Munkavállalói vagyoni felelősség - munkajogász
Csak súlyos gondatlanságból történő elbocsátás vezetheti a munkavállalót arra, hogy megtérítse munkáltatóját
Írta: Franc Muller - Ügyvédi elbocsátás, Párizs
A szakmai kötelességszegést elkövető munkavállaló mennyiben kockáztatja, hogy kártalanítsa munkáltatóját ?
A Semmítőszék tökéletes következetességgel válaszol erre a kérdésre, elvben ezt feltételezve a munkavállaló anyagi felelőssége a munkáltatójával szemben csak súlyos gondatlanságából eredhet.
Ezzel kapcsolatban emlékezni kell arra a durva kötelességszegést a munkáltató károsításának szándéka jellemzi, amely magában foglalja a munkavállaló hajlandóságát arra, hogy a jogsértés elkövetése során kárt okozzon benne, és nem a vállalat számára hátrányos cselekmény kizárólagos elkövetéséből ered. (Cass. Soc. 2015. okt. 22., 14-11801).
Nyissunk egy rövid zárójelet, amely lehetővé teszi az így azonosított megoldás jobb megértését.
A polgári jogban, amelynek a munkajog az egyik ága, és egy ma már elavultnak tűnő megfogalmazás szerint a „megbízó” teljes felelősséggel tartozik „alkalmazottai” által okozott károkért (a korábbi 1384. cikk (5) bekezdés, a jelenlegi 1242. a Polgári Törvénykönyv).
Átültetve a minket érdeklő témára, más szóval megtartjuk, hogy a munkáltató teljes felelősséggel tartozik az alkalmazottja által elkövetett károkért.
A Semmítőszék ebből a szabályból azt a következtetést vonta le, amely szerint "nem terheli felelősségét a következők tekintetében: néhány harmad az ügynök, aki anélkül cselekszik, hogy túllépné az igazgatója által ráruházott küldetés határait ”(Costedoat ítélet, Ass. Plén. 2000. február 25., n ° 97-17378).
Ebben az esetben egy helikopterpilótaként alkalmazott alkalmazottról volt szó, aki szakmai tevékenységének részeként herbicid kezelést terjesztett a rizsföldeken, de a szél hatására a szétterített termékek eljutottak a szomszédos tengerfenékbe, károsító növények.
Az alap tulajdonosai ekkor vállalták a helikopterpilóta felelősségét, bár ő alkalmazottként tevékenykedett.
Ezen az alkalmon a Legfelsőbb Bíróság, mivel úgy ítélte meg, hogy a munkavállaló nem lépte túl a munkáltatója által megbízott küldetés határait, úgy ítélte meg, hogy személyes felelősségét nem lehet játszani.
Annak érdekében, hogy a munkaszerződés harmadik felei tekintetében a munkavállaló felelősségének elkötelezettsége korlátozó.
A társadalmi joggyakorlat, amelyet ezek a megfontolások inspiráltak, szintén előírja különösen súlyos hiba, hogy a munkavállaló anyagilag feleljen a tetteiért a munkáltatója előtt.