Mi a 218 napos bérlet
A 218 napos csomag a Munka Törvénykönyve által előírt eszköz, amely legfeljebb évi 218 ledolgozott napot ír elő egy alkalmazott számára. Ami a napok csomagját illeti, ez egy számítási módszer, amely eltér a törvényben előírt törvényes munkaidőtől. Leggyakrabban a vállalat vezetői profitálnak ebből a hagyományos rendszerből annak érdekében, hogy könnyebben kezelhessék menetrendjüket.
Hogyan működik az átalányfizetés ?
Az elv a következő: a munkaidőt órákban nem számolják, de évente munkanapokban. Más szavakkal, a törvényes heti munkaidő nem lesz referenciaként felhasználva egy napcsomagot. Hasonlóképpen, a túlórára, valamint a maximális napi és heti munkaidőre vonatkozó összes rendelkezést nem alkalmazzák. A munkaidő korábban napokban van rögzítve.
Ami a hagyományos étrendet illeti, a csomag megvalósítására szerződéseket kötnek 218 nap. A vállalatnak először rendelkeznie kell úgynevezett kollektív szerződéssel. Ez egy előzetes megállapodás, amely előírja és felhatalmazza a vállalatot a munkajogtól való eltérésre és egy határozott napos csomag bevezetésére a vezetők számára. Ezután egyedi rögzített árú megállapodást kötnek az érintett munkavállalóval.
A vezetőkre szóló egyedi napos csomagszerződés meghatározza a következő feltételeket:
- A munka időtartama meghatározott napokban;
- A ledolgozott napok vagy félnapok száma.
Ami a javadalmazást illeti, azt szerződéses módon is rögzítik. Az éves csomagot tekintve napokban, a számítás az éves napok száma alapján történik.Például annak a munkavállalónak, akinek egy év 218 napján kell jelen lennie, fizetnek 218 napos munkájáért. A fizetés azonban továbbra is havonta történik. Az éves fizetést elosztják 12-vel vagy 13-mal.
Sőt, még akkor is, ha a felek szabadon rögzítik a fizetést a megállapodásban, azt meg kell egyeznie a terheléssel, mint a törvény jelzi. Egy éves interjú során ellenőrizni fogják a fizetés és a munkavállaló munkaterhelésének megfelelőségét. Ha az utánkövetés végén bebizonyosodik, hogy a javadalmazás nem megfelelő a munkavállalóra terhelt munkaterheléshez képest, akkor a munkavállalónak joga van fellebbezést benyújtani az igazságügyi bíróhoz kártérítés megszerzése érdekében. Ezt a kártérítést az elszenvedett kár alapján számolják.
A nap feltételei elmúlnak
218 napos csomag alapján a munkanapok nem haladhatják meg az év 218 napját. Más szavakkal, az egynapos csomag munkavállalói további szabadnapokat élvezhetnek. A 365 napból 218 nap alatt hívják őket munkába. Elvileg a szombat és a vasárnap pihenőnap, valamint munkaszüneti nap marad. Az alkalmazottak is jogosultak 25 nap fizetett éves szabadság.
A munkaidőkkel kapcsolatban a munkáltató nincs abban a helyzetben, hogy kötelező érvényű órákat szabjon ki a munkavállaló számára a társaságban. Mivel önálló alkalmazott, ő maga intézheti munkaidejét.
Szünet
A hagyományos étrendben nincs szükség minimális órákra. Ennek ellenére a munkaterhelésnek ésszerűnek kell maradnia. Továbbá, mint a hagyományos munkaszerződésben foglalkoztatott összes alkalmazott, a hagyományos rendszer által szabályozott munkavállaló is profitál ebbőllegalább 11 egymást követő órás napi pihenés. Más szavakkal, két egymást követő munkanap között 11 egymást követő pihenőórának kell lennie. Heti rendszerességgel a munkavállalót minimum 24 egymást követő órában tartó pihenőidő illeti meg. Elvileg ez a 24 órás heti pihenés vasárnap van rögzítve.