November 30. szabadnap! A szabadságon nem dolgozik Szent András
Írta: Dobrescu Petre, 2016. november 15, kedd, 16.05. Utolsó frissítés: 2016. november 16., szerda, 11:03
November 30. szabadnap, nem munkanap. November 30-án évente ünneplik Szent András apostolt, akit Románia oltalmazójának tartanak, és az egyik legnépszerűbb szentünk. Ezt a napot 2012 óta tekintik törvényes ünnepnek, amelyben az ember nem működik, amint azt a Munka Törvénykönyve előírja.
Ezért a munkavállalók szabadságot kapnak a munkáltatóktól. November 30-a, a román nép keresztényítésének ünnepe 2012 nyarán szerepelt a legális állásajánlatok listáján. Azóta és mostanáig azonban a rendes alkalmazottak hétfőtől péntekig csak kétszer részesültek szabadidőben ebből az alkalomból. ünnepek. Konkrétan november 30-a esett a héten 2012-ben és 2015-ben, 2013-ban és 2014-ben pedig szombatra, illetve vasárnapra.
Vannak azonban bizonyos kategóriájú alkalmazottak is, akiknek munkaszüneti napokon meg kell jelenniük a munkában. Ezek azok a területek, ahol a tevékenység nem szakítható meg a „termelési folyamat jellege vagy a tevékenység sajátosságai” miatt, vagy az egészségügyi és közétkeztetési egységek alkalmazottai számára, akiknek munkaszüneti napokon kell dolgozniuk.
Hogyan jutalmazzuk meg, ha november 30-án elmész dolgozni
Még akkor is, ha november 30-án kötelezően jelen kell lenniük a munkahelyen, az olyan területeken dolgozó munkavállalóknak, ahol a tevékenység nem szakítható meg, a munkajog szerint joguk van a következő 30 napban szabadnapot levonni. Alapvetően azok, akik Saint Andrewnál dolgoznak, december 30-ig szabadnapot kérhetnek a munkáltatótól.
Megfelelő szabadidő-kompenzációt kapnak a következő 30 napban az egészségügyi és vendéglátó-ipari egységek alkalmazottai is.
A Munka Törvénykönyve azt is előírja, hogy más esetekben, amikor a munkaszüneti napokon nem "indokolt okokból" adnak napokat, a munkavállalóknak az alapilletmény emelésében részesülniük kell, amely nem lehet kevesebb a munkának megfelelő alapilletmény 100% -ánál. az avocatnet.ro szerint a szokásos munkaidőben biztosított.
Azok a munkáltatók, akik a következő 30 napban nem nyújtanak megfelelő szabadidő-kompenzációt, vagy a munkaügyi jogszabályok által jelzett emelés, 5000 és 10 000 lej közötti összegű bírsággal sújthatók.
Milyen törvényes ünnepeink vannak még a Munka Törvénykönyvében?
A Munka Törvénykönyve 12 munkaszüneti napot ír elő munkaszüneti napok alkalmával, két napot újév, húsvét, pünkösd és karácsony esetén, egy napot pedig a nemzetközi munka ünnepe, Nagyboldogasszony, Szent András és Románia nemzeti napja alkalmából. Ezenkívül a kormány úgy döntött, hogy a Román Hercegségek Uniójának (január 24.) napjának is szabadnapnak kell lennie.
A Munka Törvénykönyve szerint a munkaszüneti napok a következők:
- Január 1. és 2.
- húsvét első és második napja
- Május 1
- pünkösd első és második napja
- Nagyboldogasszony - augusztus 15
- Szent András napja - november 30
- December 1-jén
- karácsony első és második napja - december 25 és 26
Szintén 2012-ben a kormány megállapította, hogy a közalkalmazottak december 24-én és 31-én, a következő év januárjában visszakapott napokon szabadok lesznek. Ezenkívül a magánszektor alkalmazottai is szabadok lehetnek manapság, de csak akkor, ha megállapodnak a munkaadóikkal.