Munkaszerződés, amit a munka törvénykönyve mond

A munkaszerződés attól a pillanattól kezdve áll fenn, hogy egy személy (a munkavállaló) beleegyezik abba, hogy más személy (a munkáltató) nevében és irányítása alatt dolgozzon díjazás ellenében. Leggyakrabban a munkaszerződésnek írásban kell lennie. Ennek végrehajtása számos kötelezettséggel jár mind a munkavállaló, mind a munkáltató számára.

munka

Ki köthet munkaszerződést ?

A munkáltató lehet természetes személy (egyéni vállalkozó ...) vagy jogi személy (egyesület, SARL ...). Ebben az esetben a szerződést az a személy köti meg, aki rendelkezik a vállalat bérbeadásával: vezető, igazgató, akinek feladatai közé tartozik az alkalmazottak felvétele stb. Ezzel kapcsolatban meg kell jegyezni, hogy a Semmítőszék ítélkezési gyakorlata (2010. december 15-i ítélet) szerint „a munkaszerződés megkötésére vonatkozó hatáskör átruházása hallgatólagos lehet […]; a munkáltató nevében a szerződést aláíró alkalmazott kötelességeiből adódhat ".

Munkavállalói oldalon bárki köthet munkaszerződést, azonban bizonyos korlátozásokkal a gondnokság alatt álló felnőtt (a szerződést akkor a képviselőjével, a gyámmal kell megkötni) és a 18 év alatti fiatalok vonatkozásában.

Nem köthetnek munkaszerződést törvényes képviselőjük (apa, anya, gyám) engedélye nélkül, hacsak nem emancipálják őket, vagyis bírósági döntés után felnőttnek tekintik őket (lásd a részleteket alább). Ezenkívül életkoruktól függően bizonyos szabályokat be kell tartani:

  • tilos 16 év alatti fiatalokat alkalmazni, kivéve a különleges eseteket:
    • a prefektus engedélyével a bemutató és a manöken tevékenységére;
    • tanulószerződéses gyakorlat részeként 15 éves kortól;
    • vagy az iskolai szünetek egy részében 14 éves kortól;
  • a munkáltatóra minden esetben külön korlátozások vonatkoznak, különösen a biztonság és a munkaidő tekintetében, amikor a fiatal 18 év alatti.

Mivel a 18 éven aluli kiskorúaknál történő írásbeli engedély nem tekinthető a szülői hatalom gyakorlásának rutinszerű cselekményének, kifejezetten szükséges mindkét szülő írásbeli hozzájárulása. Ha a szülők nem tudnak megállapodásra jutni, akkor annak a szülőnek, aki beleegyezik a fogyatékkal élő kiskorú gyermekének munkájába, meg kell szereznie a gyámügyi bíró előzetes engedélyét. Kérési sablon érthető magyarázattal együtt.

Meg kell-e írni a szerződést? ?

Csak teljes idejű, határozatlan időre szóló szerződés írható (CDI). Ezután szóbeli, szóbeli vagy hallgatólagos minősítést kap.

Ha azonban a szerződés verbális marad, akkor a munkáltató köteles az URSSAF-nak (vagy a Mutualité sociale agricole - MSA-nak) megküldött írásbeli dokumentumot átadni a munkavállalónak a nyilatkozatban szereplő információkat tartalmazó írásban.

A teljes munkaidős CDI-n kívül az összes többi szerződésnek írásban kell lennie. Aggódnak:

  • a részmunkaidős állandó szerződés;
  • határozott idejű szerződés;
  • a részmunkaidős munkaszerződés;
  • a szakaszos munkaszerződés;
  • az ideiglenes munkaszerződés;
  • a professzionalizációs szerződés;
  • a tanulószerződéses szerződés
  • a nehéz helyzetben lévő személyek számára biztosított különös szerződések, különösen az egységes integrációs szerződés, munkaszerződés-támogatási szerződés vagy munkáltatási kezdeményezés formájában
  • munkáltatói csoportokkal kötött szerződések;
  • a "bérportré munkaszerződés" határozott időre vagy határozatlan időre.

Bérportage

A bérportage az alábbiakból álló szervezett csoportra vonatkozik:

  1. egyrészt az ügyfélcég javára szolgáltatást nyújtó "bérportázs-társaságnak" nevezett társaság kapcsolata, amely kereskedelmi szerződés megkötését eredményezi a bérportál biztosítására;
  2. másrészt a munkabér a portálcég és a „kiküldött munkavállalóként” kijelölt munkavállaló között, akit ez a társaság fizet.
  3. A támogatott alkalmazott szakértelemmel, képesítéssel és autonómiával rendelkezik, amely lehetővé teszi számára, hogy maga megtalálja ügyfeleit, és megállapodjon velük szolgáltatása teljesítésének feltételeiről és annak áráról. Kihasználja a kiterjesztett fióktelep által meghatározott minimális javadalmazást. Hosszabbított fióktelep-megállapodás hiányában a minimális havi javadalmazás összegét a társadalombiztosítási felső határ havi értékének 75% -ában állapítják meg (felső határát 3428 euróban állapították meg 21.01.01-től, változatlanul a 2020-ban alkalmazandó összeghez képest. ) teljes munkaidős tevékenységgel egyenértékű tevékenységre.
  4. A bérköltözésre alkalmazandó rendelkezések a Munka Törvénykönyve L.1254-1