Megtanulni, hogy milyen társadalmi lefedettséggel kell rendelkeznie
Amint tekintik Önre, amikor tanoncként dolgozik, mint alkalmazott, akkor ugyanazok a jogai vannak, tehát ugyanaz a társadalmi lefedettség, mint annak a vállalatnak a többi alkalmazottjával, amelyben dolgozik. Milyen társadalmi lefedettséget válasszon? Milyen lépéseket kell megtenni? Számba vesszük.
Mi a társadalmi lefedettség ?
Tanoncként az általános társadalombiztosítási rendszer alá tartozik, hacsak nem Elzász-Moselle-ben él: ebben az esetben Ön a helyi rendszer előnyeit élvezi. Így Ön foglalkozási baleset vagy foglalkozási megbetegedés esetén fedezi Önt, függetlenül attól, hogy a munkahelyén, a CFA-n tartózkodik, vagy éppen az otthona és a tanulási helye között van. Ön is részesülhet ellátásának megtérítésében betegség vagy anyaság esetén, vagy akár napidíj kifizetésében betegség, szülési vagy apasági szabadság miatt járó betegszabadság esetén, valamint rokkantsági és halálbiztosítási ellátásokban, ha teljesíti a betegség feltételeit. alkalmazottakra vonatkozó jogosultság.
Ha ön gyakornokként alkalmazott fizetős hallgató és 20 és 28 év közötti, felmentést kaphat a hallgatói rendszer tagsága alól (amely felváltja az általános társadalombiztosítást, és minden nem gyakornok számára kötelező) attól az időponttól kezdve, amikor bemutatkozhat tanulószerződését a hallgatói társadalombiztosításhoz !
Kölcsönös vagy kiegészítő egészség ?
A kölcsönös egészségbiztosításnak és a kiegészítő egészségbiztosításnak ugyanaz a funkciója: megtérítenie az egészségügyi költségeit részben vagy egészben, amelyeket a társadalombiztosítás nem vesz figyelembe. Vigyázzon azonban arra, hogy ne keverje össze a hallgatói kölcsönösöket, amelyek felelősek a hallgatói társadalombiztosításért való regisztrációért (kötelező a nem gyakornokok számára), és a kiegészítő kölcsönös, amely opcionális és mindenkit érint. A kölcsönös vagy kiegészítő támogatás nagyon hasznos lehet olyan költségek fedezésére, amelyeket nem fedez a "biztonság" !