Magas szobahőmérséklet a munkahelyeken, amelyet a nyár okoz? Jogi helyzet, hatások
2. A munkavédelem jogi helyzete
A 2004. augusztusi munkahelyi rendelet előírja, hogy a munka, szünet, készenlét, egészségügyi, étkezde és elsősegély helyiségek egészséges szobahőmérsékletűek legyenek, és védelmet nyújtsanak a túlzott napsugárzás ellen a munkaidő alatt. A rendeletben a helyiség hőmérsékletét az alkalmazottak fizikai megterhelésétől, az alkalmazott munkafolyamattól és a szoba sajátos rendeltetésétől függik. Az ASR 6 szobahőmérséklet 2001 májusi iránymutatása a 3.3 szakaszban meghatározza, hogy "A munkahelyi levegő hőmérséklete nem haladhatja meg a +26 ° C-ot". A ? nyári rendezvényre ? is szabályozott: Ha magasabb a külső hőmérséklet, akkor kivételes esetekben magasabb lehet a levegő hőmérséklete. ? Hány órát naponta, vagy összesen nyáron és hány fokkal, nincs meghatározva. Ennek eredményeként a munkavállalóknak nincs közvetlen törvényes jogosultságuk egy meghatározott intézkedésre, például légkondicionált szobákra, további italokra vagy hőmentesen ?.
Klimatikus terhelések esetén az egészségügyi előnyök értékelése csak egyedi esetekben lehetséges az egyes éghajlati változók (léghőmérséklet, légnedvesség, levegősebesség és hősugárzás) komplex vizsgálatával, vagy ha szükséges, megfelelő teljes éghajlati intézkedések alkalmazásával. Figyelembe kell venni a munkaterhelést, az uralkodó testtartást, a munkarendet (pl. Szünetek), valamint a munkavállalók ruházatát és személyes egészségük felépítését (pl. Akklimatizáció, kiszáradás mértéke) is. A kérdés összetettsége miatt egy ilyen tesztet a helyszínen kell elvégezniük szakembereknek.
4. Maximális tolerálható szobahőmérséklet
Az ASR 6 szabályozása, miszerint a munkahelyi levegő hőmérséklete csak kivételes esetekben haladhatja meg a +26 ° C-ot, problémákat okozott a szükséges intézkedések meghatározásában. Annak érdekében, hogy a helyiség hőmérsékletének a munkahelyi rendeletnek megfelelően kizárható legyen az egészséget veszélyeztető tényezője, a drezdai és a freiburgi időjárás állomáson figyelembe vették a 2006. júliusi átlag feletti meleg hónap külső hőmérsékletét és az egészséges szobahőmérsékletre vonatkozó meglévő kritériumokat. ahhoz képest. Figyelembe vették a különböző páratartalom szintek hatását is. Feltételezték továbbá, hogy egy nem légkondicionált irodahelyiségben, megfelelő hőszigeteléssel, nyár közepes időigényes körülmények között szinte külső éghajlati viszonyok merülnek fel.
4.3 A forró munka élettanilag indokolt határértékei
A szakirodalomból ismeretesek azok az éghajlati viszonyok, amelyek mellett az akklimatizált alkalmazottak további szünetek nélkül dolgozhatnak. Ilmarinen [7] klimatikus kamrában határozta meg az egyensúlyi határértéket a tesztalanyokban. 0,7 clo és közepesen kemény munkához (AU 200? 270 W, 4 km/h séta a lakásban), a levegő hőmérsékletétől és páratartalmától függően. A futópad-ergométer klimatikus kamrájában végzett vizsgálatok során Gebhardt, Kampmann [8] összehasonlítható határértékeket talált 0,8 clo és közepesen kemény munkáknál. Szintén Gebhardt, Kampmann [8], Pangert et. al. [9] a javasolt éghajlati határ, amelyet a tesztalanyok megerősítettek egy éghajlati kamrában, amelytől kezdve további hűtési fázisokra van szükség a közepesen nehéz munkához. Száraz és forró éghajlaton ez +37 ° C-os levegő hőmérsékleten van. Amint az a h, x diagram összes idézett helyének bejegyzéséből kitűnik (1. és 2. ábra), nincs veszélye annak, hogy az irodákban a hőmunkaterületet elérjék.
5. Kilátás
Jelenleg az egyik Munkahelyi Bizottság dolgozik ? Az ASTA szakértői csoportot nevezett ki egy új munkahelyi szabályról ? ASR A3.5 "szobahőmérséklet". Különösen egy külön szakasz célja, hogy egyértelmű útmutatásokat nyújtson a nyári magas hőmérsékleti viszonyok kezelésére a munkahelyeken, jelentős technológiai terhelés nélkül. Az egyik lehetséges megközelítés lehet a fentiekben megadott megfontolás +26 ° C és kb. +35 ° C közötti hőmérséklet-tartományra vonatkozóan. Olyan záradék, amely határidőt (pl. Évente legfeljebb 200 órát) vagy cselekvési értéket (pl. Kb. +29-32 ° C) ír elő, amelytől mérve (pl. Megváltozott munkaidő-szabályozás, az öltözködés enyhítése vagy Meg kell kezdeni további italok kiadását).
· BGI 504 ? 30: A speciális foglalkozás-egészségügyi ellátás kiválasztási kritériumai a munkáltatói felelősségbiztosítási szövetség G 30 elvének megfelelően? 1998
· DIN EN ISO 7730: A termikus környezet ergonómiája ? A termikus kényelem analitikai meghatározása és értelmezése a PMV és PPD index és a helyi termikus kényelem kritériumainak kiszámításával. 2006. május
Parsons, Ken: Human Thermal Environments, London 2003
· DIN 33403 ? 3: Klíma a munkahelyen és a munkahelyi környezetben ? 3. rész: A meleg és a meleg éghajlat klímájának értékelése a kiválasztott összes éghajlat alapján. 2001. április
· Hellwig, Runa Tabea: Termikus kényelem ? Differenciálás a szabadon és mechanikusan szellőztetett irodaházak között a felhasználó szemszögéből, értekezés Munich 2005
· DIN EN 15251: A belső tér értékelési kritériumai, beleértve a hőmérsékletet, a beltéri levegő minőségét, a fényt és a zajt. Tervezet, 2005. július
· Ilmarinen, Raija: Különböző ruhák hatása az ember egyes fiziológiai értékeire a testmunka során, eltérő környezeti hőmérséklet és páratartalom mellett, értekezés Német Sportegyetem, Köln, 1978
· Gebhardt, Hansjürgen; Kampmann, Bernhard: A PHS modell tesztelése és alkalmazása a munka és a hűtési fázisok tervezésében hőterhelésű munkaterületeken, a Szövetségi Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Intézet külső kutatási projektje ? BAuA, Dortmund 2006
· Pangert, Roland; Bux, Kersten; Frener, Peter: Hőmunka ? Hőszünetek. ErgoMed (2003), 3, 82 ? 89