Lehetséges egy másik munkaügyi kód is - L Express L Entreprise
A Gr-Pact akadémikusok csoportja 2017. március 15-én nyilvánosságra hozta a javasolt munka törvénykönyvét. Kicsinyített, de pontos szöveg, amelynek szabályai kevésbé bizonytalanok.
A munka törvénykönyve túl vastag és olvashatatlan? Akadémikusok csoportja másfél éven át dolgozott, hogy könnyebb és kevésbé homályos legyen. Végül sokkal védettebb változat az alkalmazottak számára. de ki nem fogja tetszeni a főnököknek.
Míg a kormány ismét visszaszorította a bizottságot a Saint Glinglin-i munka törvénykönyvének újrafejlesztésére, a Gr-Paktum, az akadémikusok kollektívája, amely a munkajogi viták idején már meghallgatta magát, hozzájárul ehhez. . Alig néhány száz gramm, kevesebb, mint 400 oldalas zsebkönyv (szöveges magyarázatokat is tartalmaz), amely tartalmazza az összes munkajogot, nagyon pontos szabályokkal. Bár a karcsúsító gyakorlat sikeres, a verzióban minden megtalálható, ami nem tetszik a főnököknek. A törvényt ebből az alkalomból valóban felülvizsgálták, hogy visszaadják az alkalmazottaknak azokat a védelemeket, amelyekből a bázison részesültek, de "amelyek az elmúlt harminc év alatt összeomlottak", a bizonytalan szerződések megjelenése, a személyek hierarchiájának megfordítása miatt. normák stb., mondják a szerzők. "A lejtés, amely megrongálta az alsó szöveget, nem elkerülhetetlen" - magyarázta Emmanuel Dockès, a párizsi Nanterre Egyetem munkatársa. Öt kulcspont.
1. A szívesség elvének visszatérése
A szívesség elve olyan szabály, amely a normahierarchia keretei közé tartozik. Ez azt jelenti, hogy az alacsonyabb szintű szabály csak akkor írhatja felül a magasabb szintű szabályt, ha az kedvezőbb a munkavállaló számára. Az akadémikusok eltávolítják a munka törvénykönyvéből mindazt, ami "a törvényt és az ágazati kollektív szerződést alárendelt, kiegészítő szabályok rangjára csökkenti, amelyet egy egyszerű vállalati kollektív szerződés tollvonással félretehet". A fióktelepi szerződés általi kiigazítás "kivételes alapon, egyértelmű ellentételezés és törvény által előre meghatározott feltételek mellett már nem engedélyezett". "Jogi partnerként el lehet dönteni a munkaidő évesítéséről, azzal a feltétellel, hogy 32 órára változik, szemlélteti Carole Giraudet, a Lyoni Egyetem munkatársa. Ezenkívül a vállalati megállapodás nem térhet el a fióktelep megállapodásától, hacsak kifejezetten nem rendelkezik így az azonos ágazatban dolgozók nem kerülnek versenyre ".