Milyen jogi státusza van a vezetőjének; Les Echos társaság
Nagyon kitett, a vállalkozó általában ki van zárva a munkanélküliségi biztosításból. Ezenkívül, ha megnyitják a fővárost, bizonytalanná válhat a pozíciója. De választhatja státuszát az áramlási irány előtt. Az egyes képletek előnyei és hátrányai
A vállalkozó státusa a választott vállalat típusától függ. De a struktúrától függetlenül a vezetők nem alkalmazottak, hanem vállalati tisztviselők, még akkor is, ha adó- és szociális rendszerük az esetek többségében összhangban áll a munkavállalókéval. A kollektív szerződések és a munkajog nem vonatkozik rájuk, és vita esetén a kereskedelmi bíróság az illetékes, nem pedig az ipari bíróság.
Ezenkívül kizárják őket a munkanélküli biztosításból. Csak azok a vezetők részesülhetnek munkanélküliségi biztosításban, akik vállalati tisztviselői feladatuk mellett munkaszerződést is igazolhatnak. De ez nem automatikus. Annak kiderítésére, hogy igényelhetik-e vagy sem, felkérhetik Pôle emploi-t, hogy tanulmányozza a helyzetüket. Ha nem élnek vele, magánbiztosítást köthetnek a munkahely elvesztése ellen.
Míg a SARL-ek alkotásai 2014-ben még mindig a többségben voltak, a cégek alkotásainak 57% -a 2014-ben, a vállalatok 2017-ben csak 36% -át képviselte. Ugyanakkor a részvénytársaságok sikere megerősítést nyer: az SAS a vállalati alkotások 60% -át képviseli 2017-ben, szemben a 2014-es 39% -kal.
Olvassa el még:
A SARL, a nem alkalmazott státusza
A SARL megválasztása és a többségi vezető statútumának elfogadása sokáig kiváltságos volt, mert lehetővé teszi az önálló vállalkozói törvény (TNS) előnyeinek kihasználását. Ezzel a státusszal a SARL-ek többségi vezetői az önfoglalkoztatók társadalombiztosításába (ex-RSI) tartoznak, mind szociális fedezetük, mind nyugdíjuk miatt. Társadalmi hozzájárulásuk személyes alapon fizetendő. Különlegességük, hogy alacsonyabbak, mint az általános rendszerben esedékes járulékok, és a jövedelem szintjével csökkennek. Az alacsony jövedelmekért fizetett javadalmazás körülbelül 40% -át teszik ki, míg a legmagasabb díjazásnak csak 20% -át.
De másrészt, még ha az önfoglalkoztatók rendszere is hasonló a munkavállalókéhoz, a nem fizetett vezetők nyugdíjazása alacsonyabb, mint a munkavállalóké, mivel csak az összeg négyszeresével járulnak hozzá. szemben az általános rendszerhez csatolt vezetők felső határának nyolcszorosával.
Ezenkívül 2013 óta, amikor társaságukra társasági adót kell fizetni, az osztalék azon része, amely meghaladja az alaptőke és a részvényesek folyószámlájának 10% -át, társadalombiztosítási járulékköteles (míg e küszöbértéknél alacsonyabb töredék az elért összeg 17,2% -át támogatja). társadalombiztosítási járulékok).