Milyen nyugdíjakra jogosult a munkavállaló
Ha nyugdíjazás mellett döntött, vagy munkáltatója erre kéri, joga van végkielégítésre. Ennek összegét az Ön fizetése és szolgálati évei alapján számítják ki. Felhívjuk figyelmét, hogy a törvényes kor előtt nem lehetséges nyugdíjba vonulás, néhány kivételtől eltekintve.
Közeledik a szakmai karrier vége? Elkezdi számolni az öregségi nyugdíj összegét, összegyűjteni a szükséges dokumentumokat, de tudta-e, hogy törvényben előírt öregségi támogatást kaphat? Ezt a bónuszt akkor fizetik ki, ha távozni szándékozik, de akkor is, ha munkáltatója óvatosan kiszorítja. Juttatással való nyugdíjba vonuláshoz azonban bizonyos feltételeknek teljesülniük kell. Áttekintés.
Várja meg a törvényes távozási kort
A törvényes nyugdíjkorhatár elérése előtt nem dönthet úgy, hogy nyugdíjba megy, kivéve a korengedményes nyugdíjrendszereket (hosszú karrier, nehézségek…). Az általános rendszer alkalmazottainak esetében az 1951. július 1-je előtt született személyek esetében a nyugdíjkorhatár 60 év, a későbbiekben pedig 60 és 4 hónap és 62 év között van. Ezért kérheti nyugdíját anélkül, hogy rendelkeznie kellene a teljes nyugdíjhoz szükséges negyedévekkel. Hasonlóképpen, a munkáltatója sem "nyugdíjba vonhatja", mielőtt el nem éri ezt a kort.
Tiszteletre méltó figyelmeztetés
Az önkéntes nyugdíjazás vagy a munkáltató kérésére egyenértékű a munkaszerződés felmondásával. Ezért előzetes értesítést kell betartani: ez egy hónapot jelent, ha szolgálati ideje 6 hónap és 2 év közötti, valamint két hónap, ha hosszabb ideig dolgozott a cégben. Ezek a feltételek csak kollektív szerződés, szokás vagy munkaszerződés hiányában érvényesek, amelyek a munkavállaló számára kedvezőbb rendelkezéseket, nevezetesen rövidebb felmondási időt biztosítanak.
Jó tudni: A törvény nem ír elő felmondást, ha a munkavállaló kevesebb, mint hat hónapja dolgozik a vállalatnál.