Lusta alkalmazottak Ez a hét figyelmeztető jel - HZ
Hajlandó: A lusta embereket nem érdekli a munkájuk. Pexel
A lusta alkalmazottak egy egész csapatot lehúzhatnak. De egyáltalán nem könnyű helyesen olvasni a jeleket. Ez a hét legfontosabb jellemzője.
A lusta alkalmazottak olyanok, mint a gyomok egy gondosan ápolt kertben. Termeletlenek, elvonják a figyelmüket a kollégákról, és minden alkalomra kikerülik kötelezettségeiket. Ezért próbálják a vállalatok már az alkalmazási folyamat során kiszűrni ezeket az embereket - de ez általában a vártnál nehezebb. A lusta alkalmazottak számos jellemzője csak egy idő után jelenik meg a cégben, és a főnökök feladata, hogy azonosítsák őket.
Az "Inc." vendégbejegyzésében Adam Heitzman, a HigherVisibility társalapítója és ügyvezető partnere elmagyarázza, hogy az ügyvezető igazgatók hogyan tehetik ezt meg a legjobban, és mikor van ideje elbocsátani.
1. Nincs motivációd
Ez egy nagy és sajnos túl gyakori probléma a munka világában. Sokan egy bizonyos idő után elveszítik motivációjukat, és jelentősen csökkennek a munkájuk. Csökkenő motiváció figyelhető meg különösen a lógott szájzugokban, a terméketlen munkamódszer és az állandó nyafogás.
Teljesen normális, hogy a munkavállalók - általában az emberek - elveszítik a motivációjukat valamikor. Ez az idő egyesek számára előbb, később mások számára következik be, de ez elkerülhetetlen. A lusta alkalmazottak azonban nem képesek újból felhúzni magukat és új motivációt találni - ehelyett egy nem produktív és nem kielégítő munkamódszerbe kerülnek.
2. Számukra a munka gyorsan rutinszerű szokássá válik
Ha minden nap ugyanahhoz az irodához hajt, és többnyire ugyanazokon az ismétlődő feladatokon kell üldögélnie, akkor könnyű lassú ütembe lépni. Ez a jelenség gyakrabban fordul elő, különösen a lusta alkalmazottak esetében.
A lusta alkalmazottak továbbra is mindent megtesznek, amit rájuk kényszerítenek, de ezeket a feladatokat már nem veszik olyan komolyan - ehhez túl rutinosak lettek. Az egyetlen célod, hogy minden nap elvégezd a feladataidat - régóta abbahagyod a személyes hosszú távú célok elérését, és nem is fáradsz azzal, hogy önmagadon dolgozz. Minden motivációt elvesztettek karrierjük előrehaladásához.
3. Mindig elhalasztják munkájukat
Ez a lusta alkalmazottak nagyon klasszikus jellemzője - annyira keveset törődnek a munkájukkal, hogy folyamatosan halogatják és egyre kevésbé eredményesek. Annak érdekében, hogy ne kelljen „túl sokat” dolgozniuk, szeretik lebecsülni a feladataikat, de túl gyakran lebecsülik őket.
Természetesen nem jelent problémát a lényegtelen munka elhalasztása és a fontosabb dolgokra koncentrálás. De aki a megszerzett időt a pihenésre, a kollégákkal való beszélgetésre és az álomra használja, valódi problémává válik a vállalat számára.
4. Csak az elismerés érdekli őket
"Az ilyen alkalmazottak csak akkor törődnek azzal, hogy produktívak legyenek, ha hosszú távú elismerést kapnak érte" - magyarázza Heitzman cikkében.
A lusta embereket nem érdekli a munkájuk, az egyetlen dolog, ami igazán ösztönzi őket, az elismerés. Ennek érdekében készek elvégezni a rájuk bízott összes munkát, de alig mutatnak függetlenséget vagy hatékonyságot.
5. Sokat nyögsz és szeretsz
Ez a jellemző a lusta alkalmazottakra is, és potenciálisan költséget okozhat nekik a munkában. Szinte magától értetődik, hogy nyafogjanak munkájuk miatt, és panaszkodjanak minden kényszerített tevékenység miatt.
Nem meglepő - sokkal könnyebb panaszkodni a munkájára, mint megtenni - magyarázza Heitzman. De ez nem a legjobb módszer a társaságban való előrelépéshez, és általában felmondással büntetik.
6. Mentségeket találnak bármire
A lusta alkalmazottak mesterei a kifogásoknak. A legkreatívabb módon sikerül másokra hárítaniuk munkájukat, és így elkerülni őket. Az, hogy egy szorgalmas kollégának ártasz, valószínűleg az utolsó, amire gondolsz.
7. Valahányszor probléma merül fel, a főnökéhez rohan
A lusta alkalmazottak szívesen használják ezt az utat, hogy ügyesen elkerüljék munkájukat. Minden problémával, bármennyire is kicsi, a főnökéhez futnak, és segítséget kérnek. Remélik, hogy ő felmenti őket a munka egy részében, és hogy kevesebbet kell majd maguknak csinálniuk.
A munkavállaló egyik alapvető követelménye, hogy maga kezelje a problémákat, hogy kreatív legyen, és mindenekelőtt arra van szüksége, hogy maga oldja meg a problémákat.