MINDEN a d időszakban; teszt - CFDT SPIE Infoservices és CFDT SPIE ICS
Vállaljon mindenkiért, cselekedjen mindenkiért
MINDEN a próbaidőszak alatt
A próbaidő kötelező a SPIE Infoservices által évente felvett nagyszámú alkalmazott számára. Ezért elengedhetetlennek tűnik számunkra, hogy tájékoztassuk Önt jogairól és kötelességeiről a munkaszerződés ezen kezdeti szakaszában. Megbeszéljük a gyakorlatokat és azok történetét is a Társaságnál: el kell olvasni, ha a menstruációja folyamatban van !
Egy meglehetősen friss jogi keret
A 2008. évi munkaerő-piaci modernizációs törvény (egyes egyedi szerződések kivételével) először javasolta a próbaidőre vonatkozó jogi szabályozást: meghatározás, maximális időtartam, megújítási feltételek és felmondási idő felmondás esetén. Korábban ennek az eszköznek a feltételeire csak a kollektív szerződés és a munkaszerződés vonatkozott.
Meghatározás és jellemzők
A próbaidőszak, amely a munkaszerződés teljesítésének kezdetén történik, egy átmeneti időszak, amely lehetővé teszi (L1221-20. Cikk):
- aértékelje a munkavállaló készségeit munkájában, különös tekintettel tapasztalataira,
- aértékelje, hogy a betöltött pozíciók megfelelnek-e neki.
A próbaidőszak bármely, e témával nem összefüggő szünete valószínűleg peres forrás lesz. A munkáltató vagy a munkavállaló felmondhatja a jelenlegi szerződést, vagy a próbaidő lejárta után, anélkül, hogy indokolnia kellene döntését. Az ítélkezési gyakorlat azonban évek óta szankcionálta a jogsértéssel, a károkozási szándékkal vagy a törvényben előírt megkülönböztető alapon alapuló jogsértéseket. A próbaidőszak megszüntetése a felmondási határidő betartásának függvénye mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára.
Ezt a definíciót tehát a reciprok adaptációs teszt. Ne feledje, hogy a próbaidőszak ne feltételezzék és legyenek nem kötelező, éppúgy, mint annak megújulása.
A próbaidő alatt álló alkalmazottnak ugyanazok a jogai és kötelezettségei vannak, mint bármely más alkalmazottnak, kivéve a szolgálati idővel kapcsolatos jogokat.
A próbaidőszak megléte
Annak érdekében, hogy hivatkozni lehessen a próbaidőszakra, annak (és annak időtartamának) meg kell lennie a munkaszerződés kifejezetten előírja. Ellenkező esetben a munkavállaló úgy gondolhatja, hogy megbízása végleges. A próbaidő megújításának lehetőségét a szerződésben is fel kell tüntetni. Ellenkező esetben a megújítás a munkavállalóval szemben nem érvényesíthető.
Fontos itt kiemelni, hogy az időszak csak akkor szembeszállható, ha az azt biztosító munkaszerződést (valamint a megújítást) legkésőbb a munkavállaló megkapja a tényleges munka első napja.
A próbaidőszak kezdeti időtartama és megújítási ideje
Állandó szerződéssel történő felvétel esetén a próbaidő hosszát a felek szabadon rögzítik a munkaszerződésben, a maximális törvényes időtartam keretein belül. Ezt a szakmai kategóriának megfelelően állítják be:
| Munkavállalók, alkalmazottak | 2 hónap | 4 hónap |
| Témavezetők, technikusok | 3 hónap | 6 hónap |
| Keretek | 4 hónap | 8 hónap |
Ezek a maximális idők elengedhetetlenek és alkalmazzák a SYNTEC-megállapodásban meghatározott időtartamok helyett, tudván, hogy az utóbbi (1987) megelőzi a 2008. évi törvényt.
Tájékoztatásul a 2008-as törvény a kezdeti időtartamokat egy hónappal hosszabbnak határozta meg, mint a SYNTEC egyezményben meghatározott időtartamok. Ezért egy kis hátrány a munkavállaló számára, amely előnyt jelent a munkáltató számára, mint a munkajoggal kapcsolatos számos jogi fejlemény.
Ismét a jogi időtartamok maximálisak. Semmi sem akadályozza a munkáltatót abban, hogy lerövidítse ezeket az időszakokat, ha tárgyalásokat kezd erről a témáról. Minden természetesen attól függ, hogy érdeklődik irántad, mint felvételi jelölt iránt! Tapasztalatától függően a CFDT azt tanácsolja, hogy a szerződés aláírásakor vegyen részt erről a kérdésről, amely tartalmaz egy záradékot, amely igazolja a próbaidőszak fennállását, annak kezdeti időtartamát és a megújítás lehetőségét. Például egy tapasztalt alkalmazott, akit egy cégtől elcsempésznek, kedvezőbb érveket fog előadni, mint egy fiatal diplomás
A munka törvénykönyve eltérően szabályozza a próbaidő maximális hosszát bizonyos alkalmazotti kategóriák vagy felvételi helyzetek esetében:
- felvétel CDI-ben CDD vagy ideiglenes alkalmazás után 3 hónapra
A CDI próbaidőszakát a korábbi szerződések időtartama csökkenti.
- tanulószerződés alapján CDI vagy CDD alkalmazás
Szerződéses rendelkezések hiányában a munkavállalóra nem szabható ki próbaidő.
- felvétel a tanulmányi gyakorlat befejezése után
Ha a felvétel a szakmai gyakorlat befejezésétől számított három hónapon belül megtörténik, annak időtartamát az említett időszak időtartamának 50% -án belül levonják a próbaidőszakról. Ha a felvétel egy olyan munkahelyen történik, amely megfelel a szakmai gyakorlat során megbízott tevékenységeknek, az utóbbi időtartamát teljes egészében levonják a próbaidőszakról.
A próbaidő visszaszámlálása
A próbaidőszak az alkalmazott napján kezdődik valójában hivatalba lép, és nem a szerződés aláírásának napja (függetlenül attól, hogy azt a posztra lépés előtt vagy után írták-e alá). Mivel a próbaidőszak a munkaszerződés teljesítésének kezdetén van, lehetetlen bármilyen okból elhalasztani a tárgyalás kezdetét (a megbízás elhalasztott kezdési időpontja, előzetes belső vagy külső képzési tanfolyam, külföldön dolgozó munkavállaló stb.) ...).
A munkáltatónak a próbaidő befejezéséhez való joga annak utolsó napjáig is érvényesül. Az elszámolás naptári napokban történik. Például egy hónapos próbaidő meghosszabbodhat: február 1-jétől február 28-ig (szökőévekben 29-ig), este szeptember 12-től október 11-ig, október 1-től október 31-ig stb.
A próbaidő meghosszabbítása
A próbaidő meghosszabbítása abból áll, hogy késleltetik az időszak végét abban az esetben, ha a munkaszerződés a tárgyalás során felfüggesztésre kerül. A meghosszabbítás a megszakításnak megfelelő naptári időszakra szól. Ez a következő esetekben fordul elő:
- fizetett szabadság igénybevétele
- szabadságot vesz családi eseményekre
- fizetés nélküli szabadság
- betegség vagy munkahelyi baleset
Az ítélkezési gyakorlat még nem döntött az RTT elfogadásáról.
A Társaság által szervezett szakképzési napok vagy munkaszüneti napok nem hosszabbítják meg az időszakot.
A próbaidőszak megújítása
A próbaidőszak megújítása annak végén annak eldöntéséből áll, hogy a munkavállaló elkötelezettsége még nem válik véglegessé, de csak egy új időszak végén válik véglegessé. Időtartama egyenlő vagy kevesebb, mint a kezdeti próbaidő és az alany a maximális megújítási időszak betartása érdekében. A megújításról csak a kezdeti időszak lejártával lehet megállapodni, és nem annak elején.