Munkaidő Ezek a törvényi előírások Németországban
A fizetés mellett a munkaidő az egyik legfontosabb tényező a munkavállalók elégedettségének kérdésében. Itt olvashatja, hogy milyen jogi előírások vannak, mit mond az ifjúságvédelmi törvény, mi a helyzet a szünetekkel és mire kell figyelnie, ha szeretné lerövidíteni vagy megváltoztatni a munkaidejét.
Jelenlegi munkahelyek a staufenbiel.de oldalon
Junior Account Manager * - otthoni iroda
Dolgozó hallgató (m/f/d) Pénzügyi szabályzat
Szoftverfejlesztő (m/f/d) C/C++
Tartalomjegyzék
A munkaidő
Akik ma teljes munkaidőben állnak Németországban, azoknak heti 37,5 és legfeljebb 40 óra között kell dolgozniuk. Ez azonban nem mindig volt így: 1860-ig a tipikus munkahét 80 óráig tartott. A szakszervezetek és a munkáltatói szövetségek csak 1918-ban állapodtak meg a nyolc órás napról. A következő évtizedekben további szabályozások és törvények kerültek be. 1994. július 1-jén hatályba lépett a jelenlegi munkaidő-törvény. A Munkaidő beállítása (ArbZG) meghatározza a keretet a különféle munkaidő-modellekhez. Aki nem tartja be a törvényi előírásokat, közigazgatási szabálysértést követ el. A munkavállalókra, az alkalmazottakra és a gyakornokokra vagy tanoncokra vonatkozik. A védelmi törvény nem vonatkozik az idősebb alkalmazottakra, például a közszolgáltatások vezetőire vagy a vezető orvosokra.
A munkaidő általában a munkában töltött idő hosszát írja le - de szünetek nélkül. A pontos munkaidőt a munkaszerződés rögzíti. A munkaidőt gyakran Excel táblázatban vagy online rögzítik. Az Ön teljes munkaidejét ott számoljuk ki, és könnyen átutalhatjuk munkaidő-számlájára.
A munkaidő jogi szabályozása
A műszakos munkától a pihenőidőkig a munkaidő-törvény szabályozza a munkavállalók kereteit. Kimondja, hogy a munkanapot legfeljebb nyolc órával lehet túllépni. Ez vonatkozik azokra is, akik otthon dolgoznak (otthoni iroda). Ha rövid időre több órára van szükség, azokat hat hónapon belül le kell rövidíteni a lerövidített munkanapokkal. Különféle modellek léteznek a túlórák kezelésére és csökkentésére. Az úgynevezett részmunkaidős munkajog szabályozza a szerződés szerint csökkentett munkaidő feltételeit, például a 20 órás hetet. Itt bemutatunk minden információt a részmunkaidős és tipikus részmunkaidős modellekről.
Ifjúsági munkavédelmi törvény
Gyermekeknél és serdülőknél 13 évtől, A napi kétórás munkaidő nem haladható meg - a munkát a szülőknek jóvá kell hagyniuk.
15 évtől maximum heti 40 órát alkalmaz, azaz körülbelül napi nyolc órát. Nem számít, hogy az illető ember iskolába jár-e, edzésen vesz részt, vagy gyakorlatot végez. Az utazási idő egyébként nem számít bele a munkaidőbe.
Ha a gyerekek társadalmi eseményeken vesznek részt, például színdarabban vagy iskolai koncerten, akkor először mentességet kell szerezni.
A kiskorúaknak rendelkezniük kell a Szünet csináld. Minden szünetnek 15 percig kell tartania, négy és fél órától 30 perc, hat órától pedig egy órás szünet következik.
Ha egy fiatalt szociális órákra ítélnek, ezeket kivétel nélkül meg kell tenni. Amint a gyermek eléri a 18. életévét, az ifjúságvédelmi törvény már nem alkalmazandó.
Munkaidő: pihenőidők és pihenőidők
Gyakran felmerül a kérdés, hogy mikor kötelező ebédszünetet tartani. A munkaidőről szóló törvény biztosítja a munkavállalók biztonságát és egészségvédelmét: E törvény szerint hat óra munka után 30 perces szünetet kell tartaniuk. Kilenc órától ez a szünet 45 percre hosszabbodik. A régi és az új munkanap kezdete között a pihenő idő tizenegy órát a szükséges pihenésre. Azoknak a vállalatoknak, amelyek vasárnap, munkaszüneti napokon vagy éjszakai munkában alkalmazzák alkalmazottaikat, szintén be kell tartaniuk ezeket a szabályokat.
Munkaidő: vasárnap és munkaszüneti napokon, éjszakai munka
A munkaidőről szóló törvény szerint a vasárnapoknak és a munkaszüneti napoknak a munkavállalók számára ingyeneseknek kell lenniük. Egyes iparágak azonban mentesülnek e szabályozás alól: Többek között az orvosi szakmákban, a gasztronómiában, a szabadidős létesítményekben vagy az energia- és vízellátásban alkalmazottakat is alkalmazzák hétvégén és főleg ünnepnapokon. A pénzügyi szektorban is az alkalmazottak nagy nemzetközi fizetéseket dolgozhatnak fel ünnepnapokon. A munkáltatóknak nyolc héten belül be kell fejezniük az üdülési munkát Pótszabadnapok egyensúly. Ha az alkalmazott vasárnap dolgozik, a hiányzó szabadnapot két héten belül pótolni kell. Ezt a szabályozást a munkaszerződésben is rögzíteni kell.
Ha Éjszakai munka felmerülése esetén a munkáltatónak vagy bérpótlékkal, vagy szabadidővel kell kompenzálnia a munkavállalót. A törvény szerint a 11 és 6 óra közötti munkát éjszakai munkának nevezik.
Rövidítse vagy változtassa meg a munkaidőt
Ha több mint hat hónapig dolgozik a cégnél, és egynél több mint 15 alkalmazott, akkor általában jogosult a munkaidő csökkentésére. A kérelmet azonban írásban kell benyújtani a munkáltatóhoz, legalább három hónappal a csökkentés megkezdése előtt. Emellett muszáj A munkaidő csökkentése vagy elfogadja a módosítást, különben az Ön pályázata nem lesz érvényes. Ha a főnöke beleegyezik, mindenképpen kérjen írásos megerősítést.
Hogyan befolyásolja az időváltozás?
Amikor átkapcsol a Téli idő, felügyelője további órát rendelhet, ha a munkát műszakon végzik. Elvileg nem haladhatja meg a nyolc órát, de van egy kivétel, hogy a munkaidő akár tíz órára is meghosszabbítható. Feltéve, hogy az átlagos munkaidő nem haladja meg a napi nyolc órát a hónap folyamán, vagyis egy másik napon "meg kell ünnepelnie" a túlórákat.
Munkáltatója azonban nem kérheti az óra átdolgozását, ha a Nyári időszámítás megváltozott.
Az üzleti út tiszta munkaidőnek számít?
Egy üzleti út során rendszeres munkaidőben, általában nem sérted meg a munkaidőről szóló törvényt, ha összesen nyolc órát dolgozol és elegendő szünetet tartasz. Előzetesen azonban tisztázni kell, hogy az üzleti út mely része számít munkaidőnek.
Te egy hétvégén üzleti út során meg kell győződnie arról, hogy betartja-e a kötelező pihenőidőket. Még akkor is, ha vasárnap van üzleti ügye, utána legalább tizenegy órás szünetet kell tartania. Ön is jogosult pótpihenőnapra, ha vasárnap volt elfoglalva. Ezt legkésőbb két hét múlva kell beilleszteni.
A vezetési idő általában munkaidőnek is számít. Ez azonban az egyetlen Stresszelmélet meg kell figyelni. Az elmélet akkor érvényes, ha például magának kell vezetnie az autót. De akkor is, ha taxiban vagy vonaton tartózkodik, és telefonál, vagy ha munkatársai elérhetik a vállalat mobiltelefonján.
Szülési és szülői szabadság
A terhesség alatt a nők napi nyolc és fél óránál többet nem dolgozhatnak. Az éjszakai munka csak korlátozott és megengedett bizonyos ágazatokban. Elméletileg a szülői szabadság alatt is dolgozhat. A maximális munkaidő heti 30 óra.
Staufenbiel Intézet