Munkaorvosi gyakorlat modellje az idős munkavállalók számára; Galenus Magazine
Bukaresti Közegészségügyi Igazgatóság
A cikk, amely a hatos sorozatból az első, a foglalkozás-orvoslás területén folytatott orvosi gyakorlat számára készült, bemutat egy munkaeszközt a munkahelyi egészség értékelésére, hogy fenntartsa és esetleg javítsa a feladatok ellátásának képességét teljesítményi körülmények között, miközben az 50 év feletti munkavállalóknak szánt foglalkozási megbetegedések vagy munkahelyi balesetek megelőzése. A demográfiai evolúció összefüggésében, amelyet általában az öregedő népesség jelensége jellemez, miközben a nyugdíjkorhatár emelése mellett szakemberek és szakértők választották meg célcsoportként a gazdasági következmények javítását célzó kezdeményezések kedvezményezettjét, az időseket. A kezdeményezések között szerepelnek egészségügyi programok, eszközök és útmutatók kialakítása, külön jogszabályok, létesítmények rendszerei és kártérítés.
Kulcsszavak: foglalkozás-orvoslás, idős munkavállaló, indexképes munkaképesség
A cikk az első a hatos sorozatból, amely a foglalkozás-orvoslás orvosi gyakorlatára összpontosít. Az 50 évesnél idősebb munkavállalók munkahelyi egészségének értékelésére szolgáló eszközt ír le annak érdekében, hogy fenntartsák és esetleg javítsák az azonos teljesítményű feladatok ellátásának képességeit, valamint a foglalkozási megbetegedések és a munkahelyi balesetek egyidejű megelőzését. Az általános népesség elöregedése és a nyugdíjkorhatár növelése által jellemzett demográfiai fejlődés összefüggésében a szakemberek és szakértők az idősödő munkavállalókat választották célcsoportnak, a gazdasági következmények javítását célzó kezdeményezések kedvezményezettjeinek. A kezdeményezések közül kiemeljük az egészségügyi programokat, megtervezett eszközöket és útmutatókat, konkrét jogszabályokat, létesítményeket és kompenzációs rendszereket.
Kulcsszavak: foglalkozásgyógyászat, idősödő munkavállaló, munkaképességi index
A cikk az orvosi gyakorlat egyik modelljét strukturálja az idős munkavállalók munkahelyi egészségének fenntartása érdekében, anélkül, hogy etikai dilemmát kellene létrehozni, olyan társadalmi-gazdasági környezetben, amelyet az aktív (18 és 65 év közötti) korosztály piramisának megfordítása jellemez, az átlagos várható élettartam növelése, a szakmai élet meghosszabbítása és diverzifikálása a 65 éves kor feletti nyugdíjkorhatár fokozatos növelésével, nem, etnikai hovatartozás, vallás, iskolai végzettség közötti különbségek nélkül.
Történeti érv
Ábra. 1 A Bernardino Ramazzini által 1700-ban és 1713-ban írt két értekezés terjedelme, amely a Nemzetközi Munkaegészségügyi Bizottság (I.C.O.H.) égisze alatt indított 2009-es kiadásból származik [6].
Hatályos jogszabályok
Orvosi gyakorlat keretei
Útmutatások a megvalósításhoz
következtetések
A foglalkozás-orvoslás orvosi-technikai-társadalmi-jogalkotási felületén történő gyakorlását olyan eszközök használata jellemzi, amelyek biztosítják az orvosi értékelés kiterjesztését egy beavatkozási kerettel akár a munkahelyen, akár a közösségi/társadalmi szegmensben, akár a vállalatnál, gazdasági szektor. A "munkaképességi index" módszer használata az orvosi gyakorlat bizonyítottan hozzájárul az idős munkavállalók munkahelyi egészségének megőrzéséhez, csökkentve a krónikus kórképek gazdasági teljesítményre, jólétre és a munka életminőségére gyakorolt hatását a foglalkoztatás utolsó évtizedében ( 55-65 év) és további 10-20 évvel a nyugdíjba vonulás után, ez a tény tükröződik a társadalmi-gazdasági tervben a korengedményes nyugdíjazás és az idősek költségeinek csökkentésével.