Meleg munkahelyen Az összeomlás megelőzése Műszaki cikk

Számos ipari és kézműves szakmában a verejték folyamatosan fogy. Például kohókban, kovácsműhelyekben vagy öntödékben meleg munkahelyekről beszélünk. Ez a kifejezés nem egyenértékű a "magas hőmérsékleten végzett munkával" - ez a leírás az augusztusi irodai munkára is vonatkozhat.

meleg

Szauna és pékség: hőmunka?

Egyes munkákat a munkajog egyértelműen hőmunkának minősít. A szauna személyzetének be kell tartania a különleges utasításokat. A munkahelyi rendelet 6. §-ának „Helyiséghőmérséklet” című megjegyzése * szerint az infúziós munka a meleg munkahelyek kategóriájába tartozik: A szerzők rámutatnak, hogy az alkalmazottak nem tölthetnek tíz percnél többet egy 90 Celsius fokos szaunában. a test belső hőmérséklete várható, akkor legalább 50 perces hőszünetre van szükség (szennyezett éghajlaton végzett munka).

Az éttermek és az éttermi konyhák ezzel szemben nem forró munkahelyek - erősíti meg publikációiban a BG Nahrungsmittel. De mi a helyzet például egy pizzázóval, amikor a nyári meleg eléri az 50 Celsius fokot?

Hőmunka: A BGI meghatározása

A BGI 579 »Hőmunka. Felismerni - értékelni - védeni "a forró munkát olyan tevékenységként határozza meg", amelyben a hő, a fizikai munka és az esetleg ruházat együttes hatása a test felmelegedését és így a testhőmérséklet emelkedését okozza. Ez károsíthatja az egészséget. «A forró munkát végző alkalmazottaknak különféle irányelveket kell betartaniuk, beleértve a munkahelyi egészségügyi felügyeletet is. A munkáltató felelősségbiztosítási szövetségének G30 »hőmunka« elve érvényes.

Hasznos ellenőrzőlista

Annak felmérésére, hogy egy tevékenység hőmunka alá tartozik-e, kidolgozták a BGI 7002 »A hőmunka értékelése« c. Ezenkívül tartalmaz egy ellenőrzőlistát, amellyel minden befolyásoló tényező ellenőrizhető: Figyelembe kell venni a levegő hőmérsékletét és páratartalmát, a folyadék felszívódását, a hősugárzást és a munkavállaló szubjektív jólétét. Az eredmények a zöld, a sárga vagy a piros területen vannak, és nyomokat adnak a védintézkedésekhez. Az értékeléshez azonban erősen ajánlott szakértőhöz fordulni.

Veszélyek magas hőmérsékleten

A hőkikötőkben végzett munka különös kockázatokat jelent: a magas hőmérséklet, a hősugárzás és a nagy fizikai aktivitás emeli a test hőmérsékletét. Ezenkívül a helytelenül kiválasztott munkaruha vagy egyéni védőeszköz gyakran további hőfelhalmozódást okoz. Mindez túlságosan megterhelheti a szervezetet. Még akkor is, ha a munkakörnyezet csak ideiglenesen vagy helyenként melegszik, nem szabad lebecsülni a veszélyeket, például az éttermekben és az éttermi konyhákban található grillek, serpenyők és olajsütők miatt. A szellőzésnek és a helyiségklímának ezért meg kell felelnie a BG 111. szabály "Munka a konyhában" követelményeknek.

A forró munkahelyek különösen kritikusak, ha a nyári napsütés még mindig tényező. A munkavállalóknak képesnek kell lenniük erre időben történő alkalmazkodásra; A védőintézkedéseket és az utasításokat ki kell igazítani. Ez magában foglalja az elsősegélynyújtás tudását is a hőséghelyzetekben.

Éghajlat és akklimatizáció

A munkahelyi klímát befolyásolja

  • Léghőmérséklet (száraz hőmérséklet)
  • páratartalom
  • Légi sebesség
  • Hősugárzás (hősugárzás)

De csak ezen fizikai mennyiségek és más hatások kölcsönhatása határozza meg az emberekre gyakorolt ​​tényleges stresszt. Többek között szerepet játszik abban, hogy a munkavállaló fizikailag nehéz munkát végez-e, és milyen mértékben szokta meg a meleget.

A fokozódó akklimatizációval a szervezet megváltozik: növekszik a verejtéktermelés, az izzadságban a sótartalom csökken, és a szívverés frekvenciája alacsonyabb szinten állapodik meg. Az akklimatizáció körülbelül 14 napot vesz igénybe. Ezt követően ugyanazt a személyt kevésbé stresszeli ugyanaz a munka. De légy óvatos, még egy hétvége is mindent visszavonhat: az akklimatizáció néhány napon belül elvész. Ezután új beállításra van szükség.

A ruházat szigetelési értéke

Aki próbált már műanyag zacskóban maratont futni, tudja, hogy a ruházat fontos szerepet játszik a bőr és a környezet közötti hőcserében. A hőcsere viszont a ruházat szigetelő hatásától függ: A levegőt át nem eresztő szövetek valódi akadályokat képeznek a bőr és a környezet között. A szigetelési érték clo-ban van megadva (az angol ruházat ruházatra vonatkozó angol kifejezésből származik): 1 clo = 0,155 m2 K/W.

Állítsa be a viselkedést

Annak érdekében, hogy a kedvezőtlen éghajlati viszonyok, a nehéz fizikai munka és/és az erősen szigetelő ruházat ne vezessen a testhőmérséklet emelkedéséhez, az alkalmazottaknak képesnek kell lenniük kompenzálni ezeket a hatásokat a hőszabályozással. Megfelelő magatartással megőrizheti termelékenységét és megelőzheti az esetleges egészségügyi kockázatokat a hőmunka során. Az ivási szokások és a megfelelő ruházat mellett ide tartozik az alkalmazottak közötti kölcsönös mérlegelés és megfigyelés is.

A munkavédelmi törvény (ArbSchG) szerint a veszélyeket elsősorban műszaki védintézkedésekkel kell elkerülni. Hőfeszültség esetén először olyan lehetőségeket kell figyelembe venni, mint a légáramlás és a hűtés. Ha ez nem valósítható meg, akkor szervezeti védelmi intézkedéseket kell alkalmazni, például azáltal, hogy az alkalmazottak kevesebb nehéz munkát végeznek, vagy gyakrabban váltják egymást.

Ennyi verejték megengedett

32 Celsius fok feletti hőmérsékleten az emberek elsősorban a bőrön párolgó verejték révén adják le testhőjüket. Extrém körülmények között ez óránként akár két liter izzadtságot is eredményezhet. A BGI 579 szerint azonban csak 0,6-0,8 liter/óra (vagy műszakonként három-hat liter) izzadási mennyiség elfogadható.

Az izzadásnak következményei vannak az anyagcserére: az étkezési só és más ásványi anyagok kiválasztódnak a folyadékkal. A víz- és sóveszteség ellensúlyozásához fontos az elegendő ivás és a kiegyensúlyozott étrend. Egy felnőttnek napi körülbelül 2–2,5 liter folyadékra van szüksége, de hő hatására lényegesen több folyadékra van szüksége. Megfelelő ital az ivóvíz és az ásványvíz (lehetőleg szénsavmentes) és a cukrozatlan gyógytea. A nagyon hideg italokat kerülni kell, vagy csak kis mennyiségben kell fogyasztani. A szakértők szerint nincs szükség további sófogyasztásra.

Viseljen megfelelő ruházatot és egyéni védőeszközt

Megfelelő egyéni védőeszközökre is szükség van, különösen a kijelölt meleg munkahelyeken. Az adott tevékenységtől függően védelmet nyújt a hősugárzás, a magas levegő hőmérséklete, a forró felületeken történő égések és a forró folyadék fröccsenése, valamint a hő hatásának kitett fizikai stressz ellen.

A hővédő ruházatnak olyan tulajdonságokkal kell rendelkeznie, amelyek igazodnak az adott igénybevételekhez és terhelésekhez, például a hősugárzási visszaverődés, a hőszigetelés, a hőállóság vagy az alacsony gyúlékonyság szempontjából. A speciális ruházat ellensúlyozhatja a testhőmérséklet emelkedését és megkönnyítheti az akklimatizációt. Olyan tulajdonságok, mint a légáteresztő képesség, a nedvességáteresztő képesség (verejték), a kényelem viselése, a bőrbarátság és az alacsony súly hozzájárul ehhez.

  • A témáról a BGR 189 »Védőruházat használata« című részben olvashat.

Azonnal reagáljon, ha gyenge

Amint az alkalmazott észreveszi a gyengeség első jeleit magában vagy kollégáiban, a jeleket komolyan kell venni. Hő kimerüléséről lehet szó, amely általában sápadt, nedves és hideg bőrön keresztül észrevehető. Hőguta esetén viszont a bőr vörös és száraz, később szürke és sápadt. Egyéb forró riasztások közé tartozik a fejfájás, szédülés, émelygés és izomgörcsök, valamint szokatlan viselkedés (például agresszivitás, rossz ítélőképesség, apátia vagy kontrollálatlan mozgások).

A túlmelegedés első jelei esetén az érintettnek abba kell hagynia minden tevékenységet, le kell vennie a felesleges ruházatot, gyakran kell inni kis mennyiségű folyadékot, és ha lehetséges, hűvösebb és árnyékosabb környezetbe kell mennie, és pihenni kell. A hűtési intézkedések, például a ventilátorral történő levegőellátás és a vízzel való tömlők is segíthetnek. Akut panaszok esetén elsősegélyt kell nyújtani, és szükség esetén a sürgősségi orvost kell riasztani: A hőguta potenciálisan életveszélyes.

* Dipl.-Ing. Rainer Opfermann, dipl.-ing. Dr. rer. Nat. Wilhelm Streit, Prof. Dr.-Ing. habil. Jörg Tannenhauer (Szerk.): Munkahelyek. 40. kiegészítő kézbesítés 2003. augusztus, Forkel-Verlag Heidelberg, ISBN 3-7719-1448-5.