Minden út a partnerhez vezet
A hagyományos karrierelv, amely szerint a munkatársat bizonyos számú év elteltével partnerré nevezik ki, már régen elavulttá vált. Az oda vezető út közbülső szakaszain kívül manapság a „partnerlétnek” is vannak alternatívái. A TalentRocket bemutatja a közös karrier szinteket és az ezzel járó feladatokat.
Nos, ez nem volt meglepetés. A munkatárs mindent kezd. Minél hosszabb ideig alkalmazzák, annál magasabb az ügyvédi irodán belüli rangja, és ezáltal általában magasabb a fizetése. A levélpapíron való említés a hovatartozás jele.
2. Ügyvezető munkatárs vagy vezető munkatárs:
Ebben a szakaszban az alkalmazott már felhatalmazást kapott arra, hogy önállóan kísérje megbízatását. Tehát képes saját kapcsolatokat létrehozni, és felhasználni őket a csapatban való hely biztosításához.
Azok a feltételek, amelyeknek egy munkatársnak meg kell felelnie ahhoz, hogy egy nagy ügyvédi irodában partnerként karriert folytathasson, ügyvédi irodánként eltérőek. Különösen súlyozott az eddigi rangos mandátumok megszerzése. Ez azonban nem garancia a feljutásra.
3. Fizetési partner vagy junior partner:
Mielőtt azonban a tőkepartner vagy a teljes jogú partner státusát elérnék, a fizetési partner szintje küszöbön áll. Ranggal természetesen a felelősség is. A megbízás megszerzése és fejlesztése a fizetési partner napi munkájának egyik legfontosabb területe. A fiatal ügyvédek előléptetése is napirenden van.
4. Részvény vagy vezető partner:
A „partner” klasszikus fogalma csak ezen a szinten teljesül. Részvényeket kap az adott társaságban, ezért a legmagasabb rangú. Az idősebb vezető saját vállalkozást vezet a cégen belül, és így munkatársai vannak az oldalán támogatásért.
Eddig nagyon jó, a klasszikus szintek már ismertek. Újdonság azonban a tanácsadás szintje. Hajlamos párhuzamosan futni, mivel nem gyakori lépés az ügyvédi karrierben. A tanácsadó egy ügyvédi iroda állandó alkalmazottja. Rendszeres időközönként több fizetést kap, és később később kinevezhető partnernek. Tehát, ha ez nem sikerült először (szándékosan vagy akaratlanul), ez az alternatíva meglehetősen jövedelmező, mivel nem kell elhagynia az irodát.
Különleges alkalmazotti típus, mivel nem a vállalaton belül dolgozik, hanem csak speciális feladatok ellátására szakértőként konzultálnak vele. A tanácsadók, különösen a nagy ügyvédi irodákban, nemcsak ügyvédek, hanem gyakran professzorok vagy politikusok is.
Mint látható, egy nagy ügyvédi iroda növekedése még mindig meglehetősen átlátszó. Ki kell azonban emelni azt is, hogy nincs szabvány. Az ügyvédi irodák különböznek, csakúgy, mint az általuk alkalmazott ügyvédek.
Esetleg ezek is érdekelhetnek:
A jobb olvashatóság érdekében nem alkalmazzák a férfi és a női nyelvi formák egyidejű használatát. Minden személynév azonban mindkét nemre vonatkozik.