NESTLE WATERS SERVICES Vállalati megállapodás (A03017002474)

EGYÉB KIEGÉSZÍTŐ EGÉSZSÉGÜGYI KÖLTSÉGVETÉSI RENDSZER MEGÁLLAPÍTÁSA

Kollektív megállapodás kiegészítő rendszer létrehozásáról

kötelező egészségügyi költségek

Alulírott között

A Nestlé Waters Services társaság, amelynek székhelye az Issy-les-Moulineaux (92) 10/12, Boulevard Garibaldi, képviseletében ………. elnökként tevékenykedik,

Először,

A vállalatot képviselő következő szakszervezeti szervezetek:

CGT (képviseli: ……….

UNSA (képviseli: ……….

Másrészről,

Miután felidézte a következőket

A reprezentatív szakszervezetek és a menedzsment 2017. július 20-án, augusztus 29-én, szeptember 19-én, október 19-én és október 31-én ültek össze, hogy megvitassák a társaságon belül fennálló és a 2006. július 31-i megállapodásból eredő egészségügyi költségtervet. kapcsolódó módosítások) a felelős szerződés létrejöttével kapcsolatban, a törvényben előírtak szerint.
Ezen megbeszélések során azonban a szociális partnerek és a menedzsment számára kiderült, hogy az egészségügyi költségek növekvő költségeket jelentenek a munkavállalók számára, tekintettel a szociális biztonság fokozatos kivonására bizonyos egészségügyi kiadásokból.
Ezért együtt kívántak haladni, abból a célból, hogy garantálják a költségek lehető legjobb kezelését, a költségek ellenőrzésének biztosításával, az alkalmazottak felelősségteljesebbé tételével az egészségükért és az orvosi fogyasztásukért. De annak ellenőrzésével is, hogy a garanciális szintek és a felajánlott árak megfelelnek-e az összes alkalmazott jó ár-érték arányának.
Ebben az összefüggésben vitatták meg a felek az alkalmazottaknak szóló egészségügyi terv létrehozását, amely további garanciákat kínál a meglévő egészségügyi tervhez képest.

1. cikk: tárgy

2. cikk: Kedvezményezettek

2.1 A munkavállalói tagság kötelező jellege

Tagsági lemondás

3. Cikk: HOZZÁJÁRULÁSOK

3.1 A hozzájárulás kifizetése

A csoportos biztosítási szerződést a munkáltató és a munkavállaló között elosztott hozzájárulás finanszírozza a munkáltató által fizetendő összeg 70% -ának és a munkavállaló által fizetendő 30% -os aránynak.
A hozzájárulás összegét és elosztását a következőképpen határozzák meg:
ÖSSZEG
MUNKÁLTATÓ MEGOSZTÁSA
MUNKAVÁLLALÓ MEGOSZTÁSA
2,20 euró
70%
1,54 euró
30%
0,66 cent

A hozzájárulás későbbi alakulása

A járulékok növekedése esetén a járulékok teljes többlete a következőképpen oszlik el: 70% -ot a munkáltató fizet, 30% -ot pedig a munkavállaló fizet.
A rendszer technikai mérlege annak kötelező jellegétől függ, amely a költségek tényleges összevonásának szükséges feltétele: ennek eredményeként a munkavállaló nem tagadhatja meg a járulékok bérrészének visszatartását, és általában nem mentesülhet e megállapodás alól, és/vagy az egészségügyi költségekre vonatkozó szerződés (ek) alkalmazása.

---