Munkajog Terhes - mire kell figyelni - megfigyelő
Munkajog Terhes - erre kell figyelnie
Amikor a baba megérkezik, a várandós munkavállalók számos jogi kérdéssel néznek szembe. A megfigyelő megadja a válaszokat.
Azoknak a nőknek, akik a szülési szabadság után megváltozott körülmények között szeretnének folytatni a munkát, korán kell beszélniük munkáltatóikkal.
Kép: Thinkstock Collection
1. munkát keresek, és csak most jöttem rá, hogy terhes vagyok. Meg kell említenem ezt egy interjúban?
Nem, kivéve, ha terhes nőként nem tudja elvégezni a tárgyalt munkát (például nagyon fizikailag megterhelő munka vagy sugárterhelés alatt). A munkáltató szintén nem kérdezheti meg Önt a családi terveiről, ezek a magánügyei.
Apropó: Ha egy nőt nem vesznek fel, mert terhes vagy teherbe akar esni, az diszkriminációt jelent, és ezáltal az esélyegyenlőségi törvény megsértését. Ilyen esetekben kártérítési pert indíthat.
Keressen ügyvédet
Van jogi problémája és szüksége van támogatásra? A GetYourLawyer - az ügyvédi platform a megfigyelővel együttműködve - támogatja Önt abban, hogy megfelelő ügyvédet találjon a munkajog számára.
2. Állandó alkalmazott vagyok. Mikor kell tájékoztatnom a munkáltatót a terhességemről?
Rajtad múlik. Amíg teljes mértékben képes dolgozni, addig nem kell erről beszélnie. Tájékoztatnia kell azonban a főnököt, ha már nem működik teljes mértékben, vagy ha csecsemőjét károsíthatja a munka - például rezgés vagy érzékeny vegyszerek miatt. Csak akkor tudja megtenni a szükséges intézkedéseket az egészségének védelme érdekében, ha a munkáltatója ismeri ezt.
3. A főnökömnek nem tetszik, hogy terhes vagyok. Sürgeti, hogy mondjak le. Ezután újra kapcsolatba léphetek a szülési szabadságom után. Mit kellene tennem?
A teljes terhesség alatt és a szülés után 16 héttel megvédi az elbocsátástól. Más szavakkal, a munkáltatója nem adhat Önnek értesítést ez idő alatt, és nem kényszerítheti Önt arra, hogy maga értesítse. . Az, hogy fel akarod-e bontani a munkaszerződést, és mikor, teljesen rajtad múlik - ne hagyd, hogy bármi nyomás alá helyezd magad. Ha most abbahagyja, nincs garanciája arra, hogy később is fenntartja.
Terhes, miközben felmondja - 3 tipp
Megszűnt munkaviszonyban lett terhes? 3 tipp a jogok megszerzéséhez.
4. Csak akkor tudtam meg, hogy anya leszek, miután a munkaviszonyom megszűnt. Utána hivatkozhatok arra a tényre, hogy a felmondás érvénytelen volt?
Ha egy orvosi igazolás igazolja, hogy Ön már az elbocsátás idején terhes volt, akkor az elbocsátás érvénytelen.Megszüntetés Amit a munkáltató megtehet és nem. Erre a munkaviszony megszűnése után is hivatkozhat. A terhesség esetén az elbocsátás elleni védelem ugyanis nem követeli meg, hogy a munkáltató tudjon a terhességről a felmondás idején. A terhes nő akkor is sikeresen hivatkozhat az elbocsátás semmisségére, ha az elbocsátás előtt leplezte terhességét. A munkavállaló nem köteles információt szolgáltatni állapotáról (lásd a 2. kérdést).
A munkáltatónak elméletileg újra fel kellene mondania a szerződést. Ezt legalább 16 héttel a szülés után megteheti. Kifejezetten ajánlja fel neki a munkáját.
Ha a munkaszerződés felmondását nem megfelelőnek tartja, akkor a felmondási idő alatt mindenképpen írásban kell tiltakoznia. A megfigyelő előfizetők megkapják a "Tiltakozás a szakszerűtlen felmondás ellen" példamutatást, amely hasznos sablon a levél megírásához.
5. A munkám során szinte folyamatosan kell állnom. Ez egyre nehezebb számomra, ahogy nő a gyomrom. Milyen jogaim vannak?
A törvény speciális védelmi rendelkezéseket tartalmaz a terhes nők számára. Ha általában munkáját álló helyzetben kell végeznie, akkor a terhesség negyedik hónapjától további szüneteket tarthat. A terhesség hatodik hónapjától kezdve csak napi négy órát szabad állni, és a hátralévő ideig ülést igényelhet. Ha ez nem lehetséges, akkor a munkáltatónak el kell engednie a munkából a bérének 80 százalékával.
6. Terhes nőként a koronavírus miatt a kockázati csoportba tartozom. A munkáltatónak ezért különösen engem kell megvédenie?
Munkáltatójának óvintézkedéseket kell tennie annak biztosítása érdekében, hogy Ön, mint terhes nő, optimálisan védve legyen az új koronavírus fertőzésétől. Ha ez nem lehetséges, a munkáltatójának alternatívákat kell kínálnia. Ha nem lehet folytatni a munkáját, nőgyógyásza munkavállalási tilalmat adhat ki Önnek. További információk, ideértve a munkahelyi védelmet is, a Seco weboldalán és a Svájci Nőgyógyászati és Szülészeti Társaság nyilatkozatában érhetők el.
Munkahelyi korona elleni védelem
Kényszeríthető az irodában dolgozni? Különösen védettek-e a terhes nők? Katharina Siegrist megfigyelő szakértő válaszol a gyakori jogi kérdésekre.
Forrás: Megfigyelő mozgókép
Felmondhat-e előzetes értesítés nélkül a kismama munkáltatója, ha távollét miatt nem mutatnak be orvosi igazolást? A főnök köteles a szülési szabadság után részmunkaidőben teljesíteni a munkavégzés iránti igényét? Kötelezhetik-e a családi feladatokkal rendelkező munkavállalókat a túlórára? Megfigyelő előfizetőként válaszokat fog kapni az anyaság foglalkoztatásának témájára.
7. Hány héttel a szülés előtt hagyhatom abba a munkát?
A születés előtt nincs törvényben előírt vakáció. Ha abbahagyja a munkát, attól függ, hogyan érzi magát. Ezt orvosával együtt dönt. Ön akkor kap fizetést, ha munkaképtelenségét orvos megerősítette. Munkajog. Mit jelent ez? terhesség alatt, mintha beteg lennél. Nem számít, hogy terhességi problémáról van-e szó, vagy például influenzáról. A bérek folyamatos folyósításának időtartama a szolgálati évektől függ. Általában a részleteket a munkaszerződés szabályozza. Számos vállalat köti a napi táppénzbiztosítást, amely terhesség alatti munkaképtelenséget is fedez.
8. Cégünk július közepén bezár, főnököm minden alkalmazottat értesített. Terhes vagyok, és augusztus végén meglesz a gyermekem. Mi a helyzet az elbocsátás elleni védelemmel itt? Nincs több munka számomra.
Az Ön esetében a felmondás érvénytelen. Terhesség esetén az elbocsátás elleni védelem akkor is érvényes, ha a társaság bezárul, vagy ha eladják a vállalatot. A társaság értékesítése Az alkalmazottak nincsenek jogok nélkül. Ha a munkáltató már nem tudja foglalkoztatni, akkor a születés után is megilleti a megfelelő bér vagy a törvényben meghatározott anyasági támogatás. Ön azonban köteles elfogadni az ésszerű cseremunkákat, amíg képes dolgozni. Elvileg a munkáltatójának 16 héttel a szülés után fel kell mondania. Az adott körülmények között azonban közös megegyezéssel is felmondhatja a szerződést, például a szülési szabadság végére.