Munkaügyi jogszabályok szótára Személyi lízing; Maria Nicutar
A munkaügyi jogszabályok szótára folyamatosan bővül olyan új kifejezésekkel, amelyeket a szakterület szakembereinek ismerniük kell. Nem lehet HR, ha nem tudja, mit jelent a személyzeti menedzsment, a viszonylagos semmisség, a versenytilalmi záradék vagy más speciális kifejezések.
Ma felfedezzük, mit jelent a személyzet lízingje. Ez egy olyan fogalom, amely gyakran zsonglőrködik a terepen, és elengedhetetlen annak ismerete.
A személyzeti lízing magában foglalja az alkalmazottak átvételét egy olyan társaságnál, amely őket a szolgáltatásaikra igényt tartó vállalkozásokhoz juttatja.
Olyan, mintha 2 főnökünk lenne. Ön a lízingtársaság alkalmazásában áll, és tovább kölcsönöz egy olyan vállalatnak, amelynek átmenetileg szüksége van a szolgáltatásaira. Ez azt jelenti, hogy néhány hónapig elmehet dolgozni az X cégbe, majd néhány hónapig az Y cégbe.
Nyilvánvaló, hogy minden az Ön értesítésével és beleegyezésével történik. Nem tartozol senkihez. Téged támogat és előléptet a lízingtársaság, amelynek minden érdeke abban áll, hogy azokba a cégekbe helyezd, amelyekkel együttműködési szerződésük van.
A lízingcégek kezelik az Ön dokumentumait, tanácsokkal és segítséggel tudnak szolgálni. Nem látom negatív dolognak, ha egy lízingtársaság támogatja. Épp ellenkezőleg, szerintem jó dolog egy olyan világban, ahol a szakmai élet tele van dinamizmussal. Most természetesen ez a vállalat minőségétől és az emberektől is függ. Karrierje jövője az Ön kezében van, de ez a lízingtársaságoktól is függ, amelyek megtalálják a tökéletes helyeket az Ön szakmai és személyes fejlődéséhez.
Legyünk egészségesek és sikeresek mindenben, amit csinálunk!