Mikor leszek vezető (munkajog, ügyvezető)
Mármint egy vállalat vezetőjeként, és nem valami szolgáltató-menedzserként vagy jól vezetőként.
4 válasz
Helló, azt mondanám, amint minden jogosult tisztviselő vagy vezető!
Akkor, amikor megengedett, hogy messzemenő üzleti döntéseket hozzon.
Még nem hoztam messzemenő üzleti döntéseket, elvégre be akarták írni a vezetőt a munkaköri referenciámba. Rossz a DAX cég számára, ezért elutasítottam.
Nem volt Prokua, és a szakmai életemben soha nem voltak olyan alkalmazottaim, akiket felügyelnem kellett volna!
Fogalmam sincs, hogyan csinálják a felső vezetők, ez biztosan nem fog egyik napról a másikra működni.
ha eléggé megcsapta a főnökét
Pontosan így csináltam.
hasonló kérdések
Van egy állásajánlatom osztályvezetőként - osztály/padlóvezető egy ruházati üzletben. De ugyanazok a feladataim lesznek a Stormanager asszisztenssel és a Storemanagerrel együtt, tehát nagyjából ugyanazok leszünk. Mi, vezetők, csak vezetők vagyunk. Nekem 2650 bruttó kezdő fizetést ajánlottak + értékesítési jutalék (ha értékesítési célt értek el). Mivel hivatalosan soha nem dolgoztam menedzserként, nincs összehasonlításom. Ez egy jól ismert márka, amelyet össze lehet hasonlítani az Esprit, Tom Tailor, sOliver termékekkel. Rövid információ: Vezetői gyakornokokat folytattam (belsőleg egy másik csoportban), de még nem végeztem el képzést, és 22 éves vagyok. Jó ez a fizetés? Rossz? Normál ?
Dicsérő ajánlatom van ügyvezetőként/vezetőként/osztályvezetőként (padlóvezetőként) a textil kiskereskedelmi szektorban, és bruttó kezdő fizetésem 2650. Talán tudnia kell, hogy nincs végzettségem, és hogy 23 éves vagyok. Jó, normális vagy inkább alacsony ez a fizetés mint ügyvezető/menedzser egy nagy divatláncban? Nincs sok összehasonlításom. Mire gondolsz ?
5 1/2 év vezetői poszt után, két év után pedig a második kiégés miatti betegszabadság után, most már nem vagyok biztos abban, hogyan folytassam a karrieremet.
Összességében elégedett vagyok szakmai feladataimmal, de már nem feltétlenül bízom magamban a személyzet folytatásában. Nagyon befelé forduló ember vagyok, és 2016 végén át kellett vennem egy másik csapatot, mert a régi közülem 5 év alatt szakított egy kialakított területtel. Amikor átvettem az új csapatot, úgy tűnik, hogy kudarcot vallottam személyes jellemzőim és az ezzel járó vezetői képességek hiánya miatt, és hiányzik a csapat támogatása is. Természetesen gondosan és egyénileg átgondolom, és folytatom a terápiát.
Örülnék azonban, ha tapasztalatokat és ajánlásokat kapnék segítségül.
Nem igazán akarok munkáltatót váltani. Van-e jogom ahhoz, hogy a munkáltatóm továbbra is alkalmazzon más pozícióban?
A vezetői szerep átadása valószínűleg alacsonyabb fizetést is eredményezne. Van rokkantsági biztosításom, de ebben az esetben nehéz lesz igényt nyújtani.
Helló mindenki. Csapatvezetőként dolgozom egy kiszolgáló egységben, és 6 alkalmazott vezetője vagyok. Csaknem egy éve végzem ezt a munkát, házon belüli jelentkezést és kitöltést követően.
Sajnos azt veszem észre, hogy a vezetői feladatok egyáltalán nem az én feladatom. A vezetői feladatok mellett a korábbi adminisztratív tevékenységemet is korlátozott mértékben végzem. Észreveszem, hogy a vezetői feladatok lassan kiégéshez vezetnek. Csak nincs visszaút a cégen belül. Most szembesülök a kérdéssel: kitartás és remény, hogy a dolgok jobbak lesznek, vagy feladják, és új munkát keresnek.
Kérdésem ezzel kapcsolatban: Ha új vezetőként jelentkezik normál ügyintézői pozícióra vagy hasonlóra (vezetői feladatok nélkül), akkor nehezebb dolga van, mert túlképzettnek számítanak, vagy a munkáltató attól tart, hogy nem tud beilleszkedni a csapatba? Jó lenne, ha valaki beszámolna tapasztalatairól és értékeléseiről.
Szia
Egész reggel reggel hasmenésem volt a munkahelyemen, majd elmentem az igazgatóhoz és azt mondtam, hogy hasmenésem van, rosszul érzem magam, ha hazamehetek.
Aztán hülye hangon válaszolt, és igent mondott, mit tegyek most.
Aztán azt mondta, folytatnom kell a munkát, mert túl kevesek, legalábbis addig, amíg mindent meg nem töltünk.
Aztán Haven hasmenéssel a fő pénztárhoz ültetett, ahol állandóan ülnie kell, és nem csak el kell mennie, ha hasmenése van.
Aztán kétszer visszatérek hozzá, és azt mondtam, hogy ez nem jobb, aztán bosszúsan válaszolt, és igent mondott, ha most elmegyek a pénztárhoz stb...
Aztán megkérdezik, mikor mész nyaralni (mert holnaptól nyaralok)
És akkor azt mondják, hogy igen, akkor most menjen orvoshoz.
Tartsanak-e a munkahelyemen, ha hasmenésem van, és haza akarok menni?
Mert nem engednek haza először?
Ha meghívtak egy interjúra az eismannnál, hogy menedzserként vagy független közgyűlésként dolgozzon, akkor az utazási költségeket meg kell fizetni?
Ha meghívót kap, és azt mondják, hogy önálló közgyűlésként vagy állandó pozícióban vezetőként dolgozhat nálunk, akkor az utazási költségeket meg kell fizetni, ha nem volt kifejezetten kimondva, hogy egyiket sem fizetik meg.
Értékesítési képviselőként nem kell fizetnie, mert azt mondták, hogy gondolkodjak el azon, hogy melyik tevékenységben szeretnék dolgozni, és én döntöttem a vezetőről. Kiválaszthatja-e az AG a jobbat magának, és mondhatja az Ätsch-t. Közgyűlésként vezetőként nem kell utazási költséget fizetnem, mert állandó foglalkoztatás, igen.
Mi a jogi helyzet most?
hogy látod? Ezeket a pozíciókat ugyanazon a szinten látják, vagy a projektmenedzser nem igazi menedzser?
Tisztában vagyok a formális és informális csoportok különbségeivel, előnyeivel és hátrányaival, de tudná valaki megmondani, hogy ennek milyen következményei vannak a vezető számára?
Ha jutalék alapján is kapok pénzt, de nincs rögzített bérem, és ténylegesen magam finanszírozom ugyanazon cég termékeit, és nem profitálok. be kell jegyeznem egy kereskedést? Mikor kell regisztrálni egy kereskedést?
Helló, 16 hetes terhes vagyok.
AG-m még nem tud róla semmit, de mivel ott van a második terhességem, tudom, hogy nem kell számítanom megértésre. A 3 FGS, az életkorom (40 év felett) és a terhesség 100% -os kiegészítő kockázata miatt (amit most nem szeretnék részletesebben kifejteni) mindenképpen a magas kockázatú terhességekhez tartozom.
A FÄ készülékem tehát készen áll arra, hogy 10 napon belül (vagy amikor akarok) egy komplett egyéni BV-t adjon ki nekem. De rendkívüli lelkiismeret-furdalásom van.
Egyrészt a csapatom miatt, amelyet azonnal elhagynék, másrészt AN-kötelességtudatom miatt. Jelenleg nyaralok. Amikor visszajövök, a főnököm szabadságra megy, ami azt jelenti, hogy van 1 hetem befejezni mindent titokban. Az első munkanapja az első napom lenne a BV-nél, vagyis újra oda mennék, és hagynám felrobbantani a bombát (értesítés a terhességről és azonnali BV-ről).
Nem látom az erdőt a fákért. "Tehet" valami hasonlót vezetői pozícióban? A borzalom vége. Vagy vannak okok arra, hogy szakaszosan csinálják? Tehát a terhesség bejelentése 10 nap múlva, a BV pedig csak 2 hét múlva? A két hét alatt biztosan nem tudnék többet mozogni a munka terén, mint abban a hétben, amikor a főnököm nincs ott, biztos vagyok benne.
A döntést, hogy miként kell megcsinálnom, magamnak kell meghoznom, ez egyértelmű és jó dolog! De talán valaki segíthet nekem egy kicsit rendezni a gondolataimat. előre is köszönöm
Szeretném az egyik alkalmazottamra ruházni a fegyelmi irányítási felelősséget. Hivatalos központja azonban nincs. Meg tudom csinálni?
50 alkalmazott vezetője vagyok egy 350 alkalmazottal rendelkező társaságban - indulhatok-e a személyzeti tanácsba, vagy ez nem megengedett?
Ha pénteken kell dolgoznom, de csütörtökön orvoshoz kell mennem, és kapok egy táppénzt az orvostól, akkor csütörtökön vagy azon a napon vegyem fel a kapcsolatot a menedzseremmel, vagy azon a napon, amikor ténylegesen dolgoznom kell? Mire pedig a táppénznek postán kell ott lennie?
Nyerjen mindenkit, valószínűleg közgazdaságtant fogok tanulni, majd a pénzügyekre/befektetésekre szakosodom. Most az interneten kerestem a lehetséges szakmákat. Mit dolgozhatnék Hogyan és hol? Eredmény: Az eszközkezelőket vagy a befektetési menedzsereket nagyon érdekesnek tartanám. Van-e különbség a két szakma között? Az Internet szerint egy vagyonkezelő kezeli az ügyfelek pénzét, és a lehető legmagasabb megtérülés vagy hasonló célok érdekében fekteti be. A befektetési menedzser megtervezi és megszervezi a folyamatokat a befektetésig és a befektetésig. Ez illik?
Rengeteg állásajánlat van az eszközkezelésben; nem a befektetéskezelésben. Miert van az? Vagy mindkét szakma valahogy azonos?