Munkaerő-piaci bér- és nem bérköltségek Magyarországon
A foglalkoztatási ráta az utóbbi években meredeken emelkedett. A koronaválság miatt ismét nőtt a munkanélküliek száma. A bérekre nehezedő nyomás csökken.
Írta: Waldemar Lichter | Budapest
Általános információk a munkaerőpiacról
A munkanélküliség Magyarországon jelentősen csökkent az elmúlt években. A 2009-es válságos évben a munkanélküliségi ráta 10 százalék fölé emelkedett, 2012 elején pedig 11,1 százalékos csúcsot ért el. Azóta folyamatosan csökken, és 2019 decemberében minden idők mélypontjára, 3,4 százalékra esett.
A foglalkoztatás azért nőtt, mert a magángazdaság egyre több munkahelyet teremtett. A közfoglalkoztatási programok is hozzájárultak a munkanélküliség csökkentéséhez. A magyar gazdaság további fejlődésére vonatkozó előrejelzések erőteljes növekedést feltételeztek a koronajárvány kitöréséig.
A koronaválság az előrejelzéseket most pazarlássá változtatta. A növekedés helyett az Európai Bizottság a tavaszi előrejelzésében a bruttó hazai termék 7 százalékos csökkenésére számít. Ehhez kapcsolódóan a munkanélküliség is jelentősen megnő.
Általános munkaerő-piaci adatok (2019)
Népesség (millió)
Munkaerő (15 évnél idősebb és 65 évnél fiatalabb népesség, millió)
Foglalkoztatott (millió)
Munkanélküliségi ráta, hivatalos (% -ban, az ILO meghatározása szerint)
A koronával kapcsolatos mentességek a munkaadók számára
A kormány a gazdasági visszaesést ideiglenes intézkedésekkel próbálta ellensúlyozni a költségek csökkentése és a vállalatok likviditásának megerősítése érdekében. Például a különösen sújtott ágazatok munkáltatóinak átmenetileg csökkentett vagy semmilyen társadalombiztosítási járulékot kellett fizetniük. A kormány bevezette a rövid munkaidőt is, amelynek keretében bizonyos feltételek mellett 2020 végéig három hónapig fedezhető a bérköltségek akár 70 százaléka.
A munkaerő-piaci mobilitás az elmúlt években megnőtt. Az ország egyes régióiban és nemzetközi összehasonlításban azonban még mindig alacsony. Leginkább a középvezetői szakemberek és a fiatal mérnökök körében mutatkozik meg. Nyugat-Európához képest a magyarországi bérek alacsonyak, a munkahelyek biztonsága pedig gyenge. Ezért a szakmunkások gyakran keresnek jobban fizetett munkát külföldön. A külföldön dolgozó magyarok számát 300 ezerre becsülik. A koronaválság azonban csökkenti a mobilitást.
A foglalkoztatási ráta 2020 januárjában 70 százalék volt. A KSH statisztikai hivatal szerint 233 400 ember, vagyis az összes alkalmazott 5,2 százaléka dolgozott részmunkaidőben 2019-ben. A határozott idejű munkaszerződések az összes munkaviszony 6,6 százalékát tették ki 2019-ben.
Szakképzett munkaerőhiány
A "Workania" internetes munkacsere tanulmánya szerint a nyelvtudással rendelkező munkavállalók iránti kereslet nagyobb, mint a kínálat. Ami a nyelvtudást illeti, az angol dominál a német felett a fiatalabb generáció és a képzettebbek körében. A kétnyelvű iskolák még mindig elterjedtek, amelyek közül országosan mintegy 250 van, különösen a magyar/német és a magyar/angol.
Hogy mennyire romlott a munkaerő-piaci helyzet, azt egy felmérés mutatja, amely a 2018-tól történő képesítéssel rendelkező munkavállalók rendelkezésre állásáról szól, amelynek eredményei valószínűleg továbbra is érvényesek. A megkérdezett vállalatok mindössze 5 százaléka értékelte ezt jónak, 14 százaléka pedig kielégítőnek. A megkérdezettek 56 százaléka nem kielégítőnek értékelte a helyzetet. További 25 százalék a rendelkezésre állást elégtelennek találta. A munkaerő képzési szintjét körülbelül 25, jónak pedig 40 százalék jellemezte.
Az Örökség Alapítvány gazdasági szabadságának indexében 2020 Magyarország meglehetősen stabil és jó minősítést ért el (közepes vagy többnyire ingyenes) a munkaerő-piaci rugalmasság szempontjából. Regionális összehasonlításban azonban Csehország egyértelműen felülmúlja az országot.
Segítség a toborzásban
A külföldi vállalatok gyakran szakmai közvetítőket vesznek igénybe a személyzet kereséséhez. Ez különösen igaz, ha különböző vezetői szintek vezetőit vagy speciális szakembereket keresnek. A nagyobb toborzási feladatokat általában nagy ideiglenes foglalkoztatási és toborzó ügynökségek segítségével oldják meg. A munkaügyi irodák is segítséget nyújtanak. Az internetet általában médiumként használják az állásajánlatokhoz és a keresésekhez.
A piacon nagy a személyzeti tanácsadó társaságok és az ideiglenes foglalkoztatási ügynökségek köre. Német és a nagy nemzetközi szolgáltatók többsége is jelen van. Egyszerű és olcsó adatbázis-kutatást kínálnak a többszintű piackutatási és tanácsadói csomagokig. A fejvadászat Magyarországon is elterjedt, és számos személyzeti tanácsadó kínálja.
A koronavírus okozta válság következtében a munkaerőpiac bizonytalansága növekszik. Ennek fényében továbbra is nehéz gyorsan megfelelő vezetőjelölteket találni - számol be Sághy András, a Kienbaum Executive Consultants Kft. Országvezetője Egyértelműen csökken a hajlandóság más munkahelyre váltani.
Ezt a töredéket a következő összefüggésekben találhatja meg:
- Bér- és béren kívüli költségek Magyarországon