Nehéz; A túlsúly önmagában nem jelent fogyatékosságot, i
A munkaviszony korlátozása a munkavállaló túlzott túlsúlya miatt rendszeresen nem sérti az általános egyenlő bánásmódról szóló törvényt (AGG). Még a súlyos elhízás önmagában sem minősül fogyatékosságnak az AGG 7. § (1) bekezdésének 1. pontja és az uniós jog értelmében. Ezen túlmenően a túlsúlyt bizonyos hosszú távú korlátozásokkal kell kísérni.
HACS Alsó-Szászország 2016.11.29., 10 Sa 216/16
Egy második, 2015. szeptemberi vizsgálat megerősítette az első megállapítást. Ezenkívül a felperes felettese igazolta ezt a jó teljesítményt. Ezért kérte az alperest, hogy továbbra is alkalmazza a felperest. Egy személyes interjúban azonban arról tájékoztatták, hogy a szerződését nem hosszabbítják meg. Az orvosi vizsgálatot végző orvos kérésre megerősítette, hogy ez a súlyos túlsúly középtávon egészségügyi kockázatot jelenthet.
Panaszával a felperes a határozott idejű megállapodás eredménytelenségét állította. A vádlott túlsúlya és így fogyatékossága miatt hátrányos helyzetbe hozta. Pere mind a munkaügyi bíróságon, mind a HACS-ban sikertelen volt. Az ügy alapvető fontossága miatt azonban a HACS engedélyezte a BAG felülvizsgálatát.
Az okok:
A határozott idejű megállapodás nem eredménytelen az AGG 7. cikkének (2) bekezdése miatt. Az alperes fogyatékossága miatt nem hátrányos helyzetbe hozta a felperest.
Az AGG 1. §-a vagy a 2000/78 irányelv értelmében vett fogyatékosság olyan korlátozást feltételez, amely többek között olyan állandó testi, szellemi vagy pszichés károsodásokra vezethető vissza, amelyek különböző akadályokkal kölcsönhatásban lehetővé teszik az érintett számára, hogy teljes mértékben és hatékonyan részt vegyen a szakmai életben a többi alkalmazott (EB 2014. december 18-i ítélete - C-354/13. sz. ügy), ArbRB 2015, 35 [Marquardt/Dorn]). Ez nem feltétlenül áll fenn az elhízás esetén, de csak akkor, ha bizonyos körülmények között a fenti meghatározás szerinti korlátozást von maga után, és ha ez a korlátozás hosszú ideig tart.
Jelen esetben nem nyilvánvaló, hogy a felperes elhízása megakadályozná a felperest abban, hogy teljes mértékben és hatékonyan vegyen részt a szakmai életben, egyenlő alapon a többi alkalmazottal, korlátozott mozgásképesség vagy olyan klinikai képek miatt, amelyek megakadályozzák vagy megakadályozzák munkáját. szakmai tevékenységének romlásához vezethet. Amint azt maga a felperes állítja, önmagában az elhízáson kívül nincs egészségügyi korlátozás - amint azt a két orvosi vizsgálat is bizonyítja. A szerződésben vállalt tevékenység könnyen lehetséges volt számára; még jó eredményekkel is díjazták.
Semmi más nem derül ki abból, hogy a felperes azt állítja, hogy a neki adott mértékű elhízás mindig összefüggésben áll a mindennapi élet tevékenységeinek korlátozásaival. Ez nem felel meg az idézett ítélkezési gyakorlatnak, amely inkább külön vizsgálatot igényel arra vonatkozóan, hogy egy adott esetben korlátozott a mobilitás vagy a klinikai képek előfordulása. A felperes azonban nem nyújtott be semmit ezzel kapcsolatban.
Link hivatkozás:
Azok számára, akik Az alsó-szász igazságszolgáltatási rendszer internetes portálja kattintson a közzétett határozat teljes szövegében itt.
Hírlevél
Iratkozzon fel az ingyenes Otto Schmidt hírlevélre, és folyamatosan értesüljön a jelenlegi ítélkezési gyakorlatról, jogszabályokról és új termékekről!