Központ - toborzási tiszt Asnières-sur-Seine-ben, Franciaországban
Hasonló munkák
Érkezés dátuma: 2020. november 23
Időtartam: Határozatlan idejű szerződés
Helyszín: Franciaország Asnières-sur-Seine-ben
Première Urgence Internationale (PUI) egy nem kormányzati, non-profit, nem politikai és világi, a nemzetközi szolidaritást képviselő szervezet. Minden személyzete napi szinten dolgozik együtt a természeti katasztrófák, háborúk és gazdasági összeomlás helyzetei által veszélyeztetett, marginalizálódott vagy kirekesztett polgári áldozatok alapvető szükségleteinek kielégítésére.
A cél vészhelyzetben a kitelepített népesség megsegítése, lehetővé téve számukra az autonómia és méltóság gyors visszaszerzését. Az egyesület megközelítőleg vezet 200 Éves projektek az élelmezésbiztonság, az egészségügy, a táplálkozás, az infrastruktúra rehabilitációja, a vízellátás és a higiénia területén, valamint a gazdasági fellendülés területén.
A Première Urgence Internationale majdnem 7 millió ember 21 országban, Afrikában, Ázsiában, a Közel-Keleten, Kelet-Európában és Franciaországban.
Első nemzetközi vészhelyzet osztályába toboroz Emberi Erőforrások, a a Toborzási tisztviselő (M/F) Asnières-sur-Seine-ben
A kutatás-fejlesztés - toborzás helyettes vezetőjének felügyelete alatt és a külföldön élő emberi erőforrások tisztjeivel koordinálva Ön felel a külföldiek toborzásának támogatásáért a megbízás minden területén. Ön egy olyan részleg tagja, amely egy részlegvezetőből, a kutatás-fejlesztés - missziók helyettes vezetőjéből, 5 emberi erőforrás-tisztviselőből, a kutatás-fejlesztés és fejlesztés - toborzás vezetőjének helyetteséből és egy felvételi tisztből áll, egy 19 fős részleg HR-jében, 2 részlegre osztva. (HR menedzsment és toborzás és karrierút), az emberi erőforrások igazgatója vezetésével.
FŐ TEVÉKENYSÉGEK
Külföldiek toborzása
- Felvételi hirdetések fogadása, formázása, terjesztése, frissítése és törlése a megfelelő terjesztési csatornákon
- A külföldön élő emberi erőforrások tisztjeinek támogatása a pályázatok átvilágításában
- Az ajánlások fogadása és feldolgozása
- Az igényektől függően és a külföldön élő emberi erőforrások tisztjeinek delegálásával a külföldiek toborzási folyamatainak kipróbálása, ideértve:
- Megfelelő jelöltek kiválasztása az igények szerint
- HR-interjúk folytatása külső jelöltekkel
- A műszaki tesztek javításának figyelemmel kísérése és interjúk szervezése az üzleti játékvezetőkkel
- Felkérés a volt munkáltatóktól
- A válasz a jelöltekre
- Interjúk nagybetűsítése, toborzási fájlok osztályozása és archiválása a szerveren
- Közvetlen megközelítés ("vadászat") a potenciális jelöltek felé a szakmai közösségi hálózatokon, és a külföldiekbe történő bejutáshoz szükséges jelöltek halmazának folyamatos biztosítása
- Részvétel iskolai kapcsolatok és foglalkoztatási fórumokon
- Támogatás az R&P menedzsernek a Felkészülés a távozásra (PAD) munkamenetek szervezésében
- Részvétel a HR modulok animációjában a Felkészülés a távozásra (PAD) munkamenetek során
- A HR hírlevél („Fil Rouge”) fejlesztése és kéthavonta történő elküldése a medence tagjainak