Munka
Írta: Droit-medical.com, 2010. április 18. A Jogtudomány szekcióban
A Semmítőszék szociális kamarájának 2010. április 8-i ítélete (09-40975. Számú fellebbezés) tisztázza a munkaegészségügyi konzultációkra vonatkozó jogi intézkedéseket az alkalmatlansági értesítés keletkezésekor.
"A Munka Törvénykönyve R 4624-31. Cikke szerint, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállaló munkahelyén való fenntartása közvetlen veszélyt jelent az egészségére vagy biztonságára, vagy harmadik személyek egészségére, a foglalkozás-orvos csak akkor állapíthatja meg a keresőképtelenséget, ha miután kéthetente két orvosi vizsgálatot végzett az érintett személytől. "Másrészt" ez a szöveg nem követeli meg, hogy a munkaképtelenséget a munkaszerződés felfüggesztését követő utólagos orvosi vizsgálat során állapítsák meg, az foglalkozás-orvos minden esetleges orvosi vizsgálat után meggyőződhessen róla. a munkaszerződés teljesítése. "
A döntött ügyben a munkavállaló úgy ítélte meg, hogy miután saját maga kérte az orvosi vizsgálatot a foglalkozásgyógyászattól, kezelőorvosa tanácsára, hét héttel azután, hogy folytatta tevékenységét az első olyan munkabeszüntetést követően, amely nem munkahelyi balesetből és balesetből származott huszonegy napnál rövidebb idő alatt ez az orvosi vizsgálat nem tekinthető utólagos látogatásnak (aminek igaza volt), és hogy az ez alkalomból tett megállapítások nem járulhatnak hozzá az új megállást követő második látogatás után kimondott keresőképtelenséghez két hét múlva (amit tévedett). Nem számít, hogy a betegségre vonatkozó munkaszerződés felfüggesztését követő orvosi vizsgálatot az egyetlen alkalmazott kezdeményezésére vagy a törvény előírja-e, és hogy ez visszatérő látogatás-e vagy sem, nem számít: az ez alkalomból tett megállapítások a munkavállalót alkalmatlannak nyilvánította.
A kassációs bíróság számára ezért rendszeresen megállapították az alkalmatlanságot, és ilyen esetben a munkavállalónak kellett lennie nézeteltérés esetén a munka törvénykönyvének L 4624-1. Cikkében előírt igénybevételt gyakorolni, nem tette.
Ezek a részletek fontosak, mivel a keresőképtelenségről szóló értesítés miatt ezt az alkalmazottat elbocsátották az esetleges átsorolás hiánya miatt.
Írta: Droit-medical.com, 2010. március 14. A Napló részben
A Droit-medical.com minden héten válogatást kínál a Francia Köztársaság Hivatalos Lapjában közzétett szövegekből az orvosi és az egészségügyi jog területén.
Írta: Droit-medical.com, 2010. március 1. Az Evolution részben
A gyógyszeripar bevált módszereivel a társadalombiztosítás támadást indított a liberális kabinetek ellen, bizonyos régiókban és főleg háziorvosok, orvosi képviselők számára, akiknek el kellett jönniük, és válaszolniuk kellett az egészségügyi szakemberek egészségbiztosítással kapcsolatos kérdéseire, és megkönnyítették az elsődleges pénztárakkal folytatott párbeszédet . De ezek az egészségmegtakarító hulladékvadászatra kiképzett férfiak és nők túlmutatnak a válaszok megadásán. Valójában olyan adattárakat is terjesztenek, amelyek segítséget nyújtanak az orvosoknak a betegszabadságra vonatkozó receptjeikhez: "Optimális időtartamot kínálnak annak érdekében, hogy segítsen Önnek a betegszabadság-receptben és megkönnyítse a betegével folytatott párbeszédét. Ezek tájékoztató jellegűek, és természetesen a betegek helyzetéhez igazodnak. Például egy "ülő" munka esetében a munkabeszüntetés hossza 0 és 3 nap között mozoghat. "
A hát alsó részén jelentkező fájdalom, amelyet közös lumbágónak neveznek, az optimális munkaszüneti idő, azaz "az az idő, amely után a betegek többsége visszatérhet a munkába", egy nap egy munkavállaló számára. 3 nap azoknak, akik „könnyű” fizikai munkát végeznek (pontterhelés
Írta: Droit-medical.com, 2010. február 24. Az Evolution részben
"Tíz javaslat a munkahelyi pszichés egészség javítására", ilyen a miniszterelnök felkérésére készített "Jólét és munkahelyi hatékonyság" című jelentés alcíme, amelyet most kapott neki. A magáncégekre összpontosító dokumentum, amelyet többek között a Danone Emberi Erőforrások Főigazgatója és a Schneider Electric Felügyelő Bizottságának elnöke mutatott be, ez a jelentés a megfelelő időben jelenik meg néhány nappal azután, hogy röviden megjelent a honlap honlapján. A vörös és narancssárga listákkal foglalkozó minisztérium a több mint 1000 alkalmazottat foglalkoztató vállalatok gyenge teljesítményéről a munkahelyi stressz megelőzése terén. A Radio France Internationale vagy a Secours catholique például a vörös lista része volt. Ez a „lista” azonnal vitát váltott ki, és a benne megjelenő több tucat vállalat kérésére kivonták a minisztérium telephelyéről. A kormány oldalán továbbra is csak a „jó hallgatók” zöld listáján szereplő vállalatok találhatók, amelyekhez még senki sem panaszkodott.
Ezeket a hullámvölgyeket követően a pszichoszociális kockázatok megelőzésére vonatkozó vészhelyzeti terv végrehajtása óta nagyon várták a "Jólét és a munkahelyi hatékonyság" jelentést, amely nagyon érdekes. Az előszavából megadják a hangot: „Franciaországban a jól végzett munkával való büszkeség fontos helyet foglal el. "Olyan szavak, amelyeknek sok állampolgárt el kell gondolkodniuk ...
Átrendeződések, átszervezések, megnövekedett vásárlói igények, új technológiák, amelyek képesek „kannibalizálni” az emberi kapcsolatokat vagy bizonyos vezetői magatartásokat, a munka stresszének okai közé tartoznak e jelentés szerzői számára, akik között nincs foglalkozás-egészségügyi orvos. Azt kell mondani, hogy az egészségüggyel kapcsolatos témák orvosokra való bízása, nem pedig közgazdászok számára, nem divat, de talán ez nem súlyosbítja a kiégést, amelyet ez a szakma szenved. Sokáig, anélkül, hogy ez bármilyen hivatalos jelentés megírását kiváltaná. ...
A tíz javaslat között meg kell jegyezni a másodikat: "Az alkalmazottak egészsége elsősorban a vezetők dolga, nem külsőre: a helyi vezetők az egészség elsődleges szereplői. A foglalkozás-egészségügy reformjának egész programja és a jövőbeni jogalkotási szövegek, amelyek nem hagyják figyelmen kívül ezeket a gondolatokat.
Írta: Droit-medical.com, 2010. február 21. A Napló részben