt több embernek kölcsönadták stb.), Az a munkáltató ellen fordul.
Általánosságban a vállalatok bírságokat számolnak fel alkalmazottjaiktól. Legyen azonban óvatos: a Semmítőszék 2006. január 11-én hozott ítéletében jogellenesnek nyilvánította azt a bérszámfejtést, amelyet egy vállalat az ügyvezetõ számára akart kivetni (az összeg összege a fizetésének háromnegyedét képviselte). A cégnek először ki kell fizetnie a bírságot, majd az alkalmazott ellen kell fordulnia, kérve a visszafizetését (esetleg a fizetések elosztásával). Ha ez utóbbi elutasítja, az ügyet az ipari bírósághoz fordulhatja.
Kiállított sebesség
A munkáltató akkor is felelősségre vonható, ha a munkavállaló bizonyítja, hogy munkakörülményei kényszerítették a bűncselekmény elkövetésére. Például, ha a vállalat olyan ütemtervet vesz fel, amely nem teszi lehetővé a sebességkorlátozások betartását. Ezután a vállalatnak meg kell fizetnie a bírságot, figyelembe véve a munkavállaló számára megállapított "ténybeli körülményeket" vagy "munkakörülményeket". A közúti fuvarozót nemrégiben elítélték azért, mert megkért egy sofőrt, hogy reggel hajtsa végre a Párizs – La Rochelle útvonalat, és arra kényszerítette a sofőrt, hogy jóval meghaladja az engedélyezett sebességet. Ebben az összefüggésben az a munkavállaló, aki ütközést okozna, amelynek során megsérülne, ipari balesetet és "menthetetlen hibát" követelhet a munkáltató részéről a kártérítés érdekében.