L; az időszakosan szórakoztató dolgozók kártérítése; Ekay Services
NAGYON FONTOS információk
Összefoglalót adok a munkaügyi központ értesítéséről. (Kicsit hosszú, megadom neked), de megtalálod a lényeget.
A részleteket a cikk végén található forrás linkre kattintva tekintheti meg.
A dolgok az egyik oldalon jobbá válnak, a másikon pedig keményebbé válnak.
légy óvatos !
A szórakoztató ágak szociális partnerei 2016. április 28-án aláírtak egy szakmai megállapodást, amely módosítja az időszakos szórakoztató munkavállalók kártérítési feltételeit, amelyek a 2006. január 18-i munkanélküliségi biztosítási szerződéshez csatolt általános szabályok 8. és 10. függelékében szerepelnek.
Ez a munkanélkülitől önként megfosztott munkavállalók munkanélküliségi biztosítási rendszere.
Ezek az új szabályok a munkaszerződés 2016. augusztus 1-jei lejártával meghatározott jogokra vonatkoznak.
Csak a juttatások fenntartására vonatkozó rendelkezések és a felzárkózási klauzula alkalmazandó, függetlenül attól, hogy a munkaszerződés megszűnt-e, amely lehetővé tette az Ön jogainak megnyílását.
A Kiosztás előnyeinek előnyei:
→ Jelentkezzen álláskeresőként.
→ Legyen hatékony és állandó álláskeresés.
→ Legyen fizikailag alkalmas egy munkára.
→ Ha nem éri el a törvényes nyugdíjkorhatárt a teljes mértékű öregségi nyugdíj megszerzéséhez szükséges biztosítási negyedévek számával, vagy nem éri el a maximális ellátási kort (67 év).
→ Indokolja a munkaszerződés végét megelőző 12 hónap során legalább 507 munkaórát vagy azzal egyenértékű munkaórát, amelyet a jogok megnyílásakor figyelembe vettek.
→ A munkanélküliségi biztosítási rendszer hatálya alá tartozó területen lakjon (hatszögletű Franciaország területe, DOM kivéve Mayotte, valamint Saint-Pierre és Miquelon, Saint-Barthélemy és Saint-Martin COM.
→ Nem önként hagyta el az utolsó fizetett szakmai tevékenységét vagy az előzőtől eltérő szakmai tevékenységet.
A lemondás nem zárja ki a felvételt, ha:
→ ez a munkanélküliségi biztosítási szabályzatokhoz csatolt 14. számú alkalmazási megállapodás értelmében legitimnek tekinthető;
→ igazolja a lemondás után önként elvesztett 455 óra munka és szerződés (lásd az 1. példát).
Ha az önkéntes munkanélküliség ellened áll, 121 nappal a lemondása után lehetősége van helyzetének felülvizsgálatát kérni.
Az aktáját bemutatják a regionális közös szervnek, amely megadhatja vagy elutasíthatja a juttatásokat.
A figyelembe vett elemek az átcsoportosítási erőfeszítések, a munkába való visszatérés, a képzés stb.
KIT ÉRINT ?
8. FÜGGELÉK:
MUNKAERŐK ÉS TECHNIKUSOK MEGHATÁROZOTT IDŐSZAKÚ MUNKAVÁLLALÁSI SZERZŐDÉSEKKEL
Két feltétel szükséges:
- Munkáltatójának tevékenységet kell folytatnia a mozi, az audiovizuális, a fonográfiai kiadás, a rádió, a televíziós műsorszolgáltatás, az élő előadás, az alkotás és rendezvények, a szabadidő, a vonzerő és a kulturális terek, valamint az animációs filmek gyártása területén.
- Az Ön által betöltött pozíciót meg kell említeni a 8. mellékletben szereplő munkakörök listájában. A munkaadók tevékenységi ágazatai és funkciói megtekinthetők az oldalon
10. MELLÉKLET:
MŰVÉSZEK MEGHATÁROZOTT IDŐSZAKÚ FOGLALKOZÁSI SZERZŐDÉS ALATT
Azok az igazgatók, akik korábban technikusnak számítottak, a 8. melléklet hatálya alá tartoznak, ma a Munka Törvénykönyve L.7121-2. Cikkében felsorolt művészek.
Ha munkavállalóként, technikusként és művészként dolgozott, akkor az ön számára kiosztott kompenzációs rendszer (8. vagy 10. ütemterv) az, amelyben a legtöbb órát teljesítette a referencia-időszakban.
HOGYAN KERESSE PÔLE EMPLOI 507 ÓRA ÁLLAPOTÁT ?
Munkaidőt keresnek 12 hónapos (365 napos) referencia-időszakban amelyek megelőzik a munkaszerződés (FCT) lejártát, amely a jogok megnyílásához megtartott 8. vagy 10. melléklet hatálya alá tartozik.
AZ ÓRÁK SZÁMA
A munkaidőt a munkaadók által az Ön által kiadott igazolásokon megadott információk alapján rögzítik.
Ha a munkaviszony ideje:
→ bélyegzőkkel hitelesítve: a bélyegzőt 12 órás ütemben számolják akkor is, ha az AEM meghatározza, hogy ezek csoportosított bélyegek, és függetlenül azok elkészítésének dátumától;
→ az Európai Gazdasági Térségben vagy Svájcban lépnek fel: a művészek számára az időszakot napi 6 óra arányban számolják.
A technikusok számára ezeket az órákat az általános rendszer tartja fenn.
Figyelem : A naptári hónapban megtartott munkaórák száma nem haladhatja meg a felső határt:
→ 208 óra munkavállalók és technikusok számára:
ezt a korlátot 250 órára emelik, ha különböző munkáltatóknál dolgozott a hónap folyamán, vagy 260 órára emelték a DIRECCTE felmentésével;
→ nak,-nek 28 bélyeg művészek számára.
AZ 507 ÓRA ALKALMAZOTT IDŐSZAKOK
Ezek olyan előadástechnikusként vagy művészként teljesített munkaidőszakok, akiknek a szerződése lejárt.
Ezeket a 8. és 10. melléklet hatálya alá tartozó munkaidőket az alábbiak igazolják:
→ havi munkáltatói igazolások (AEM)
azoknak a munkáltatóknak, akiknek fő tevékenysége a mozibemutatók,
→ egységes és egyszerűsített nyilatkozatok (DUS) azoknak a munkáltatóknak, akiknek fő tevékenysége nem szórakozás, és akik kapcsolatban állnak a GUSO-val.
Ezeket a dokumentumokat rendszeresen elküldik a Pôle emploi-nak. Csak akkor kell leadnia az alkalmazottak összetevőit, ha erre felkérést kap.
Művészeknek, az előadás vagy a felvételi idő mellett megőrzik:
→ a munkaadó által bejelentett és fizetett próbaidő,
→ az alkotói órák a művészek rezidenciájában, amikor azok megfelelnek a műsor gyártásának időszakainak,
→ ledolgozott órák száma az Európai Gazdasági Térségben