Meghatározott ellátásokkal járó kiegészítő nyugdíj a nyugdíjak sorsa; kalap; lepecsételt

A személyzet irányítása

nyugdíjak

A PACTE-törvény néven ismert, 2019. május 22-i 2019-486. Sz. Törvény előírta a nyugdíjak hordozhatóságáról szóló, 2014. április 16-i európai irányelv átültetését (6 hónapon belül). A rendeletet július 4-én tették közzé a Hivatalos Lapban. Véget vet a "véletlenszerű jogok" néven ismert meghatározott juttatási nyugdíjprogramoknak, mivel ezek feltételezik a kedvezményezettek jogait arra, hogy a nyugdíjazásuk napján jelen legyenek a társaságban. Magyarázatok.

A francia kollektív és kötelező kiegészítő nyugdíjrendszerek főként két típusból állnak:

A személyzet irányítása

Az emberi erőforrás menedzsment (vagy személyzeti menedzsment) a HR érdeklődésének számos területét lefedi:

- Toborzás és karriermenedzsment (amelynek fontos része a szakmai képzés);
- A személyzet adminisztratív irányítása;
- Bérszámfejtés, kompenzációs és juttatási politika;
- Társadalmi kapcsolatok.

  • meghatározott járulékokkal (nyugdíjterv, a "83. cikk szerinti terv" néven): járulékokból finanszírozzák (kizárólag a társaság fizet, vagy megosztják a munkavállalóval), ez a program lehetővé teszi az időszakban rendszeresen fizetett megtakarítások átszámítását. a nyugdíjazás ideje;
  • meghatározott juttatás (nyugdíjrendszer, más néven "39. cikk szerinti program"), amelynek célja az alkalmazottak (és/vagy a vállalati tisztviselők) egy kategóriájának garantálása a javadalmazás egy előre meghatározott százaléka vagy előre meghatározott nyugdíjazási szint mellett: ezt a rendszert általában kizárólag a munkáltató finanszírozza. "véletlenszerűnek" lenni, mert eddig a nyugdíj folyósítása általában attól függött, hogy a kedvezményezett a társaságban van-e nyugdíjazása idején (a kockázat meghatározza a rendszerre jellemző szociális előnyöket).

Ez a második típusú rendszer azonban európai szinten problémát jelent. Valójában a munkavállalók mobilitásának növelése a tagállamok között, a 2014. április 16-i 2014/150/EU európai parlamenti és tanácsi irányelv csökkentette a mobilitás akadályait, amelyeket a kiegészítő munkaerő megszerzésének és megőrzésének szabályai hoztak létre. öregségi nyugdíjjogosultság (amelynek részét képezik a véletlenszerűen meghatározott juttatásokkal járó kiegészítő nyugdíjrendszerek). Mivel ez az európai irányelv nem volt közvetlenül alkalmazandó, át kellett ültetni a nemzeti jogba. A PACTE-törvény ezért rendeletben felhatalmazta a kormányt annak átültetésére (lásd: 2019. május 23-i "PACTE-törvény: a nyugdíjtervek sorsa, 39. cikk (kalapos nyugdíjazás)" cikket).

A 2019. július 3-i 2019-697. Sz. Rendelet így véget vet a véletlenszerű jogokkal járó kiegészítő nyugdíjterveknek, bizonyos jogokkal szabályozza a kiegészítő nyugdíjrendszerek előnyeit, és korlátokat szab ezen új megszerzett és átruházható jogok alkotására. mint a nyugdíjak összegében. Szabályozza a meglévő rendszerek sorsát is.

Munka kölcsön az egészségi állapot veszélyhelyzete alatt: használati utasítás

A rendelet által végrehajtott változtatások minden meghatározott meghatározott juttatású nyugdíjrendszert érintenek, függetlenül attól, hogy biztosító társaságok (vagy a Biztosítási Törvénykönyv által szabályozott kiegészítő foglalkoztatói nyugdíjalapok), vagyonkezelő társaságok vagy gondozási intézmények kezelik-e, kivéve a véletlenszerű jogokkal rendelkező, meglévő nyugdíjprogramokat legkésőbb 2014. május 20-ig.

A 2019. július 4-től (a rendelet közzétételének időpontjától) bevezetett, meghatározott juttatású nyugdíjrendszer nem teheti függővé a nyugdíjjogosultság kifizetését attól, hogy a kedvezményezett a nyugdíjból való távozása idején jelen legyen a társaságban.

Abban az esetben, ha a kedvezményezett a nyugdíja felszámolása előtt elhagyja a vállalatot, a kiegészítő nyugdíjjogosultságok továbbra is megszerezhetők (C. ass., L. 143-0. Cikk, C. mut., L. 222–2-1. Cikk) és CSS, új cikk. L. 932-39-1).

Ha a véletlenszerű jogokat most tiltják, akkor is lehetséges (C. ass., Art. L. 143-0 al., 2–4.):

  • a programban való tagság feltétele, hogy a kedvezményezett a társaságban minimálisan jelen legyen;
  • a nyugdíjjogosultság e program szerinti megszerzését a járulékfizetési időszak feltételéhez kötni;

Figyelem ! E két időtartam összege nem haladhatja meg a 3 évet.

  • a nyugdíjjogosultság megszerzésének feltétele a kedvezményezett életkorának, olyan életkori feltételnek, amely nem lehet nagyobb 21 évnél: ez a rendszer tagsága is függhet (lásd az alábbi megjegyzést).

Megjegyzés: Az L. 143-0. Cikk előírja, hogy ez az életkori feltétel előírható a nyugdíjjogosultság megszerzéséhez. De a rendeletről a köztársasági elnöknek szóló jelentés egyértelművé teszi, hogy a rezsim tagságára is vonatkozhat ez az életkori követelmény. Jogi megerősítést érdemlő pontosítás.

Az „új képletű” meghatározott juttatási kiegészítő nyugdíjrendszerből származó járadékok legkorábban az alapnyugdíj folyósításának napjától vagy a törvényes nyugdíjkorhatártól (azaz az 1955-ös és az azt követő generációknál 62 évig) fizethetők ki.

A jogok most már biztosak, a program kedvezményezettje, aki a nyugdíjjogosultság megszerzése előtt elhagyja a vállalatot: