Megszakítások két mini munkahely között Personal Haufe
Hírek 2019.03.29. Részleges foglalkoztatás
A mini-munkák kapcsán újra és újra megválaszolandó kérdés, hogy miként kell értékelni az ugyanazon munkáltatónál történő egymást követő foglalkoztatást. Többek között tisztázni kell, hogy valójában mikor az előző munkaviszony megszűnéséről és új megkezdéséről van szó, vagy éppen a korábbi munkaviszony folytatásáról.
Az új munkahely utáni időszak társadalombiztosítási jogi értékelése szintén a kérdésre adott választól függ. A legfontosabb társadalombiztosítási szervezetek jelentéktelenségi irányelvei foglalkoznak a foglalkoztatás megszakításával és annak következményeivel különböző helyeken.
Alapszabály: legalább két hónapos szünet
Ha egy 450 eurós mini munka befejeződik, és egy mini munkát újra megkezdenek ugyanazon munkáltatónál, akkor a megdönthető vélelem feltételezhető, hogy a munka továbbra is ugyanaz, ha az első munka vége és az új munka megkezdése között kevesebb, mint két hónap.
példa: A mini munka vége
a) március 31-én
b) március 20-án
Eredmény: Ha az a) esetben május 31-ig, vagy a b) esetben május 20-ig újra megkezdődik egy mini-munka ugyanazon munkáltatónál, akkor megcáfolható, hogy feltételezzük, hogy az előző munkaviszony folytatódik. Amikor június 1-jén vagy május 21-én kezdi meg a munkát, új munkahelyet kell vállalni, amelyet az előző munkától függetlenül kell értékelni.
A 450 eurós mini munka egy 450 eurós mini munkát követ
450 eurós mini-melós írásban kérheti munkáltatójától, hogy mentesüljön a kötelező nyugdíjbiztosítás alól. A mentesség a munkaviszony teljes időtartamára vonatkozik, és nem vonható vissza. A mentesség iránti kérelem csak akkor veszíti el hatását, ha elhagyják a 450 eurós mini munkát. Ha a munkavállaló ezután új 450 eurós mini munkát vállal, akkor alapvetően ismét nyugdíjbiztosítási kötelezettség áll fenn, amely alól ismét mentesülhet. Ez nem vonatkozik arra az esetre, ha ugyanazon munkáltatónál újabb 450 eurós mini-munka következik, és az előző munkahely vége és az új munkakezdés között kevesebb mint két hónap áll rendelkezésre. Ebben az esetben feltételezzük, hogy ugyanaz a minimunka folytatódik, a kötelező nyugdíj alóli mentesség nem veszíti el hatását, ezért nem kell újból kérelmezni.
Rövid távú mini munka egy 450 eurós mini munka után
Ha azonnal, ugyanazon munkáltatónál végzett 450 eurós minimunka után korlátozott, legfeljebb három hónapos munkaszerződés születik, megcáfolható vélelem az, hogy az előző munkaviszonyt folytatni kell. Ebből az következik, hogy bérrel
- - havonta több mint 450 euró az ideiglenes foglalkoztatás társadalombiztosítás vagy.
- A legfeljebb 450 eurós havi bérrel továbbra is 450 eurós mini munkát kaphat
ajándék. Egy későbbi rövid távú mini-munka ugyanazon munkáltatónál elfogadható, többek között, ha a 450 eurós mini-munka vége és a rövid távú mini-munka megkezdése között legalább két hónap van.
Egymást követő keretmegállapodások rövid távú mini munkákra
Rövid távú mini-munka akkor létezhet, ha a foglalkoztatást keretmegállapodás alapján korlátozzák, legfeljebb egy évre, legfeljebb 70 munkanapos vagy 90 naptári napos munkabeosztással. Ha ezt a keretmegállapodást követően ugyanazzal a munkáltatóval új keretmegállapodást kötnek, akkor a rendszeres foglalkoztatást általában az új keretmegállapodás kezdetétől kell feltételezni, hogy a rövid távú mini-munka kizárható legyen. Újabb rövid távú mini-munka ugyanazon munkáltatónál lehetséges, ha a két keretmegállapodás között legalább két hónap van.
Ha a munkaviszony továbbra is fennáll, a munkaviszony megszakítása nincs
Vannak olyan helyzetek, amikor a bér kifizetése munkaviszonnyal végződik, és több mint két hónap elteltével folytatódik anélkül, hogy a munkaviszony megszakadna. Ezekben az esetekben, függetlenül a megszakítás időtartamától, feltételezhető, hogy ugyanaz a korábbi munkaviszony folytatódik az új munkaviszony kezdetétől díjazás ellenében. Ezek olyan munkakörök, amelyeket a "34" benyújtási ok miatt törlünk a nyilvántartásból, mivel a munkaviszony több mint egy hónapig fennmarad, javadalmazási jog nélkül. A regisztráció akkor, amikor díjazás ellenében újból munkába áll, a „13” benyújtási okkal történik. Az alábbi esetkonstellációkat különösen érinthetik a mini-munkák:
- Hosszú távú munkaképtelenség a hathetes fizetés folytatása után.
- Foglalkoztatás az oktató adómentes ellenértékével vagy önkéntes díjjal, amelyben a munkáltató egységesen kimeríti az adómentes összegeket, ezért újra és újra be kell jegyeznie és törölnie kell a járulék- és nyilvántartási törvényt.