Milyen feltételek mellett gyakorolhatják az alkalmazottak elállási jogukat News - INRS
Ha az alkalmazottaknak megalapozottan feltételezhető, hogy bizonyos helyzetek komoly és közvetlen veszélyt jelentenek életükre vagy egészségükre, akkor élhetnek elállási jogukkal és megszakíthatják tevékenységüket, mindaddig, amíg munkáltatójuk nem alkalmazta az adaptált megelőzési intézkedéseket.
Mi az elállási jog ?
Nem megfelelő felszerelések, fűtetlen helyiségek, kollektív vagy egyéni védőeszközök hiánya, támadás veszélye mind olyan helyzetek, amelyek igazolhatják az alkalmazottak elállási jogát.
Valójában a Munka Törvénykönyve rendelkezéseinek megfelelően az a munkavállaló, aki úgy véli, hogy munkahelyi helyzete komoly és közvetlen veszélyt jelent az életére vagy az egészségére, elhagyhatja munkahelyét, vagy megtagadhatja a letelepedést. Ezt nevezzük elállási jognak. Ezt az eszközt, amely jog és nem kötelezettség, szubjektíven értékelik a munkavállaló szempontjából. Valójában a munkavállalónak nem kell bizonyítania, hogy valóban fennáll a veszély, hanem sérülés, baleset vagy betegség veszélyével kell fenyegetnie, például a nem megfelelő felszerelés vagy az egyéni védőeszközök hiánya miatt. A munkavállaló feladata, hogy készségei, tudása és tapasztalata alapján értékelje, hogy a helyzet "súlyos" és "közvetlen" veszélyt jelent-e számára az életére vagy az egészségére.
A komolyság fogalma azt jelenti, hogy a veszélynek veszélyt kell jelentenie a munkavállaló életére vagy egészségére, például egy nem megfelelő gépezetből, amely sértheti őt. A közelség viszont azt jelenti, hogy a kockázat valószínűleg felmerül a közeljövőben. Nem számít, hogy a kár azonnal vagy fokozatosan következik-e be, amennyiben ez a közeljövőben elképzelhető.
Melyek azok a munkahelyi helyzetek, amelyek igazolhatják az elállási jogot ?
A veszély forrása különböző lehet: káros munkahelyi környezet, veszélyes gyártási folyamat, hibás munkaeszközök, amelyek nem felelnek meg a biztonsági előírásoknak, agresszióveszély, védelem hiánya ...
Különösen az elállási jogot tekintették indokoltnak a hibás fékezésű építőipari teherautó vezetéséért felelős munkavállaló számára, vagy más esetben a 3 ° C körüli hőmérsékletű műhelyben az autók tisztításáért felelős alkalmazott számára.
A veszélynek azonban bizonyos fokú komolyságot kell mutatnia. Például egy alkalmazott, aki engedély nélkül elhagyja irodáját, és egy másik szobába költözik azzal az indokkal, hogy az általa panaszolt tervezetek súlyos és közvetlen veszélyt jelentenek életére és egészségére, nem igazolja az elállási jogát.
Az elállási jog kérdésére számos esetjogi példa található. Arra azonban ügyelni kell, hogy ne tegyünk általánosításokat, mivel a bírák által elfogadott egyes megoldások minden esetben a tényállástól függenek.
Milyen formalizmust kell követnie a munkavállalónak az elállási jog gyakorlása előtt ?
A munkavállalónak a veszélyes helyzetből való kilépésére nincs külön feltétel, kivéve azt, hogy a munkaszerződése teljesítése alatt áll.