Milyen képességekre van szüksége a munkavállalóknak 2025-re a siker érdekében
Ha a robotok sok feladatot látnak el, akkor a pályalétrát fejlesztő jelölteknek magukban kell kifejleszteniük az emberi tulajdonságokat. Tapasztalt szakértők megosztották véleményüket, és azt javasolták, hogy a munkaadóknak öt-tíz év múlva kellenek készségek...
1. Szociális készségek
Korábban sok alkalmazott egész életében ugyanazokat a feladatokat látta el. De a toborzók emelik a mércét: sokoldalú alkalmazottakra van szükségünk a különféle feladatok ellátásához. Azt mondja Zamir Shukhov, a Global Venture Alliance vezérigazgatója: „Minél jobb kommunikációs és menedzsmenttudásod van, annál többet tudsz csapatokat építeni. Nem szükséges programozni az informatika sikeres elindításához. Ezért itt készségek egész soráról beszélünk, amelyekre a sikeres szakembereknek a jövőben szüksége lesz. ".
Sok szakmában lágy készségekre van szükség. Lehetetlen társadalmi készségek nélküli vezetők, adminisztrátorok, marketingesek, menedzserek számára dolgozni. Ha te:
• társaságkedvelő;
• művelt;
• tudja, hogyan kell csapatban dolgozni;
• kreatív;
• képes racionálisan kezelni az idejüket.
Meg fogja találni a tisztességes munkát és karriert. Ha nem, akkor próbálja tovább fejleszteni képességeit.
Az elméleteket az iskolában és az egyetemen tanítják, de jobb, ha korai életkortól kezdve fejlesztjük a puha készségeket.
Anna Kokhanchik, a YES-Akadémia tinédzserek számára nyújtott karrier-tanácsadással foglalkozó szakértője kifejtette: „Bármely szakterület iránti kereslet elsősorban az úgynevezett puha készségektől függ. Első és legfontosabb: a megszerzett tudás elsajátításának és a gyakorlatba való átültetésének képessége. A modern tinédzsereknek szakmai életük során 5-7 alkalommal kell nyugdíjba vonulniuk, és nagyon fontos, hogy ez a folyamat természetes módon, könnyedén és örömmel menjen végbe. A kommunikáció, a hálózatépítés egy másik fontos készség, amelyet már az iskolában fejleszteni kell ".
Šilova Tatjana, a személyzeti menedzsment szakértője szerint: „Fontos szempont az, hogy az ember képes-e átélni, elemezni a verbális és nem verbális jeleket, például egy beszélgetés során, és a beszélgetést a megfelelő irányba irányítani, figyelembe véve az embert sok tényező. Ebben az "autóban" nem lehet helyettesíteni az embert ".
Képesnek kell lennie a gyors eligazodásra, alkalmazkodni a körülményekhez.
A jó szakembernek felelősnek kell lennie. Ez a minőség ráadásul mind a szakmai tevékenységben, mind a személyes életben szükséges. Azok nyernek, akik korábban elkezdik az önfejlesztést, mint mások.
2. Kreatív megközelítés
Milyen készségekre van szükség az emberek számára a jövő szakmájában? Természetesen a kreativitás. Az autók ugyanezt fogják tenni, de az emberek nem szabványos megoldásokat keresnek. "Egyetlen gép sem képes teljesen és teljesen helyettesíteni az emberi gondolkodást. Ezért véleményem szerint a kreativitás mindig az "árban" lesz. A kreatív gondolkodás olyan dolog, amely túlmutat a szabályokon, normákon és hagyományokon, lehetővé teszi, hogy újból szemügyre vegye az ismert dolgokat, nehéz helyettesíteni bármilyen más készséggel "- mondja politológus, a Társadalmi Konfliktusmegoldási Központ vezetője, a Politikai Egyesület tagja Orosz tudomány Oleg Ivanov. A vállalkozások új ötletekből élnek, így azok az alkalmazottak, akik tudják, hogyan kell azokat létrehozni, megérdemlik arany súlyukat.
3. Elemző készség
A megkeresett alkalmazottnak képesnek kell lennie a helyzet elemzésére és következtetések levonására. Több ötletet egyszerre kell megvizsgálni és a legmegfelelőbb megoldást választani.
Natalia Storozheva, a Vállalkozás és Karrierfejlesztés Perspektív Központja elmondta: „Sok szakértő elismeri, hogy már most is küzdenek az ipar változásaival, új technológiák elsajátításával, a legfrissebb tények megismerésével és a trendek elemzésével. Annak érdekében, hogy hét év után is sikeresen megbirkózzunk ezzel a növekvő áramlással, el kell sajátítanunk bizonyos készségeket: felfogásunk "optimalizálására", az információk strukturálásának megtanulására, az adatgyűjtési és tárolási források használatára. Az elemző elme az egyik fő válasz arra a kérdésre, hogy az igazi szakembernek milyen képességekre van szüksége a jövőben...
4. Alapvető programozási ismeretek
A robotok az élet számos területén felváltják az emberek munkáját, de valakinek kezelnie kell őket. Ezt mondja Konstantin Ganov, a Formula M2 szakértője: „A pénztárosokat, az értékesítőket és a könyvelőket már programozható autókra cserélik, ami azt jelenti, hogy szükség lesz azokra, akik programozzák őket, és számviteli ismeretekkel. Ez azt jelenti, hogy ugyanazok a könyvelők kevesebbek lesznek, és a képesítésükre vonatkozó követelmények jelentősen megnőnek. Ami az eladókat illeti, az elektronikus értékesítés területén tanácsadók váltják fel őket, akiket az értékesítés és a programozás (értékesítési algoritmusok előkészítése) szakembere irányít. ".
Robotikai képesítéssel és szakmával kell rendelkeznie. Sajátítsa el a modern programozható rendszereket, ha van dolgozó szakterülete.
"Gipszrobotokat, falazógépeket, sőt Oroszországban épített nyomdák építõit (" fix "házak gyorsan kötõ betonpermettel) szintén használják az építkezésben. De hogyan képzeljük el azt az autót, amely képes csaptelep vagy WC-csésze szabványos kis méretre cserélésére (és a kis méretek nem is lesznek kisebbek)? Ez azt jelenti, hogy Vasya bácsi, a vízvezeték-szerelő/villanyszerelő továbbra is kérésre marad, de a modern és intelligens programozható otthoni rendszerekhez kapcsolódó további képesítéseknek kell alávetni "- magyarázza Konstantin Ganov. A programozás, vagy legalábbis annak alapismeretei lesz a legfőbb válasz arra a kérdésre is, hogy milyen képességekre van szükség a valódi sikerhez.
Értékelni fogják a minőségi kézi munkavégzés képességét.
Dmitry Kibkalo, a Mosigra nemzetközi társasjáték-hálózat alapítója beszámol: „Világos, hogy 2025-re a mesterséges intelligencia elvégzi helyettünk a munka nagy részét. De vannak dolgok, amiket nem tud megtenni.
Ezenkívül a következő években nem valószínű, hogy a számítógép felváltja az élő kommunikációt, érzelmeket, karizmát. ".
5. Folyamatos önfejlesztés
Az alapképzés elégtelenné válik. Ahhoz, hogy lássa, milyen készségekre van szüksége személyesen, meg kell valósítania karrierje során, új ismeretek és tapasztalatok megszerzéséhez. Értse meg önmagát, elemezze az emelkedőket, a hiányosságokat és vonjon le következtetéseket. Ne álljon meg itt. A munkáltatónak szüksége van azokra, akik továbblépnek.
Szergej Borzenkov, üzleti edző, edző elmondja: „Az első és legfontosabb képesség a tanulás szokása. A modern kor saját szabályait diktálja: új technológiák és technikák jelennek meg, sok folyamat automatizálódik, és mindig azokra az alkalmazottakra van szükség, akik képesek megtanulni és elfogadni az új játékszabályokat. ".
Alekszej Vaszilmanov - humánerőforrás-szakértő, a HR-fejlesztés és a Web-Trends informatikai ügynökségeinek tulajdonosa és alapítója támogatja ezt a véleményt: „Tanulási képesség. Fontos, hogy az ember gyorsan megtanulja és befogadja az új információkat. A jövőben a legsikeresebb az az alkalmazott lesz, aki a leggyorsabban reagál a változásra, asszimilálódik az új környezetbe, és saját megoldásokat kínál a kölcsönhatásra. ".
Tanuljon meg összpontosítani. Csökkentse a közösségi hálózatok számát, és valósítsa meg a kapcsolatot az emberekkel a való életben. Fontos, hogy a fiatal üzletemberek megtanulják, hogyan kezeljék megfelelően beosztottaikat.
"Minden országban a népesség elöregedik, és néhány év múlva új tendencia következik be - nagy számban 50, 60 év feletti alkalmazottak, akiket alkalmazni kell, ami a fizetési modellek felülvizsgálatát is magában foglalja, képzési és előmeneteli rendszerek, valamint a fiatalok számára. a vezetőknek meg kell tanulniuk az idősebb kollégák kezelését "- mondta Tatiana Șilova, a személyzet menedzsmentjének szakértője.
6. Képesség az ismeretek gyakorlatba ültetésére
A diploma megszerzéséhez nem elegendő, "el kell adnia" magát a piacon, fel kell használnia a felhalmozott készségeket. Natalia Storozheva a következőket mondja: „A jövőben élő emberek számára a diverzifikált fejlődés, a műveltség és a készségek sokoldalúsága fontosabb lesz, mint a magasan specializált oktatás. A különböző tudásterületek metszéspontjában most új irányok jelennek meg: számítógépes nyelvészet, bioinformatika, rabszolgapszichológia ”.
7. Pozitív gondolkodás és stressztolerancia
A kellemetlen helyzet egyensúlytalanságot okozhat, depresszióhoz vezethet. De nem adhatja fel. Szabaduljon meg a negativitástól, és higgyen magában.
"A pozitív gondolkodás ereje elég magas, az emberek továbbra is hisznek abban, ami minden helyzetben a legjobb: ha valaki elvesztette munkáját, késett vonatra vagy repülőre, kudarcot vallottak a tárgyalásokon stb. A pozitív gondolkodás a hiten alapszik - az élet szeret engem, és minden, ami velem történik, mindenképpen hozzájárul a sikerhez. Az ilyen emberekkel is könnyebb együtt dolgozni, ami azt jelenti, hogy mindig szükség lesz rájuk "- mondja tapasztalatai szerint Oleg Ivanov. Engedje meg a karakterét, és ellenálljon a stressznek.
8. Kitartás 
Karrierje érdekében ne féljen az akadályoktól. Ezt a minőséget önmagában fejleszteni kell, függetlenül a tevékenység területétől. A legfontosabb egy cselekvési terv elkészítése és a cél felé haladás.
Anna Stavitskaja, üzleti edző, az Business Coaching Institute társalapítója: „A folyamatosan változó környezetben való túléléshez az üzleti vállalkozásnak rugalmasnak és innovatívnak kell lennie, világosan megfogalmazott értékekkel és jövőképpel kell rendelkeznie, és ami a legfontosabb: fokozza és fejleszti minden vállalat fő erőforrását - alkalmazottait. A fejlesztés és a változás minden szinten állandó folyamat a vállalaton belül, és az emberek a legfontosabb mozgatórugók ezeknek a folyamatoknak. ”.
Fontos, hogy a főnökök megtanulják értékelni az embereket és kiaknázni lehetőségeiket.
Az erős és tisztességes nem képviselőinek egyenlő esélyei vannak a karrierre. A siker a megfelelő motivációtól függ. 2025-re sokat kell tanulnia és fejlesztenie kell a már meglévő készségeket. Pályafutásuk során sikert érnek el azok, akik nem félnek a nehézségektől és a változásoktól. Ez segít megtudni, milyen készségekre lesz szükség a jövőben.
Hasonló cikkek
Larry Ellison és Bill Gates az óriási szoftvercégek: az Oracle és a Microsoft alapítói. A nagy és szörnyű Larry Ellison -
Hogyan válhat üzletasszonygá Ma a nők szerte a világon elpusztítják a magukról kialakult sztereotípiákat, és bebizonyítják, hogy rendelkeznek azokkal a tulajdonságokkal,
A sikeres emberek másképp csinálják a dolgokat, és ezért sokukkal ellentétben sikeresek. Ha azokat tanulmányozza, akik kiválóak az üzleti életben ...