Macron hat társadalmi reformot hajtott végre 18 hónap alatt Les Echos
Hat társadalmi reform az ötéves ciklus első 18 hónapjában. Ez az a "munkaprogram", amelyet a kormány 2017 nyarán "a társadalmi modell felújítására" tűzött ki maga elé.
Az első munkajogi reform, amelyet rendeletek hajtottak végre, 2017 szeptemberében zárult le, és teljes mértékben 2018 januárjában lépett hatályba a végrehajtási rendeletek közzétételével.
A munkanélküliségi biztosítás, a szakképzés és a szakmunkásképzés reformjai, amelyek célja a munkavállalók nagyobb védelme, miután nagyobb rugalmasságot kínáltak a vállalat számára, 2017 őszén indultak el, és egy közös, a karrierről szóló törvényjavaslatban kerülnek összefoglalásra. Parlament.
A CSG növekedése és egyes szociális hozzájárulások eltörlése részben 2018. január 1-jén lépett hatályba.
Végül a nyugdíjrendszer felújításáról, ha konzultációkat indítanak, a kormány időt akar adni magának. Emmanuel Macron jelezte, hogy a reformot 2019 nyara előtt kell befejezni, de az ügy alig halad előre.
A munka törvénykönyvének reformja
A kormány szerint "munkajogunk már nem reagál a vállalatok, ágazatok, háttér és munkavállalói elvárások sokféleségére", és "a munkavállalók védelmét jobban biztosítani lehet a munkavállalók képviselőinek és a munkaadóknak egyeztetett normákkal". A cél - mondta Muriel Pénicaud munkaügyi miniszter - ezért "felszabadítani a vállalatok és a dolgozók energiáját, ugyanakkor a munkavállalók jogait az elvárásaikhoz és szükségleteikhez igazítani".
A szakmai ágazat és a társaság számára fenntartott tárgyalási területek módosítása, a személyzeti képviselõ testületek egyesülése, a tisztességtelen elbocsátásért fizetendõ károk kötelezõ plafonja ... a reform kiterjed Macron jelölt több kötelezettségvállalására is. Más tárgyak is terítéken voltak, például a munkaszerződés felmondása, a gazdasági leépítés vagy a helyszíni szerződés használata, egy eszköz a CDI és az ideiglenes között félúton.
Ez a reform továbbmegy, mint Myriam El Khomri sokat rosszindulatú munkaügyi törvénye, amely egy baloldali kormány alatt a tavalyi legsúlyosabb társadalmi válságot váltotta ki. Időközben azonban megváltozott a politikai helyzet, és az új ügyvezető felvette a formákat, és számos konzultációt kínált a szakszervezeteknek és a munkaadóknak.
A kormány gyorsan lépett. Az engedélyező törvényjavaslatot, amelyet 2017. június 28-án terjesztettek elő a Miniszterek Tanácsában, az Országgyűlés július 13-án fogadta el. A rendeleteket a Miniszterek Tanácsa szeptember 22-én fogadta el, és azok azonnal hatályba léptek. A parlamenti megerősítéskor végleges kiigazításon átesett reform 2018. január 1-jén teljes mértékben hatályba lépett, a végrehajtási rendeletek közzétételével.
Hogy többet tudjon
A járulékeltolódás - a CSG növekedése
Ez a 2018. évi költségvetési tervezet kiemelt intézkedése: a munkavállalói hozzájárulások eltörlése a CSG növekedése fejében. Ezzel a kampányígéretével Emmanuel Macron "azonnal és láthatóan vissza akarta állítani az alkalmazottak vásárlóerejét", még akkor is, ha ez azt jelenti, hogy a nyugdíjasok vagy a tőkebevétel kedvezményezettjei kicsit többet fizetnek.
Konkrétan, a CSG szokásos mértéke - a legtöbb jövedelemnél a forrásnál levont általános szociális hozzájárulás - a szociális és családi ellátások kivételével - 1,7 ponttal nőtt 2018. január 1-jén. Ez a növekedés 20 milliárd euróval több, a társadalombiztosítási alapok. A munkavállalók munkanélküliségi (2,4%) és betegségi (0,75%) csökkenése két szakaszban következik be: 2018. január 1-jei 2,2 pontról, majd a tanévkezdés 0,95 pontjáról. 2018. szeptember-október ».
Még akkor is, ha a vártnál tovább kell várniuk, a magánszektor alkalmazottai az első kedvezményezettjei a reformnak, látva, hogy kétféle járulék eltűnik a bérszámfejtésükből. A kormány kompenzációs intézkedéseket írt elő két másik eszközkategóriára: a köztisztviselőkre és az önálló vállalkozókra (mezőgazdasági termelők, kézművesek, kereskedők stb.).