Mióta van éjszakai pótdíj a 2020-as munkajogért
Az Arbeitsrechte.de oldalról, utolsó frissítés: 2020. november 19
Az árut másnapra kell leszállítani, az ügyelet éjfél után sem áll le, és a tekercseknek reggel hat órakor frissnek és pontosnak kell lenniük a kijelzőn - egyes iparágakban elkerülhetetlen, hogy éjjel is dolgozott válik.
Hány órától van éjszakai pótdíj?
Ennek eredményeként sok vállalatnál van műszakos munka. Az alkalmazottak éjjel-nappal jelen vannak, és át tudják dolgozni. De különösen az éjszakai munka gyakran jelent problémát további teher az alkalmazottak számára: a bioritmus összekeveredik, megnő a balesetek kockázata és a társadalmi élet szenved a megváltozott életritmustól.
Dióhéjban: Mióta van éjszakai pótdíj?
Nem. Az ArbZG 6. §-ának (5) bekezdése szerint a munkáltatónak vagy éjszakai pótlékot kell fizetnie, vagy szabadságot kell engedélyeznie. Ez az igény csak éjszakai dolgozók számára áll rendelkezésre éjszakára. A terminológiáról itt olvashat bővebben.
Csak az éjszaka ledolgozott órákért fizetendő felár. Az ArbZG 2. §-ának (3) bekezdése szerint az éjszakai idő 11 órakor kezdődik és reggel 6-kor ér véget. A pékségekben és cukrászdákban 10 és 5 óra között foglalkozik.
A fent említett kártérítési igénytől eltérni csak akkor lehet, ha a hatályos kollektív szerződés egyéb kártérítési szabályokat tartalmaz.
Ennek a tehernek legalább részbeni ellensúlyozására az éjszakai dolgozók jogosultak erre Felár a bruttó bérén: az úgynevezett éjszakai pótdíj. Az éjszakai pótdíj felszámításának kezdetétől és időpontjáig, valamint a munkajog által meghatározott éjszakai munkaidőig és időpontig megtudhatja útmutatónk.
A munkaidőről szóló törvény az éjszakai pótdíjról: Mióta alkalmazandó?
Hány órától van éjszakai pótdíj? A munkaidőről szóló törvény rendelkezik a válaszokkal.
Az éjszakai pótdíjat és annak idejét a munkaidőről szóló törvény (ArbZG) szabályozza. Ennek meg kell felelnie a rugalmas munkaidő keretfeltételeinek optimalizálása és a munkaidő jobb megszervezése révén a német munkavállalók biztonságának és egészségének biztosítása érdekében.
1994-ben fogadta el a Bundestag, és ugyanabban az évben lépett hatályba.
A törvény szabályozza többek között a vasárnapok és munkaszüneti napok, mint a munkától való pihenés napjainak védelmét, a törvényben előírt pihenőidők minimális időtartamát és a munkavállalók pihenőidejének hosszát. Továbbá tart a mentességeket meghatározza azokat a feltételeket, amelyek mellett a törvényben előírt munkaidő-előírásoktól eltérni lehet.
Az éjszakai munka szabályozása és az éjszakai pótdíj különösen két érdekes bekezdés: 2. és 6. §. Ezeket az alábbiakban részletesebben megvizsgáljuk.
ArbZG 6. szakasz: éjszakai és műszakos munka
Az ArbZG 6. szakasza tartalmazza az éjszakai és a műszakos munkavégzésre vonatkozó törvényi rendelkezéseket. Többek között a következő szabályokat határozza meg:
2. § ArbZG: Fogalommeghatározások
De mit jelent pontosan a törvény Éjszakai idő vagy honnan és meddig áll rendelkezésre az éjszakai pótdíj? Ezt az ArbZG "Definíciók" 2. §-a szabályozza.
Meghatározza az éjszakai időt, és ezáltal meghatározza az éjszakai pótdíjat Melyik időszakra fizetni kell:
Az e törvény értelmében éjszaka 11 és 6 óra között, pékségekben és cukrászdákban 22 és 17 óra között van. "
Mennyire érvényes az éjszakai idő? Az éjszakai pótdíjat 23 órától, a pékeknél 22 órától fizetik.
Azonban nem minden munkaidő, amely ebbe az időszakba esik, éjszakai pótdíj igényét támasztja alá. Az éjszakai munkavégzésért járó bónuszok megszerzéséhez meg kell a következő feltételeket teljesül:
- A napi munkaidőből legalább két óra a törvényes éjszakai időtartam alá esnek.
- Az éjszakai dolgozó vagy teljesít naptári évben legalább 48 nap Éjszakai munka vagy ő rendszeres éjszakai munka váltakozó műszakokban.
Alkalmazottak, vagyis csak alkalmi kivételes esetekben átveszi az éjszakai műszakot, mert ők B. kiáll egy beteg kolléga mellett, éjszakai munkát végez, de nem számít éjszakai dolgozónak, ezért van nincs jogosultság éjszakai pótdíjra.
Példák: Hány órától és hány óráig érvényes az éjszakai pótdíj?
A következőkben néhány példa a jogszabályi rendelkezések illusztrálására szolgál, hogy megválaszoljam a kérdést: "Honnan és meddig van éjszakai pótlék számomra?" nem közösen állapodtak meg szabályozott.
1. eset: Munkaszerződése szerint az A alkalmazott rendszeresen 20: 00-tól másnap reggel 5-ig dolgozik:
- 20 órától 23 óráig (3 óra): munka éjszakán kívül - nincs éjszakai pótdíj
- 23: 00-tól 1: 00-ig (2 óra): munka éjszaka - Éjszakai felár 2 munkaórára
- 1-től 2-ig (1 óra): szünet - nincs éjszakai pótdíj, ott általában szünetek vannak nem számít munkaidőnek és ezért nem kell díjazni
- reggel 2-től reggel 5-ig (3 óra): munka éjszaka - Éjszakai felár 3 munkaórára
Éjszakai pótdíj: Az éjszakai munka idejét törvény írja elő.
A alkalmazott így kap a 8 munkaórából 5-re Éjszakai felár.
2. eset: A B alkalmazott 9 és 18 óra között rendszeresen dolgozik. Mivel kollégája, A alkalmazott beteg, ezért egy hétig vállalja a műszakját, és ehelyett 20 és 17 óra között dolgozik:
- Bár 5 munkaideje az éjszaka folyamán esik, megkapja éjszakai felár nincs, mert a jogi definíció szerint nem számít éjszakai dolgozónak.
3. eset: A C alkalmazott ugyanazon műszakban dolgozik, mint az A alkalmazott: 20:00 és 17:00 között Munkáltatója elrendelte, hogy dolgozzon egy ünnepnapon a boksz napján (december 26-án); a következő december 27-e normál munkanap. A munkaszerződés előírja, hogy C munkavállaló üdülési támogatásra jogosult.