Munkaidő-törvény (ArbZG) - flextime, a napi maximális munkaidő szabályozza ezt

Az alkalmazottak meddig dolgozhatnak

Dr. Britta Beate Schön

Britta Beate Schön felelős a Finanztip minden jogi kérdéséért. A jogi doktor és az ügyvéd jogi osztály vezetőjeként dolgozott olyan pénzügyi szolgáltatóknál, mint a Telis Finanz AG és az Interhyp. Előtte Japánban tanított és kutatott, mint a német és az európai jog DAAD ifjúsági professzora. Tanulmányait Münsterben, Genfben, Regensburgban és Lipcsében végezte. A szerzővel a [email protected] címen léphet kapcsolatba.

A munkaidőről szóló törvény meghatározza a maximális munkaidőt az alkalmazottak védelme érdekében: heti 48 óra.
Ha többet dolgozik, mint amennyi a munkaszerződésben szerepel, akkor különleges feltételek mellett fizethetik a túlórákat.
A munkaidőről szóló törvény, más néven a munkaidő-védelmi törvény előírja azt is, hogy milyen hosszúnak kell lennie a pihenésnek és a szüneteknek. Alapvetően tizenegy óra pihenőnek kell lennie két műszak között.
Vasárnap és munkaszüneti napok védettek. Alapvetően senkinek nem kell ott dolgoznia. Sok kivétel van ez alól.
Ha a munkáltató megsérti a maximálisan megengedett munkaidőt és így a munkaidőről szóló törvényt, akkor közigazgatási szabálysértést követ el. A megfelelést a kereskedelmi felügyelet vagy a munkavédelmi hatóságok ellenőrzik.

Ebben az útmutatóban

Hány órát dolgozhatnak hetente az alkalmazottak?
Kire vonatkozik, és kire nem?
Mi számít munkaidőnek?
A készenléti idő munkaidőnek számít?
Vannak-e pihenőidő és kötelező szünetek?
Mi vonatkozik a rugalmas hajózásra?
Vasárnap és munkaszüneti napokon tilos a munka?
És ha a munkáltató megsérti a munkaidőről szóló törvényt?

Akik ma teljes munkaidőben dolgoznak, általában heti 40 órában végzik munkájukat. A németek átlagosan heti három órával többet dolgoznak, mint azt a munkaszerződés előírja. A túlórák nagy részét nem fizetik. De mi a munkaidő egyáltalán elfogadható, és hova tolja a törvényhozás egyet Maximális munkaidő a csavar?

Hány órát dolgozhatnak hetente az alkalmazottak?

A munkaidőről szóló törvény (ArbZG) meghatározza a megengedett maximális munkaidőt a munkavállalók egészségének védelme érdekében. Ezért hívják gyakran munkaidő-védelmi törvénynek.

Eddig: Az alkalmazottak általában ezt megtehetik egy munkanapon legfeljebb nyolc órán át dolgozzon (ArbZG 3. szakasz 1. mondat). A szünetek nem tartoznak ide. Aki reggel 9 órakor indul és 17: 30-kor hagyja el a céget, a törvénynek megfelelően nyolc órát dolgozott, mivel 30 perces ebédszünetet vonnak le (ArbZG 4. szakasz).

Heti a munkavállaló a törvény szerint Maximum 48 óra évente 48 hétig dolgozzon, mivel a törvény legalább négy hét szabadságra jogosítja fel. A munkaidőről szóló törvény tehát évi maximum 3044 órás munkaidőt feltételez.

Tíz órás nap - Különleges kivételes esetekben a munkáltató legfeljebb tíz órára meghosszabbíthatja a munkanapot. Ezt a tíz órás korlátot semmilyen körülmények között nem szabad túllépni. Ennek eredményeként egy ideiglenesen megengedett maximális heti munkaidő 60 óra.

A munkáltatónak meg kell kompenzálja a hosszabb munkaidőt, azáltal, hogy megbizonyosodik arról, hogy a munkavállaló a következő időszakban kevesebbet dolgozik. Ennek eredményeként az alkalmazottak hat naptári hónapon belül vagy 24 héten belül átlagosan nyolc óránál többet nem dolgozhatnak.

Ezek a maximális korlátok akkor is érvényesek, ha a dolgok szorossá válnak a vállalatnál, mert több alkalmazott beteg vagy betöltetlen az üres álláshely.

Dokumentációs kötelezettség - A munkáltatónak rögzítenie kell, hogy a munkavállaló a megengedettnél tovább dolgozik-e (ArbZG 16. § (2) bekezdés). Ennek célja, hogy megkönnyítse a felügyeleti hatóságok számára annak ellenőrzését, hogy a munkáltató megbizonyosodott arról, hogy a túlórákat rendeltetésszerűen kompenzálják. Az időmérővel rendelkező cég sokkal könnyebb.

Kire vonatkozik, és kire nem?

A munkaidőről szóló törvény elvileg minden alkalmazottat és gyakornokot véd. A köztisztviselők, a bírák és a katonák a törvény értelmében nem alkalmazottak. Az ifjúsági munkavédelemről szóló törvény a 18 év alatti munkavállalókra vonatkozik. A munkaidőről szóló törvény nem vonatkozik a következő alkalmazottakra:

Vezető személyzet és főorvosok (ArbZG 18. § (1) bekezdés 1. sz.),
A közszolgálat vezető tisztségviselői (ArbZG 18. § (1) bekezdés 2. sz.),
Azok a munkavállalók, akik gondoznak, gondoznak vagy nevelnek embereket és együtt élnek velük (ArbZG 18. cikk (1) bekezdés 3. sz.),
Az egyházi szolgálatokat szervező egyházi dolgozók, például orgonisták (ArbZG 18. § (1) bekezdés 4. sz.),
Légi közlekedési alkalmazottak (ArbZG 20. szakasz).

Mi számít munkaidőnek?

A munkaidő a munka kezdetétől a végéig tartó szünetek nélküli idő. De mi a helyzet a munkával, üzleti utakkal vagy öltözőkkel?

Ingázik - A munkavégzés módja nem része a munkaidőnek. Az üzleti út akkor lehet munkaidő, ha az alkalmazott az út során dolgozik. Ez magában foglalja az autóval történő utazást egy meghatározott helyre, vagy a vonaton vagy a repülőn végzett munkát. Az utazás nem számít bele a munkaidőbe, ha a munkavállaló ebben az időben pihenhet és lazíthat (BAG, 2006. július 11-i ítélet, Az. 9 AZR 519/05). Ezért a tömegközlekedéssel történő üzleti út általában nem munkaidő.

Öltözők - Elvileg a ruhaváltás nem része a munkaidőnek. Ez eltérő lehet, ha a munkáltató bizonyos munkaruhát ír elő, és a vállalat dolgozóinak át kell öltözniük (BAG, 2012. szeptember 19-i ítélet, Az. 5 AZR 678/11).

A készenléti idő munkaidőnek számít?

A rendszeres munkaidő mellett bizonyos iparágakban szükséges, hogy a munkavállaló éjszaka vagy hétvégén rendelkezésre álljon, hogy szükség esetén azonnal vagy rövid idő után - például kórházban - dolgozzon. Különbséget tesznek készenléti, készenléti és ügyeleti ügyelet között. A besorolástól függően a munkáltatónak teljes vagy legalább részben értékelnie kell a munka hajlandóságát, mint a munkaidő.

Mindig két kérdés van:

A munkaidő megfelel-e a munkaidőről szóló törvénynek?
A főnöknek fizetnie kell az időért?

Hajlandóság a munkára

A munkaidőről szóló törvény értékeli a munkára való felkészültség idejét mint munkaidő.

Példa: Az az eladónő, akinek nincs kiszolgálandó ügyfele, készen áll a munkára. Még a telefonközpont munkatársai is készen állnak a munkára, akiknek nem kell fogadniuk a hívást. Olyan teherautó-sofőr esetén, akinek a kocsiját be- vagy kirakják, és ezt figyelnie kell, ez az idő munkaidőnek számít. Van azonban egy különlegesség: Ha a teherautó-sofőrök vezetőként és utasként váltakoznak hosszabb utakon, akkor az utasok száma nem munkaidő (ArbZG 21a. Szakasz).

A munkáltatónak ezt is meg kell tennie annak érdekében, hogy készen álljon a munkára megállapodás szerinti fizetés teljes egészében Fizessen, kivéve, ha a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés szabályai tartalmaznak engedményeket vagy egyösszegű kifizetéseket, ami megengedett. Az a vállalati megállapodás, amely helytelenül fizetés nélküli szünetekként kezeli az eseteket, hatástalan (BAG, 2002. október 29-i ítélet, Az. 1 AZR 603/01). A munkáltatónak fizetnie kell egy teherautó-sofőr vagy egy utas ügyeleti idejét is, bár a munkaidőről szóló törvény szerint ez nem munkaidő. Az ArbZG 21a. Cikkének rendelkezése csak a munkaidő védelme szempontjából releváns. A munkáltató fizetési kötelezettsége szempontjából nincs jelentősége (BAG, 2016. december 21-i ítélet, Az. 5 AZR 362/16).

Ügyeleti szolgálat

Az ügyeleti szolgáltatást másként kell értékelni. Ebben az esetben a munkavállalónak kell Készítse el őket egy megbeszélt helyen, hogy elkezdje a munkát. De pihenhet, sőt alhat a várakozási szakaszban is. Ez a munkahelyi egészség és biztonság szempontjából is érvényes munkaidő. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatónak figyelembe kell vennie a pihenőidőket és a megengedett maximális munkaidőt a névsorok felállításakor.

Példa: Azok az orvosok, akik éjjel vagy hétvégén ügyelnek a kórházban, ügyeletet tartanak, ha van egy szobájuk a klinikán, ahol szintén pihenhetnek.

A munkáltatónak fizetnie kell az ügyeleti szolgálatot, mint másik, a munkavállaló által nyújtott kiegészítő szolgáltatást. Ez átalányalapon is elvégezhető, ha a fizetés ésszerű arányban áll a ténylegesen elvégzett munkával. Például a rendszeres munkaidő díjazásának körülbelül 68% -át kell kifizetni (BAG, 2004. január 28-i ítélet, Az. 5 AZR 530/05; 5 AZR 503/02).

Az Európai Bíróság ítélkezési gyakorlata semmit sem változtat az ügyeleti szolgálat utáni munkaidőn (EB, 2000. október 3-i ítélet, Az. C-303/98). Lehetséges azonban az is, hogy a munkáltató legalább bizonyos óraszámban díjazza, és fizet a tényleges munkateljesítményért is - például válaszolt hívásonként vagy megbízásonként. A javadalmazás helyett a munkáltató szabadidőt is biztosíthat az ügyeleti szolgálatra. Ennek az az előnye, hogy ebben a modellben általában nincsenek gondok a munkaidő-törvényről.

Még akkor is, ha a munkáltató munkaköri beosztásával megsérti a munkaidőről szóló törvényt és a munkaidőről szóló irányelvet, a munkavállaló nem jogosult a munka vagy a kollektív szerződésben előírtnál több pénzre. A munkaidőre vonatkozó megállapodás, beleértve az ügyeletet is, átlagosan heti 48 óránál hosszabb (ArbG Berlin, 2006. június 21-i ítélet, Az. 86 Ca 26096/05).

Az ügyeletes munkaidőre a következő elvek vonatkoznak:

A munkáltató a napi munkaidőt, ideértve az ügyeletet és a pihenőidőket is, legfeljebb 24 órára meghosszabbíthatja. Ehhez azonban a kollektív szerződésben szabályozásra van szükség.
Legkésőbb 24 órás munka után a munkavállalót legalább 11 órás megszakítás nélküli pihenőidő illeti meg.
A munkavállaló heti 48 óránál többet nem dolgozhat.
Csak akkor, ha a kollektív szerződés megengedi, a munkáltató a munkavállaló beleegyezésével beleegyezhet a heti 48 órát meghaladó munkaidőbe.

Ügyeleti szolgálat

Az alkalmazott ügyeletes, amikor otthon lehet, a munkáltató bármikor felhívhatja.

Példa: Olyan orvosok, akiknek úgynevezett háttérszolgáltatásokat kell végezniük. Otthon lehet, de vészhelyzetben mindig elérhetőnek kell lennie. Lehet, hogy vezetniük kell a klinikára, de néha elegendő egy telefonhívás.

Az ügyelet esetében azonban csak az az idő számít munkaidőnek, amely alatt a munkavállaló dolgozik valóban működött. A teljes ügyeleti szolgáltatás nem munkaidő.

Ha azonban a munkáltató előírja, hogy a munkavállaló 10-20 percen belül kell, hogy az legyen Ügyeleti szolgálat és már nem ügyeleti ügy, mivel az idő munkaidőnek számít (EB, 2018. február 21-i ítélet, Az. C-518/15).

Akinek ügyeletesnek kell lennie, annak alapvetően van nincs joga a fizetéshez, ha nem hívták. A kollektív szerződések azonban gyakran az ügyeleti díjazást eredményezik. Ha az ügyeletes munkavégzésre van szükség, akkor a munkáltatónak is fizetnie kell érte, beleértve a munkahelyre való utazás idejét is.