Mire szolgál a Previssima vállalati nyugdíjprogram?
A csoport tervei: vállalati nyugdíj a kötelező rendszerek által biztosított ellátások kiegészítésére szolgálnak halál és munkabeszüntetés, munkaképtelenség vagy rokkantság esetén.
A vállalati gondozási szerződések a munkaadók a munkavállalók érdekében alakítják, a jogi formalizmusnak megfelelően. Biztosítók biztosítják őket, és garancia szintjük képletenként változik.
Vállalati nyugdíjprogram: meghatározás
A előrelátás vállalat megegyezik a vállalatnál alkalmazott valamennyi garanciával az alkalmazottak vagy bizonyos kategóriáik (vezetők, nem vezetők stb.) védelme érdekében betegszabadság vagy halál esetén.
Avállalati biztosítás a kötelező tervek teljes körű lefedése. Elsősorban a munkaképtelenség, a fogyatékosság és a munkavállaló halálának kockázatát fedezi.
A vállalati nyugdíjprogramok garantálhatják az autonómia és a függőség elvesztésének kockázatát is.
Meg kell jegyezni, hogy a társaságokban a csoportos biztosítással összefüggésben, kivéve, ha azokat a jogszabályok eredményezik, a kollektív nyugdíjak helyére kell tenni a munkajogi törvény (kollektív szerződések vagy megállapodások, a cégvezető által javasolt megállapodástervezet többségi megerősítése, a cégvezető egyoldalú döntése).
Végül a szakmai kirendeltségek egy vagy több biztosítót javasolhatnak, a fióktelepbe tartozó társaság dönthet arról, hogy csatlakozik-e az ajánlott szervezethez vagy sem.
Hogyan működik a vállalati biztosítás
A társaság javíthatja a fióktelepi megállapodások által szervezett nyugdíjterv tartalmát.
Belső tárgyalásokat folytathat vele szociális partnerek saját megállapodásait, vagy egyoldalúan felállította a rendszert.