Nyugdíjreform az érintett 1963-as első generáció
Kőből kőbe folytatódik a nyugdíjak felülvizsgálata. Miután tisztázta, október 10-én a jövőbeni egyetemes rendszer felépítését, Jean-Paul Delevoye főbiztos és csapata folytatta a szociális partnerekkel folytatott konzultációs köröket. "Belépünk a betonba" - pontosítja.
November elején csapatai a szociális partnerekkel dolgoztak együtt a jövőbeni egyetemes és pontrendszer hatálybalépésének napja, a korábban vállalt kötelezettségek alapján: a törvényes nyugdíjkorhatár továbbra is 62 év; a jelenlegi nyugdíjasokat semmilyen módon nem érinti a reform; legalább ötéves franchise-időszak a törvény hatálybalépése és az új szabályok hatálybalépésének napja között ütemezik.
• 5 év átmenet
"Ez az ötéves időszak időt ad az embereknek a felkészülésre és arra, hogy technikailag tökéletesen naprakészek legyünk - magyarázza Jean-Paul Delevoye. Feltétlenül el akarjuk kerülni az RSI típusú ipari katasztrófát (a társadalombiztosítási rendszer reformja) mert a 2008-ban hatalmas számítógépes hibát okozott, a szerkesztő megjegyzése). "
A szociális partnerekkel könnyen konszenzust sikerült találni a használni kívánt jelölőkkel kapcsolatban. A jogok kiszámításához ez a születési dátum klasszikus kritériuma ki fog jelentkezni, hogy megtudja, mikor lesznek érvényben az új szabályok. Másrészről, a járulékok tekintetében ez a hatálybalépés dátumának kritériuma amelyet megtartottak (ez a 2025. január 1-jén, a priori, hogy a járulékok összege megváltozik és az univerzális rendszernek fizetnek).
• Az új rendszer 2025-ben lépne hatályba
Ami a jogokat illeti, három lehetőség került terítékre annak meghatározására, hogy ki lesz az első generáció érintett, feltételezve, hogy a törvény 2020. január 1 és az új rendszer legalább öt évvel később, azaz 2025-ben. Kettőt szinte automatikusan kizártak: azt, hogy az új játékszabályokat csak azokra alkalmazzák, akik 2025-től belépnek a munkaerőpiacra; másik pedig öt évnél jóval hosszabb önrész.