Legjobb munkák a közeli álláskeresések közül, amelyeket augusztusban otthonról lehet elvégezni -
Az otthonról elvégezhető munkák továbbra is az első helyet keresik az állást kereső alkalmazottak preferenciáiban. Csak augusztusban a jelöltek csaknem 100 000 álláskeresést végeztek, amelyek során a mindennapi munkát bárhonnan elvégezhetik - áll a sajtóközleményben.
Az új állásokra benyújtott pályázatok száma augusztusban 34% -kal nőtt az előző év azonos időszakához képest. A legkeresettebb munkahelyek olyan területeken voltak, mint a közlekedés - több mint 18 000 keresés, a mérnöki munka - több mint 17 000 keresés, a könyvelés - több mint 12 000 keresés és az emberi erőforrás - több mint 10 000 keresés. A legtöbb pályázatot (2341) kitűző augusztusi csillagmunka a Takko Fashion ruházati kiskereskedő értékesítési munkatársa volt.
A kiskereskedelem augusztusban vonzotta a legtöbb jelöltet. Az Elefant.ro, a Takko Fashion és az Adidas Romania több mint 7500 pályázatot vonzott
A múlt hónapban a legtöbb jelöltet vonzó cégek között szerepelnek: Elefant.ro (2775 jelölt), UniCredit Bank (2632 jelölt), Takko Fashion (2448 jelölt), Enel (2389 jelölt), Adidas Romania (2348 jelölt), Autonet Import (2 206 jelölt) és Allianz Țiriac Asigurări (2 107 jelölt).
A toborzás egyre inkább áttér a virtuális környezetre
A jelenlegi járványügyi helyzetben az alkalmazottak több mint fele (52,2%) úgy véli, hogy a következő időszakban a toborzás többnyire vagy akár teljesen online lesz - derül ki a BestJobs online toborzási platform legújabb felméréséből. 2020. augusztus 1. és 20. között, 866 felhasználóból álló mintán.
Az alkalmazottak 42% -a ugyanakkor úgy véli, hogy a toborzási folyamatban a klasszikus önéletrajz mellett más differenciálási módszerekre is szükség lesz, például a bemutató videóra, és 37% hangsúlyozza, hogy a toborzást elsősorban a meglévő alkalmazottak ajánlásai alapján. Ezenkívül a válaszadók 19,3% -a várja, hogy részletesebb alkalmassági teszteket vezessenek be.
Ami a pandémia romániai munkaerőpiacra gyakorolt hatását illeti, az alkalmazottak (58,4%) először is azt vették észre, hogy kevesebb a rendelkezésre álló munka, és hogy hosszabb időt igényel az új állás megtalálása (56,6%), de azt is, hogy egyre nehezebb megkülönböztetni az új állásra jelentkezőket (42%), vagy hogy a munkaadók alacsonyabb béreket és juttatásokat kínálnak, mint a világjárvány előtt (40%).