Munka-tanulás képzés
A munka-tanulmányi program lehetővé teszi mind az elméleti oktatás megszerzését egy oktatási intézményben, mind a gyakorlati ismeretek megszerzését egy vállalatnál.
A munka-tanulmányi képzés mindenekelőtt lehetővé teszi a szakmának a képzését, valamint az oklevél vagy a szakmai képesítés megszerzését. Ez a rendszer a képzési idő elosztására épül egy oktatási intézmény (elmélet) és egy vállalat (gyakorlat) között. Ez lehetőséget ad a választott szakma tapasztalatszerzésére és a szakmai integráció megkönnyítésére. Végül ez a képzési mód garantálja a fizetéshez jutást tanulmányai folytatása közben.
A munka-tanulmányi szerződéseknek két típusa létezik: a tanulószerződéses szerződés és a szakosodási szerződés.
A tanulószerződéses szerződés
Célja az állami diplomával (CAP, BAC, BTS, Engedély, Mester ...) vagy a Nemzeti Szakmai Tanúsítványok Nemzeti Könyvtárában (RNCP) nyilvántartott szakmai címmel szankcionált képesítés megszerzése.
Célja a 16–29 éves fiatalok. A 15 évesek akkor is köthetnek szerződést, ha elvégezték az egyetemet. A tanulószerződéses gyakorlatot a 30 év feletti emberek is elérhetik, ha fogyatékossággal élő munkavállalóként ismerik el őket, vagy ha az elkészített oklevelet igénylő vállalkozásalapítási vagy felvásárlási projektek vannak.
A szerződés lehet CDI vagy CDD, amelyek időtartama a választott képzéstől függően változhat, de általában 2 évig tart. Az elméleti órák legalább 400 órát jelentenek. Amikor a CDI keretében megkötik, a szerződés a tanulószerződéses időszakkal kezdődik, amelynek időtartama megegyezik a követett képzés ciklusával, majd a CDI rendelkezései szerint folytatódik.
A tanuló díjazása korától függően változik, és a szerződés minden új évével növekszik. A kapott minimálbér megfelel a minimálbér vagy a minimálbér százalékának, a betöltött munkabér minimálbérének.
A tanoncot tanoncmester követi és kíséri a társaságban.
Minden magánszektorbeli társaság és egyesület felvehet tanoncot. A nem ipari és kereskedelmi közszféra is felhasználhatja. A tanonc munkáltatói bizonyos pénzügyi támogatásokban részesülhetnek: egyszeri támogatás a tanoncok munkáltatói számára, a társaság méretétől függően teljes vagy részleges mentesség a szociális hozzájárulások alól, a tanulószerződéses adó adójának levonása, a fogyatékkal élő munkavállaló felvételéhez nyújtott segítség. Szimulátor segítségével kiszámítható a munka-tanuló díjazása és a munkáltatónak nyújtott támogatás összege.
A professzionalizációs szerződés
Célja elismert szakmai képesítés megszerzése (oklevél, az RNCP-nél bejegyzett cím, szakmai képesítési bizonyítvány vagy a nemzeti kollektív szerződés besorolásaiban elismert képesítés). Különös célja a fiatalok és a felnőttek beilleszkedésének vagy visszatérésének elősegítése.