Melyek a bizottság konzultációs kötelezettségei; a társaság az időtartam és d szempontjából;

az éves kvóta keretein belül a túlórákat az üzemi tanács, vagy ennek hiányában a személyzet képviselőinek tájékoztatása után lehet ledolgozni (Labor C., L. 3121-11-1. cikk). A társaságra alkalmazandó kvótát cég vagy letelepedési megállapodás, vagy ennek hiányában egyezmény vagy fióktelep állapítja meg (Labor C., L. 3121–11. Cikk). Ennek hiányában a vállalatnak alkalmaznia kell a szabályozási kvótát (220 óra; C. munka., D. cikk. 3121-14-1). Ha a kvótát megállapodás alapján nem rögzítették, a munkáltatónak évente legalább egyszer konzultálnia kell az üzemi tanáccsal a felhasználás feltételeiről és annak esetleges túllépéséről (Labor C., L. 3121 -11. Cikk);

A szerződéses vagy szabályozási kvótán túl a túlórákra az üzemi tanács, vagy ennek hiányában a személyzet képviselőinek előzetes véleménye szükséges (Work C., L. 3121-11-1. cikk).

kötelezettségei

580 túlórát, azaz alkalmazottanként 1/2 órát és egy évtizedes pult nyitását a kiállítási központban, a létesítményben összesen 1200 alkalmazott és 57 pultnál két vasárnap alkalmanként dolgozó embert alkalmazva ( Cass. Crim., 1993. január 5., 92–83,226.

a munkaidő változásai kísérleti jelleggel, az érintett alkalmazottak beleegyezésével, a hőkezelések időtartamára korlátozódva, a 400-ból csak két alkalmazottat érintenek, és csak korlátozottan befolyásolják a munkakörülményeket (Cass. crim., február 9.) 92-80, 602 (1993);

a termelés leállításának programozása a megfelelő napok RTT napokhoz rendelésével. Valójában nem a kollektív ütemterv megváltoztatásáról van szó, mivel az érintett csapatok munkaciklusa változatlan maradt. A bírák azt a tényt is figyelembe vették, hogy csak az alkalmazottaknak tett ajánlás volt az, aki ezért szabadon választhatta ezt a választást szankció nélkül (Cass. Crim., 2005. június 21., 05-80.036. Sz.);

a Caisse d'Epargne de la Haute-Garonne 80 fiókjának 6-hoz tartozó 12 alkalmazott, értékesítési ügynök hétfőtől szombatig történő átadása. Ezek az intézkedések csak korlátozott számú ügynökségre és alkalmazottra vonatkoztak (Cass. Crim., 1993. február 9., 92-80.602. Sz.).