Munkajog, hogyan váljon meg gondviselőjétől
A gondnok vagy gondnok tisztségének eltávolítása magában foglalja a Munka Törvénykönyve, az alkalmazandó nemzeti megállapodás, sőt, egyes esetekben a társtulajdonosi előírások szigorú betartásának feltételét. Hogyan lehet akkor elkerülni azokat a buktatókat, amelyek megkérdőjelezhetik az elbocsátás érvényességét?
A gondnoki beosztás gyakran egy társasház kiadásainak negyedét teszi ki, amely a fűtés után a második kiadási tételként pozícionálja. Ez az oka annak, hogy gyakran elsőként törlik ... Még mindig ki kell választania a megfelelő okot, és be kell tartania az eljárást.
HR igazgató
A gazdasági motívum
Pénzforgalmi nehézségekkel szembesülve egyes társasházak fontolgatják a gondnok vagy az épület alkalmazottjának elbocsátását, hogy elkerüljék a túl magas bérköltségek megfizetését. Így a munkavállaló elbocsátását olyan okból kívánják motiválni, amelyet gazdasági szempontból fontosnak tartanak. De vigyázz, az őrség beiktatásának megszüntetése önmagában nem képezi azt a gazdasági indokot, amely szükséges ahhoz, hogy igazolni lehessen a tisztségviselő felmentését. Bizonyítani kell azt is, hogy ez a törlés gazdasági nehézségek vagy technológiai változások eredménye, amint azt a Munka Törvénykönyve L. 1233-3. Cikke előírja. Hasonlóképpen, a gazdasági tulajdoni okokból történő elbocsátás, amelyet a tulajdonosi társszervezés átszervezése alapján hajtanak végre, szabálytalan, ha ez az átszervezés a biztonsági okok kivételével nem felel meg más követelményeknek (Caen CA, Soc., 8.11. 99). Jogos és súlyos indok hiányában a tulajdonostársat az ipari törvényszék meggyőződése éri a munkavállaló javára.
Többség szükséges
A személyes indíték
A beteg alkalmazott
Formalizmus tiszteletben tartására
- - egy évtől hét évig tartó szolgálati idő: havi fizetés 1/5 része szolgálati évenként;
- - nyolc éves szolgálati időtől: szolgálati évenként havi fizetés 2/15-ed részének emelése;
- - húsz év szolgálati időtől: további havi fizetés 1/10-edik emelése szolgálati évenként.
A CCN a számítás elvégzéséhez használt referenciafizetésként megemlíti a munkavállaló számára legelőnyösebb formulát, nevezetesen: vagy a teljes havi bruttó szerződéses díjazás; vagy az elbocsátást megelőző utolsó tizenkét hónap kártérítésének 1/12-e, kivéve a saját helyettesét biztosító portásnak megítélt kártérítést; vagy az elmúlt három hónap 1/3-a (kivéve a helyettesítő kártalanítást és az időbeli arányosság függvényében, figyelembe véve az éves vagy kivételes jellegű bónuszokat vagy hálapénzeket).