Minden, amit tudnia kell a fix áras megállapodásokról
A rögzített árú megállapodás olyan dokumentum, amellyel a munkáltató és alkalmazottja megállapodik a törvényben előírt törvényes munkaidőn kívüli munkaidőről. A csomag alapulhat ledolgozott órákon vagy napokon. Mivel ez egy hagyományos rendszer, ez a megállapodás írásban készül, és meghatározza az alkalmazandó munkamódszereket.
Hogyan működnek a csomagmegállapodások ?
A fix áras megállapodás olyan dokumentum, amely a törvény által előírtól eltérő munkaidőt határoz meg. Kétféle típus létezik:
- Az órák csomagja;
- Napijegy.
Mindkét esetben hagyományos étrendről beszélünk. A munkavállalók és a munkaadók ezt követően megegyeznek, és a felek erre vonatkozóan egyedi átalánydíjas megállapodást írnak alá.
Általában integrálja a munkaszerződést, és az eredeti megállapodás szerződéses záradékává válik. Ő azonban külön megállapodást is képezhet, amelyet ezért nem csatoltak a szerződéshez.
Elvileg a munkavállaló kifejezett beleegyezésére van szükség. Ha a megállapodás teljes szerződésnek minősül, ugyanaz az elv érvényesül, a szerződés mindkét felének megállapodásait kell kérni. azonban, 2018. február 14-től, a munkáltató átalánynapi megállapodást írhat elő alkalmazottjára.
Mi a különbség a napokban történő csomagolás és az órák szerinti csomagolás között? ?
Beállítható óránkénti vagy napi alapon.
A csomag órák alatt
Ez a megállapodás lehetővé teszi bizonyos számú további munkaidő beillesztését a munkavállaló munkaidejébe. Ez a csomag megszervezhető heti, havi vagy éves alapon. A cél az, hogy számítson a legális munkaidő túllépésére.
Havi vagy heti rendszerességgel, nincsenek előírva feltételek ennek a rendszernek az igénybevételéhez. A társaságon belüli személyzet státusát és hierarchiáját nem veszik figyelembe. Bármely alkalmazott órákon belül kérheti a fix kamatozású szerződés megkötését. Ezeknek a túlóráknak azonban a törvényes napi és heti munkaidő határain belül kell maradniuk.
Amikor éves, ennek a rendszernek a megvalósítása kissé bonyolultabb, és a társaságon belül korábban létrehozott kollektív szerződés jelenlétét igényli. Ez egy olyan megállapodás, amely felhatalmazza a vállalatot, hogy egyedi fix áras szerződéseket kössön alkalmazottaival. E kollektív szerződés hiányában a szerződés nem köthető.
A csomag napokban
Lehetővé teszi a munkanapok eltérő megszervezését. A cél az, hogy a munkavállaló szabadon szervezhesse ütemezését. Az a munkavállaló, akire a napok csomagmegállapodása vonatkozik nem kötelező minden nap, a hét 5 napján dolgozni.Funkciójának és üzleti igényeinek megfelelően szerveződik. A megállapodás azonban éves látogatási kvótát határoz meg, amelyet be kell tartania. Elvileg ez egy 218 napos csomag lesz.
A vállalaton belüli előzetes kollektív szerződéssel és a munkavállalóval kötött egyedi csomag szerződéssel jön létre.
A napijegy szerződésre, a feltételek sokkal szigorúbbak. A hagyományos rendszer eléréséhez a munkavállalónak meg kell felelnie bizonyos profiloknak. Általában a vezetők napi csomagjáról fogunk beszélni.
Az ügyvezetőknek szóló csomagot leggyakrabban az évre kötik meg. A szerződés meghatározza a munkavállalónak töltött napok számát. A maga részéről ez utóbbi rendezi az ütemtervet. Nem vonatkozik rá a vállalaton belüli jelenlétére előírt szokásos időtartam.