Kulcsfontosságú kérdések és nyerő válaszok egy interjúban!
Jelentkeztél. önéletrajz-A szemed felkeltette a figyelmet, és jön állásinterjú. A lehető legjobb felkészülés érdekében összeállítottuk a gyakran feltett kérdések listáját és elemeztük:
- megszólításuk célja
- interjú válaszai amelyek növelik a siker esélyét.
Ezután megszólítjuk legfontosabb interjúkérdések. Mivel nehézkesek, leggyakrabban pontokat veszítenek.
A teljes útmutató a Hipo.ro interjúkhoz
Kirakni DÍJMENTESEN pdf és mindössze 30 perc alatt megtudhatja:
- hogyan készüljünk fel az egyéni interjúra
- hogyan készüljünk fel a menedzserrel folytatott interjúra
- csoportos interjú tippek;
- kérdések és válaszok az interjúra;
- sok más.
Töltse le a PDF útmutatót »
Mit mondhat el nekünk magáról?
Mit keres az emberi erőforrások szakembere: a beszélgetőpartner ezzel próbálkozik interjú kérdés megtalálni, amit mondasz, valami érdekeset, amihez linkelhetsz, hogy megismerhesd és ellenőrizhesd tapasztalataidat és hitelességedet.
Javaslat az állásinterjú kérdés megválaszolására: (a válaszadás előtt a legjobb tisztázni, hogy a kérdező hány részletet vár meg) a bemutatóhoz 3-5 percig, a legjobb röviden leírni a 15-20 perc a legjobb, ha egy leírást ad meg, amely részletesen bemutatja a készségeit és a lehető legtöbb eredményt. Így könnyen válaszolhat egy ilyen kérdésre. Javaslom, hogy ezeket az információkat papíron tegye és nekik ismétlés néhány alkalommal.
Viselkedés, amelyet kerülnie kell:
- ne beszéljen többet, mint a munkáltatója szeretné
- ne menj bele olyan részletekbe, amelyekről tudod, hogy nem segítenek rajtad, például otthagytam az x társaságot, mert nem jöttem össze a főnökömmel
Miért adta fel utolsó munkáját?
Mit keres az emberi erőforrások szakembere: az oka annak, hogy elhagyta azt a vállalatot, amelyben dolgozott, mi motiválja Önt, ha fennáll annak a kockázata, hogy rövid munkaviszony után távozik.
Javaslat az állásinterjú kérdés megválaszolására: Mondd el jól az igazat! Általában nincs egyetlen oka annak, hogy munkahelyet cseréljünk. Az alábbiakban felsorolhatunk lehetséges okokat: - egyedülálló lehetőségem nyílt több felelősséggel és több fejlődési lehetőséggel rendelkező állásfoglalásra;
- Egyedülálló alkalmam volt egy olyan neves vállalatban dolgozni, mint az X, ahol megtanulhatom és fejleszthetem szakmai szintemet
50 kérdés és helyes válasz az állásinterjúra >>
> HR szakemberek elmagyarázza, hogyan válaszoljon a PDF dokumentum kérdéseire
> Fedezze fel a kérdéseket a típusuk szerint;
> Tudja meg az egyes kérdések mögött meghúzódó motivációt;
Letöltés ingyen PDF dokumentum >>
Erősségek - gyengeségek, kérlek érvelj!
Mit keres az emberi erőforrások szakembere: elég önismeret, őszinteség, önbizalom ahhoz, hogy elmondja az igazat.
Javaslat az állásinterjú kérdés megválaszolására:
Erős pontok: kommunikatív (Jól kijövök nagyon különböző emberekkel), eredmények (Az eredményekre koncentrálok, és nem adom fel, amíg nem végzek), jumper (Amikor csak tudok, segítek a körülöttem élőknek)
Gyengeségek: néha túl komoly az eredmények megszerzésének folyamatában (ebben az esetben a gyenge pont nagyon könnyen felfogható erősségként "jó, hogy komoly"), perfekcionista (is)
Miért választotta a társaságunkat?
Mit keres az emberi erőforrások szakembere: mennyire nagy a motiváció a pozícióra és az érdeklődés a vállalat iránt
Javaslat az állásinterjú kérdés megválaszolására:
- egyedülálló üzleti modellje van, amely vonz engem;
- Ön nagy hírű vállalat a következő értelemben: professzionalizmus/szervezeti kultúra a meritokrácia/sikeres márka elvén alapul/hosszú távú növekedés lehetőségét kínálja;
- egy kis növekvő vállalat vagy, ahol nagyon szoros a légkör a kollégák között. (Lehet, hogy részleteket keresett a cégről, de nem találta meg. Ennek eredményeként megemlítheti, hogy sok kérdése van a vállalat termékeivel és jövőbeli kilátásaival kapcsolatban).
Óvatos! Kerülje a következő válaszokat az interjúra: mert hallottam, hogy magas fizetéseket fizetsz, mert könnyű munkabeosztásod van, mert közel vagy az otthonodhoz
Olvassa el még: Hibák az állásinterjún
Mit tud a cégről?
Mit keres az emberi erőforrások szakembere: A munkáltató nem akarja tudni, hogy volt-e ideje elolvasni az oldalon a vállalat történetének szentelt oldalt, vagy hogyan végezte el a vállalatról szóló kutatását. Tudni akarja, mennyit vett részt, és milyen információkat választott ki és tartott meg, mi volt a legfontosabb az Ön számára.
Javaslat az állásinterjú kérdés megválaszolására: Kezdje egy mondattal, amely tartalmazza a vállalat weboldalán használt kulcsszavak egy részét és néhány számot, de indítsa el a vitát, kicsit személyesebb árnyalatot kínál: egyetértek ezzel a megközelítéssel/ebben a leírásban találom magam/úgy gondolom, hogy hozzájárulhatok a vállalat céljainak eléréséhez stb.
A teljes útmutató a Hipo.ro interjúkhoz
Kirakni DÍJMENTESEN pdf és mindössze 30 perc alatt megtudhatja:
- hogyan készüljünk fel az egyéni interjúra
- hogyan készüljünk fel a menedzserrel folytatott interjúra
- csoportos interjú tippek;
- kérdések és válaszok az interjúra;
- sok más.
Töltse le a PDF útmutatót »
Mit keres az emberi erőforrások szakembere: A kérdező a motivációját keresi, meg akarja nézni, mi vonzotta Önt ehhez a területhez, ehhez a társasághoz és - részletesebben - ehhez a pozícióhoz. Azt akarja tudni, hogy az a tény, hogy jelentkeztél erre a munkára, egy terv része-e, vagy csak ideiglenes tényezők által meghatározott pillanatnyi cselekvés. Ezért előkészített hatásreakcióval kell rendelkeznie.
Javaslat az állásinterjú kérdés megválaszolására: Először is azonosítsa az okokat, amelyekért ez a munka megfelel Önnek - "Az Ügyfélszolgálat területén szeretnék dolgozni, mert vonz az emberekkel való folyamatos interakció és az elégedettség, hogy segíthetek egy probléma megoldásában." Másodszor megmagyaráz néhány olyan okot, amely miatt megszereti a vállalatot - "Marketing szempontból a preferenciáim tetején állsz, igazán hiszem, hogy munkád számos előnnyel jár az ipar számára, és szeretnék hozzájárulni ehhez a munkához".
Miért kellene felvennünk?
Mit keres az emberi erőforrások szakembere: Ez egy olyan kérdés, amely biztosan megfélemlít, de meglepő módon jó jelként szolgál. Ha a munkáltató nem gondolja úgy, hogy Ön rendelkezik azzal, amit keres, akkor nem teszi fel ezt a kérdést.
Javaslat az állásinterjú kérdés megválaszolására: Válaszának 3 fontos irányra kell kiterjednie - „Nem korlátozódom a feladatok elvégzésére, hanem a munkahelyen akarok teljesíteni. Ezenkívül úgy gondolom, hogy a vállalat politikája helyes, és könnyen alkalmazkodom a szervezeti kultúrához és a csapathoz. Végül, de nem utolsósorban hiszek abban, hogy képességeim és kompetenciáim pluszt hoznak a vállalat számára. ".
Mondjon példát arra a helyzetre, amikor egy csapatot vezetett.
Mit keres az emberi erőforrások szakembere: konkrét példa, amely bemutatja a csapatvezetés képességét
Javaslat az állásinterjú kérdés megválaszolására: A lehető legkonkrétabban és lényegre törő módon, saját példám alapján, valós példával. Magyarázza el a projektet és a csapatban betöltött szerepét.
Óvatos! Tudnunk kell, hogy rendben van egy kis gondolkodásra szánt idő, 10 vagy maximum 20 másodperc, hogy jó példát találjunk a példamutatásra. Ha nincs szakmai tapasztalata, igénybe vehet más tanórán kívüli élményeket is, például projektekben vagy rendezvényeken.
Olvassa el még: Interjú a menedzserrel - az utolsó lépés az álomkarrier felé
Milyen eredményei voltak?
Gondoljon az elért pozitív eredményekre. (Csökkentette a felhasználók által jelentett hibák számát? Nagyon rövid idő alatt befejezte a projektet? Hány kedvezményezettet írt le a projekt)
Óvatos! A vezetési élmény érvényesítéséhez szükség van konkrét eredmények egyébként értelmezhető, hogy nem tudtad sikeresen vezetni a csapatot.
50 kérdés és helyes válasz az állásinterjúra >>
> HR szakemberek elmagyarázza, hogyan válaszoljon a PDF dokumentum kérdéseire
> Fedezze fel a kérdéseket a típusuk szerint;
> Tudja meg az egyes kérdések mögött rejlő motivációt;
Letöltés ingyen PDF dokumentum >>
Mit keres az emberi erőforrások szakembere: Annak bizonyítására, hogy mennyire hiteles volt az imént elmagyarázott tapasztalat, milyen nehézségeket élt át, mit tanult ezekből a nehézségekből és hogyan sikerült ezeket legyőzni.
Javaslat az állásinterjú kérdés megválaszolására: Említsen meg egy nehézséget, amelyet legyőzött. Tömören és konkrétan magyarázza el a helyzetet és annak megoldását.
Az eredmények más okok miatt nem jelentek meg, és nem a te tevékenységed eredményeként?
Mit keres az emberi erőforrások szakembere: tesztelés stressz és kényelmetlenség helyzeteiben, ahol szavunkat megkérdőjelezik. A kérdező tudni akarja, hogyan viselkedünk olyan helyzetekben, amelyek próbára teszik türelmünket.
Javaslat az állásinterjú kérdés megválaszolására: azzal a hozzáállással, hogy nyugodt leszek, és szakmailag válaszolok, bármennyire is tesztelik az idegeimet, ami sok más konkrét helyzetben segít Önnek.
Hol látja magát 5 év múlva?
Mit keres az emberi erőforrások szakembere: Az Önt megkérdező menedzser tudni akarja, hogy reális elvárásokat támasztott-e a karrierje szempontjából, van-e ambíciója, és hogy az a poszt, amelyre a cégben pályázott, hozzájárul-e céljainak eléréséhez.
Javaslat az állásinterjú kérdés megválaszolására: Az őszinteség a kulcs, de két helyzet lehet:
- ez a pozíció hozzájárul a kívánt karrier növekedéséhez: „Ez a pozíció pontosan az a lépés, amelyet karrierem során szerettem volna, és úgy gondolom, hogy ez segít abban, hogy fejlesszem és megvalósítsam elképzeléseimet és terveimet, amelyek viszont hozzájárul a vállalat céljainak eléréséhez. "
- A pozíció nem éppen az ön belépője az álomkarrierre: "Nem tudom, mit hoz a jövő számomra, de szakmai szempontból úgy látom, hogy ez a pozíció értékes lehetőségnek számít arra, hogy fejlődjek és pozitívan hozzájáruljak karrieremhez és a vállalat fejlődéséhez".
Milyen más cégekhez jelentkeztél?
Mit keres az emberi erőforrások szakembere: Komolyságod a választott mezőny és miért ne a verseny szempontjából.
Javaslat az állásinterjú kérdés megválaszolására: Nem kell néhány nevet megadnia, de győződjön meg róla, hogy ha úgy dönt, hogy más cégekhez jelentkezett, akkor azoknak ugyanazon vagy kapcsolódó területeken kell lenniük. Ne keltse azt a benyomást, hogy az interjúval meghívott munkával kapcsolatos választása nem komoly, és az idők során megszerzett szenvedélyeken és készségeken alapul.
Miért rúgták ki az utolsó munkahelyedről?
Mit keres az emberi erőforrások szakembere: Elvileg tesztelni őszinteségét, mert az információk egyre könnyebben keringenek. Azt is szeretnék látni, hogy miként fogjátok bemutatni a dolgokat, és mennyire tudjátok megmagyarázni egy ilyen helyzetet.
Javaslat az állásinterjú kérdés megválaszolására: Bemutassa őszintén a problémát - ez nem azt jelenti, hogy csökkenti az állás megszerzésének esélyét. De próbáljon összpontosítani azokra a dolgokra, amelyeket ebből a tapasztalatból tanult, milyen dolgokat orvosolt ettől a ponttól, és hogyan gondolja, hogy ez a karrier-tapasztalat segít Önnek.
A teljes útmutató a Hipo.ro interjúkhoz
Kirakni DÍJMENTESEN pdf és mindössze 30 perc alatt megtudhatja:
- hogyan készüljünk fel az egyéni interjúra
- hogyan készüljünk fel a menedzserrel folytatott interjúra
- csoportos interjú tippek;
- kérdések és válaszok az interjúra;
- sok más.
Töltse le a PDF útmutatót »
Miért van törés a szakmai pályán?
Mit keres az emberi erőforrások szakembere: Elvileg kíváncsi arra, hogy miért is létezett ez az időszak (kirúgták, feladták, orvosi okokból történt), és hogy hogyan töltötted ezt az időt - szabadúszó voltál, letetted egy személyes projekt alapjait, hobbinak szentelte az idejét stb.
Javaslat az állásinterjú kérdés megválaszolására: Kövesse a három lépést: legyetek őszinték, ne menjetek bele túl sok részletekbe és koncentráljatok a jövőre. Mondja el pontosan a munkáltatónak, hogy mi történt anélkül, hogy felesleges részletekkel megunta volna, és koncentráljon arra, hogyan kíván hozzájárulni ennek a vállalatnak az evolúciójához abból a pozícióból, amelyre Ön jelentkezett.
Miért váltott szakmát?
Mit keres az emberi erőforrások szakembere: Hogyan reagál stresszes helyzetekben, ez az egyik legnehezebb kérdés.
Javaslat az állásinterjú kérdés megválaszolására: Ne feledje, hogy nem rossz, hogy megváltoztatta a karrierjét, különösen, ha nem drasztikus változás volt. A munkáltató értékelni fogja őszinteségét és képességét, hogy alkalmazkodjon az új helyzetekhez, valamint azt a bátorságot, hogy újrakezdi a tökéletes munkát keresve. Válaszában hangsúlyozza azokat az átadható készségeket, amelyeket új karrierje során felhasználhatott - nagyra értékelni fogja képességeinek átértékelését és az egész helyzet áttekintését.
Milyen fizetési elvárásaid vannak?
Mit keres az emberi erőforrások szakembere: Határozza meg, hogyan értékeli önértékelését, és hogyan tudja tárgyalni vagy sem.
Javaslat az állásinterjú kérdés megválaszolására: Erre a kérdésre csak egy komoly dokumentumfilm adhat választ. Tudja meg, mi a fizetési szint egy ilyen munkáért piaci szinten. Feltétlenül vegye figyelembe képzettségi szintjét és korábbi tapasztalatait, majd válassza ki a legmagasabb összeget, amely megfelel ezeknek az idézeteknek. De ne felejtsd el egyértelművé tenni a munkaadó számára, hogy hajlandó tárgyalni. Így megmutatja neki, hogy tudja, mi a joga és mi az értéke, de szeretné a munkáját, és hajlandó tárgyalni arról.
Olvassa el még: Hogyan tárgyalhat a fizetéséről az interjún - 6 tipp, amelyeket nem akar figyelmen kívül hagyni [VIDEO]
Mik a kedvenc hobbid?
Mit keres az emberi erőforrások szakembere: Az a képessége, hogy beilleszkedjen a csapatba és a vállalatba - tiszteletben tartva a szervezeti kultúrát, és egyben módja annak, hogy meghatározza önmagát, hogy többet beszéljen magáról, hogy nyitottabb legyen.
Javaslat az állásinterjú kérdés megválaszolására: Mondja el, hogyan tölti szabadidejét, de nem túl messze a szakmai szférától. Ne ossza meg a kérdezővel olyan dolgokat, amelyek nincsenek helyén, vagy amelyek rossz helyzetbe hozhatják. Például ne mondd meg neki, hogy a hétfő nehéz nap neked, mert a hétvége után másnapos vagy.
A stresszválasz tesztelésére használt kérdések további példái:
- Biztosan neked volt… ?
- De miért nem voltál képes… ?
- Mondanál egy példát egy hibádra?
Mit keres az emberi erőforrások szakembere: az elkövetett hibák elfogadásának képessége és azokból való tanulás képessége.
Javaslat az állásinterjú kérdés megválaszolására: Mindannyian követünk el hibákat. Érdekes módon azok, akik sikeresek, több hibát követnek el, mint a legtöbb, akiknek közepes eredményeik vannak. Ami ugyanolyan fontos, hogy tanulni kell ezekből a hibákból, és megpróbálni elkerülni azok megismétlését. (Válasszon egy hibát, amelyet elkövetett, és amelyből a legjobban tanult)
Óvatos: Kerülje a hibákat amelyet nem tudsz támogatni órákkal hogy megtanultad.
50 kérdés és helyes válasz az állásinterjúra >>
> HR szakemberek elmagyarázza, hogyan válaszoljon a PDF dokumentum kérdéseire
> Fedezze fel a kérdéseket a típusuk szerint;
> Tudja meg az egyes kérdések mögött rejlő motivációt;
Letöltés ingyen PDF dokumentum >>
Interjúkérdések - végleges
Ha felajánlják az állást, mikor kezdheti meg?
Mit keres az emberi erőforrások szakembere: az ajánlat megkezdésének megismerése, ha megtörténik az ajánlat.
Javaslat az állásinterjú kérdés megválaszolására: Ennek bizonyítania kell, hogy tisztelettel bánik a jelenlegi munkáltatóval.Példa: Legalább 15 napos felmondási idővel kell értesítenem.
Óvatos! A jó hír az, hogy ha erre a kérdésre jut, ez azt jelenti, hogy jó benyomást tett az interjúztatóra, és hogy jó eséllyel kap ajánlatot. azonban, el kéne kerülni olyan válaszok, mint "AZONNAL", kivéve, ha nincs munkája, és elmondhatja a következő napokban.
Kérni akar valamit tőlünk?
- Mi az osztály legnagyobb kihívása?
- Mi a vállalat legnagyobb kihívása jelenleg?
- Mi a vállalat jövőképe vagy célja a következő 3 vagy 5 évre?
- Melyek a cég termékei? (ismernie kell őket, megtalálja őket az interneten!)
- Mekkora a cég/mekkora a piaci részesedés? (tudnia kell - az internetről megtudhatja!)
- Mennyi a fizetés egy ilyen pozícióért? (azt a benyomást kelti, hogy csak pénzért jön!)
- Mi a munkarend? (azt a benyomást kelti, hogy félsz túl keményen dolgozni!)