Milyen biztosítást kell nyújtani, ha nyugdíjkorhatár előtt le akarja állítani a munkát
Megjelent 2020.05.26
Ön úgy döntött, hogy megszünteti tevékenységét a törvényes nyugdíjkorhatár előtt. Késedelem nélkül fel kell készülnie.
Ki igényelheti a korengedményes nyugdíjat ?
Ha kapcsolatban áll az általános társadalombiztosítási rendszerrel, a nyugdíjjogosultságok felszámolásához el kell érnie a törvényes minimális 62 éves kort, ha 1955 után született. teljes nyugdíj, a születési évtől függően 160–172 negyedévben is hozzá kell járulnia. Ellenkező esetben a nyugdíját diszkontálják, hacsak nem távozik 67 után.
Jó tudni. A törvényes nyugdíjkorhatár a tervek szerint változik. A közszolgálatban például az "aktív" kategóriába tartozó ügynökök nyugdíjazási kora 52 vagy 57 év, ami nehéz vagy veszélyes terepi munkáknak felel meg.
Bizonyos feltételek mellett profitálhat a korai nyugdíjazás. Ez különösen akkor áll fenn, ha a 20. életév betöltése előtt kezdett dolgozni (hosszú karrier), ha tartósan cselekvőképtelen vagy nagyon igényes munkája van. A nyugdíjának összege és a nyugdíjkorhatár az Ön egyéni helyzetétől és a hozzájárult negyedévek számától függ.
Meg tudja-e tartani cége egészségügyi és gondozási biztosítását ?
Bizonyos esetekben a munkaszerződés lejártakor továbbra is ingyenesen élvezheti vállalatának kiegészítő egészségügyi és gondozási előnyeit. Ezt hívjuk "Hordozhatóság". A munkaszerződés felmondásának napján kezdődik.
E jogok fenntartásának igényléséhez meg kell felelnie bizonyos, összesített feltételeknek:
- a munkaszerződés súlyos gondatlanságtól eltérő okból történő megszegésének tárgya;
- munkanélküliségi biztosítással kell kompenzálni;
- alkalmazottaként kiegészítő egészségügyi és/vagy vállalati gondozásban részesültek.
Megjegyezni. Jogai a munkanélküli-ellátási időszaknak megfelelő ideig fennmaradnak. A hordozhatóság továbbra is az Ön utolsó munkaszerződésének (vagy az ugyanazon munkáltatóval kötött legutóbbi egymást követő szerződéseknek) időtartamára korlátozódik, és nem haladhatja meg a tizenkét hónapot.
Érvényes-e a hordozhatóság nyugdíjazás esetén ?
Nyugdíjazása korai felszámolása esetén a vállalat további egészségének és gondozásának fenntartása nem vonatkozik a hordozhatóságra.
De részesülhet a garanciák fenntartásában Egészség régi vállalkozásának egyénileg és térítés ellenében, időkorlát nélkül. Ön azonban felelős a kiegészítő egészségügyi szerződés teljes hozzájárulásáért: a munkavállaló által korábban fizetett részért, valamint a munkáltató által fizetett részért.
Az árakat azonban a törvény a következő feltételek szerint szabályozza:
- az első évben, nem lehetnek magasabbak az aktív alkalmazottakra alkalmazandó általános tarifáknál;
- a második évben nem lehetnek többek, mint 25% -kal;
- a harmadik évben nem lehetnek többek, mint 50% -kal;
- a 4. évtől az árazás ingyenes.
Végül tudnia kell, hogy a garanciák fenntartása nem vonatkozik a lehetséges kedvezményezettekre (házastárs, gyermekek).