Nem karácsony és újév között hízik meg, hanem újév és karácsony között
Vigasztalás mindazoknak, akik túl sokat ettek karácsonykor, és esetleg szilveszterkor újra sztrájkolni szeretnének: A túlsúly nem önmagában indokolja a felmondást. Erről az ArbG Düsseldorf döntött.
A felperes egy kertészeti vállalkozás alkalmazásában áll. 1,90 méter magasságban a sajtóhírek szerint legalább 200 kg. A munkáltató felmondta a munkaviszonyt, mert a felperes már nem tudta megfelelően elvégezni a munkát. Egy teherautó lépcsője már összeomlott a súlya alatt, és csak egy másik alkalmazottnak volt helye mellette a három személynek tervezett kisteherautóban. A felperes védekezik a felmondással szemben, ugyanakkor kártérítést követel az AGG 15. § 2. bek. Szerint, mivel súlya miatt hátrányos megkülönböztetés érte. Az elhízás az EB-től származik, mint fogyatékosság, i. és így az AGG 1. §-a (EB 2014. december 18-i ítélete - C-354/13, NZA 2015, 33. o.).
Az alkalmazott sikeres volt az elbocsátási védelme miatt,
mert a munkáltató nem mutatta be kellő részletességgel a munkavállaló testének köszönhetően csökkent teljesítményét. A munkáltató tényszerű bemutatása nem eredményezte kellőképpen azt, hogy a munkavállaló teljesen vagy részben már nem volt képes elvégezni a tartozását.
Az alperes kártérítés kiszabására irányuló kérelem azonban sikertelen volt.
Az Európai Unió Bírósága és a Szövetségi Munkaügyi Bíróság ítélkezési gyakorlata szerint egy ilyen követelés fogyatékosság meglétét feltételezi. Eszerint az elhízás fogyatékosságot jelenthet, ha megakadályozza a munkavállalót abban, hogy hosszú távon hatékonyan részt vegyen a szakmai életben. A felperes azonban azt állította, hogy minden tartozást el tud végezni.
ArbG Düsseldorf, 2015. december 17-i ítélet - 7 Ca 4616/15
Jó kezdést az új évnek
kívánság a munkajogi bloggereknek
Markus Stoffels és Christian Rolfs