Munkaadói fórum megbeszélések, kérdések és válaszok, segítség, tanácsok és tippek

Kérdések, válaszok, megbeszélések és segítség

Itt turkálhat, aktívan részt vehet a megbeszéléseken, válaszolhat kérdésekre, vagy írhat saját új hozzászólást a munkaadók témájában. Ha először jár velünk, kérjük, előzetesen tekintse meg a fórum szabályait.

segítség

Megválaszolt kérdések (1)

13.05.15

Érezd, hogy a főnök kiszakította

Fizetési kiigazítást kértem decemberben. Sok vigasztaló szó volt. Március végén megbeszéltük a találkozót. Ha én . további információ>

Nem megfelelően megválaszolt kérdések (19)

  • Eszméletlenül érzem az alkalmazottak nyomását
  • Toborzó és volt munkáltató
  • Munkaadói üzenetrögzítő
  • Milyen feltételek mellett küldheti el a munkáltató az alkalmazottat orvoshoz?
  • Munkaadó is barátja
  • A munkáltatók kötelesek gondoskodni alkalmazottaikról?
  • Mit kell tennie egy családbarát cégnek?
  • A nők jobb főnökök, mint a férfiak?
  • Szülőbarát társaságok
  • Teherautó-sofőrök a HartlConnect-nél
  • Kérdés a munkaidővel kapcsolatban
  • Aggódás a létért
  • Regisztráljon munkanélkülit (Hartz4) mini munkára/részmunkaidős munkára - mire figyeljen ?
  • Főnök az asztal fölé húz
  • Az FSJ Caritas tapasztalatai
  • Nincs tisztességes alkalmazott
  • Tiszteletlen alkalmazott - mit kell tenni?
  • Jobb munkaadók, mint nők vagy férfiak?
  • Mit viselsz a munkaebéden?

Eszméletlenül érzem az alkalmazottak nyomását

A következő problémám van, és remélem, hogy itt találok segítséget.

Az elmúlt 6 évben felépítettem a cégemet, és most 11 alkalmazottam van. Most természetesen megváltoztak a feladataim, és szerencsére sikerült kihúznom magam a mindennapi üzleti életből - vagyis elméletileg csak heti egy-két alkalommal kell az irodába mennem feladataim elvégzéséhez (könyvelés, stratégiai telefonhívások stb.) gondoskodik.

Most a probléma: mivel annyi alkalmazottam volt, egyáltalán nem tudok kikapcsolni. Olyan vagyok, mint egy örvényben, amelyből nem igazán tudok kijönni. Valahányszor elhagyom az irodát, magamnak az a gond, hogy azt gondolom, hogy az alkalmazottak most rám gondolnak, a főnök nem dolgozik, és az alkalmazottak azon dolgoznak, hogy jól érezzem magam. Mindig azt gondolom; az alkalmazottak úgy gondolják, hogy ha nem vagyok az irodában, nem csinálok semmit, és keresik a pénzemet. Akkor attól tartok, hogy elégedetlenek lesznek, és egy nap talán felhagynak, vagy abbahagyják a munkájukat. Valójában tudom, hogy ez a félelem valójában megalapozatlan, valószínűleg boldogok, amikor a főnök nincs ott, de hogy is értsem ezt meg magamnak?.

Ezenkívül a fejem mindig azt mondja nekem (amikor kint vagyok vagy sétálok), hogy az irodában a PC előtt kell ülnöm, hogy legalább 8:00 és 20:00 között dolgozzak. Sokkal kreatívabb vagyok és jobb ötleteim vannak, ha a kutyát naponta 1-3 óráig kint futtatom, stb. Már nem napi üzleti tevékenységet folytatok, és el tudnám tölteni az időmet, de valahogy a fejem mondja nekem rossz (és rossz érzésem támad). Hogyan lehet megszabadulni egy ilyen problémától? Valójában tudom, hogy sokkal többet hoz a vállalatnak, ha kívül vagyok és új ötleteket dolgozok ki, de a fejem azt mondja, hogy CSAK A MUNKA áll a PC előtt, és hogy inkább listákat kellene néznem és itt kell kitölteni.

Elméletileg magam is tudom, hogy én vagyok a főnök, és azt tehetek, amit akarok. A cégnek olyan jól megy, hogy legfeljebb pár órát kell az irodában lennem. Ennek ellenére naponta több mint 12 órát dolgozom, otthon az otthoni irodában, kutyasétáltatáskor stb., De továbbra is zsibbadt az a gondolatom, hogy csak akkor dolgozik, amikor az íróasztalnál ül. Igen, és ez a gondolat a személyzettel párosulva valóban megvisel.

Amikor még független voltam, és mindent egyedül csináltam, nem volt ilyen problémám. Csak elvittem a kutyát egy órára sétálni 14 órakor, vagy valami mást csináltam. Hosszú reggelit reggeliztem és csak sokkal szabadabban éltem a napomat - nagyon hiányzik ez az érzés.

Remélem, találok itt valakit, aki hasonló volt, és aki tud nekem néhány tippet adni, ha szükséges?

Számos lehetőség van.

1.) A legkényelmesebb, te vagy a főnök, meg tudod csinálni.

2.) Láthatta, hogy valami következik

"Figyelem, főzzünk kávét, rendezzük be a konferenciatermet, ez egy újabb esti találkozó lesz, amikor visszajön és megengedi, hogy megvitassuk új ötleteit.

3.) A közelmúltban kissé hiteltelenné vált célmegállapodások.
Amíg ezek alapján meghatározzuk, kinek melyik feladata van, itt különösen Ön (ki, hogyan, mikor és hol áll a feladaton), szerintem rendben van.
Szerintem nem baj, ha azt mondjuk, hogy a megbeszélt célokat nem sikerült elérni, de hogy a számukra ígért alapok és kapacitások egyáltalán nem állnak rendelkezésre, nem szabad megemlíteni.
Mivel te vagy a főnök, ez nem jelenthet problémát.

4.) Más vállalatok kísérleteznek rugalmas, rugalmas munkaidővel, otthoni irodával, bizalmi idővel stb.

Akadályozzuk meg a relaxációt és a kiégést

Szia maxi. Ahogy leírja az egészet, jó úton jár a kiégéshez. Magam is túl jól tudom. Aztán elkezdtem meditálni, és belevágtam a legőrültebb dolgokba. A másodlagosok nagyon segítettek nekem. Ma minden szempontból jobban és elégedettebben érzem magam. Elég időt szakítok rá, és nem hanyagolom el hobbijaimat. Ha ezzel szeretne foglalkozni, itt van egy link a Burnout Youtube Subliminal linkre. Minden jót és sok sikert. https://www.youtube.com/watch?v=UheBoY6s5yA

cselekedj gyorsan

Már jó úton vagy Bornout felé.
Most fontos, hogy valóban használja a szabadidejét, és olyan dolgokat végezzen, amelyek tetszenek, és ahol kikapcsolhat.
Egy cég főnökének, még ha nem is tartózkodik állandóan a cégben, nagy felelősségei vannak, amelyek nincsenek az alkalmazottaknak.

Ha valami jót akar tenni az alkalmazottainak, akkor szervezzen például negyedévente egy kirándulást, ez erősíti az alkalmazottak közötti köteléket, ugyanakkor pozitív hatást gyakorol az alkalmazottak és a főnök között.

Toborzó és volt munkáltató

Helló mindenki
Csak arra voltam kíváncsi, hogy előfordul-e, hogy egy potenciális új munkáltató felveszi a kapcsolatot az előddel, hogy információt szerezzen a pályázóról?
Mondok egy példát: Tegyük fel, hogy a munkaköri referencia azt mondja, hogy saját kérésemre hagytam el a vállalatot. Felhívhatja a toborzó a volt munkáltatót, és megkérdezheti, hogy ez a helyzet?

Köszönöm minden hasznos választ a témában!

Igen, nagyon sokat csinálnak

Valójában nagyon gyakran fordul elő. Hivatalosan ezt senki nem fogja megerősíteni neked. A régi munkáltató bizonyos üres kifejezésekkel is mondhat valamit bizonyos kérdésekre anélkül, hogy bármit is mondott volna.
Pl. "Mr. A. nem dolgozott nálad?" Válasz:! Ó, deeeer, igen, velünk volt ".

De ez nem időpazarlás?

Úgy értem, ha a toborzók ezt minden jelentkezőnél megteszik, akkor a toborzási folyamat végtelen lesz, igaz?:)
P.S. Köszönöm a hozzájárulást!

Természetesen nem minden szakképzetlen munkással vagy kis ügyintézővel teszed ezt. Fontos megüresedések esetén tudni szeretné, hogy a kérelmező igazat mondott-e, hogyan dolgozott az utolsó munkáltatónál, történt-e valami, ami elválasztáshoz vezetett, őszinte-e (pénztáros). A HR-menedzser felnéz a Facebook-on és más közösségi médiában, hogy megtudja, hogy és hogyan beszél korábbi AG-jéről, vagy esetleg posztolt fotókat ivás vagy szex közben. Megkérdezheti azt is, hogy miért hagyta el valaki a céget saját kérésére, majd megkérdezi a régi vállalattól, hogy ez igaz-e.
Tudom, hogy ez nem mindig lehet teljesen legális, de a gyakorlatban ez így van.

Köszönöm a részletes és átfogó megjegyzést!