Mennyi a maximális munkaidő
A munkavállaló által elvégezhető munkaidőnek három korlátja van: naponta, hetente és 12 egymást követő héten keresztül.
Mennyi a maximális napi munkaidő ?
18 év alatti fiatalok
A 18 éven aluli fiatalok, beleértve a tanoncokat is, napi 8 óránál többet nem dolgozhatnak (vagy az iskolai szünetben munkavégzésre jogosult 14 és 15 éves kiskorúaknál 7 órát), és a megszakítás nélküli tényleges munkaidőnek meghaladnia kell a 4,5 órát, 30 perces szünetet kell tartania akkor engedjék meg.
Ezeket a korlátozásokat össze kell vonni azokkal, amelyek a minimális napi pihenőidőt 12 órában határozzák meg a 16-18 éves fiatalok számára, és 14 órát a 16 év alatti gyermekek számára.
2019. január 1-je óta bizonyos tevékenységek (építési területek, közmunkák, valamint a parkosított terek létrehozása, fejlesztése és karbantartása) esetében, és amikor a közös munkaszervezés ezt indokolja, el lehet tekinteni a tényleges napi 8 órás munkaidőtől, napi 2 óra határon belül.
A napi 8 órát meghaladó ledolgozott órák számával legalább egyenértékű pihenőidőket ki kell osztani, és a túlóráknak, valamint azok emelésének egyenértékű kompenzációs pihenést kell eredményeznie.
Végül az érintett személyek munkaideje semmiképpen sem haladhatja meg a létesítményben alkalmazott felnőttek szokásos napi munkaidejét.
Lásd a Munkaügyi Tanács 2020–2021
- Fájl fájlba
- Békéltetés és ítélethallgatás
- Fellebbezzen az ítélet ellen
- Kényszerítse a munkáltatót az ítélet végrehajtására
Mennyi a maximális heti munkaidő ?
A heti munkaidő nem haladhatja meg a 48 órát ugyanazon a héten, figyelembe véve a napi munkaidő és a túlórák állandó vagy ideiglenes kivételeit.
Számos kivételt terveznek:
- Megfelelően indokolt kivételes körülmények esetén a maximális időtartam 60 órára meghosszabbítható. Az előzetes engedély iránti kérelmet a szociális és gazdasági bizottság véleményével együtt meg kell küldeni a munkaügyi felügyelőnek;
- társaság vagy letelepedési egyezmény vagy megállapodás megkötése, vagy ennek hiányában egyezmény vagy fióktelep megkötése esetén. A törvény ezért elsőbbséget biztosít a társasági szerződésnek;
- a közigazgatási hatóság engedélye esetén a szociális és gazdasági bizottság véleményét követően (a munkaügyi felügyelőhöz eljuttatott véleményt követően) ezt 46 órán belül;
- fix áras megállapodások esetén az év napjai alatt. Az óránkénti fix kamatozású éves megállapodások csak 48 órás időtartamot írhatnak elő, ha 2008. augusztus 21. előtt kötötték őket.