Nyugdíjreform nyolc kulcskérdésben Les Echos
Jean-Paul Delevoye főbiztos ezen a csütörtökön átadja Matignonnak az egyetemes nyugdíjrendszer pontok szerinti létrehozására vonatkozó ajánlásait. A kormánynak meg kell határoznia a törvényjavaslat ütemtervét, amely várhatóan 2019 végén, 2020 elején várható. A rendszer teljes átalakítása az 1963-tól született vagyontárgyakat érintené, különböző mértékben. A főképviselő jelentésének meg kell világítania néhány kormányzati preferenciát, miközben sok kérdés nyitva marad.
18 hónapos konzultáció után itt az ideje a bejelentéseknek: Jean-Paul Delevoye, a nyugdíjreform főbiztosa csütörtökön ismerteti ajánlásait a jövőbeli egyetemes rendszerrel kapcsolatban, amelyet Emmanuel Macron ígért. Agnès Buzyn szolidaritási miniszter, Jean-Paul Delevoye jelenlétében ma reggel fél 8-tól fogadja a szociális partnereket (CGT, CFDT, FO, CFTC, CGC, Unsa, Medef, CPME, U2P és Az FNSEA) még egy évig konzultált. Ezután 11: 30-kor csatlakozik Matignonhoz, és benyújtja jelentését Edouard Philippe miniszterelnöknek.
Dokumentuma állítólag egy olyan törvényjavaslatot inspirál, amelyet többször elutasítottak és várhatóan a Miniszterek Tanácsa ősszel várható, mielőtt 2020-ban felülvizsgálnák a Parlamentben, talán a márciusi önkormányzati választások után, tekintettel annak robbanásszerű lehetőségeire, hogy 2025-ben hatályba léphessenek.
Ha a reform fő vonalai már ismertek, akkor marad részletek, pontosításokkal számos kényes kérdésben, mint például a fedezeti életkor, a speciális rendszerek jövője vagy akár a járulék mértékének harmonizálása. köztisztviselők és önálló vállalkozók.
Olvassa el még:
A jövőbeni reform áttekintése nyolc kulcsfontosságú kérdésben:
1 Miért kellene átdolgozni a nyugdíjrendszert ?
Emmanuel Macron választási ígérete egy univerzális nyugdíjrendszer létrehozása, ahol minden egyes befizetett euró ugyanazokat a jogokat éri majd "függetlenül attól, hogy mikor fizették be, függetlenül a hozzájáruló személy státusától". A CFDT által védett ötletet vesz fel. Ez az ellentéte azoknak a "paraméteres" reformoknak, amelyeket 1993-ban, 2003-ban, 2008-ban, 2010-ben, 2014-ben hajtottak végre ...
Először, 2017-ben már nem pénzmegtakarításról van szó, hanem a nyugdíjrendszer átalakításáról annak fenntarthatóvá tétele érdekében. A cél a franciák bizalmának helyreállítása bizonyos igazságtalanságok felszámolásával, valamint a játékszabályok általánossá és ezért egyértelművé tételével. A pénzügyi egyensúly garantálása érdekében megkönnyíteni kell a kormányzást is. A költségvetési előrejelzések romlása - 2050 körüli hiányokkal - azonban arra kényszerítette a kormányt, hogy döntsön a megtakarítási intézkedések beépítéséről a törvénytervezetbe.
2 Kit érint és milyen mértékben ?
Az 1963-as, ebben az évben 56 éves nemzedéket elsőként érinti a reform. Azok, akik nyugdíjasok vagy ezen időpont előtt születtek, nem érintettek. Az új rendszerre való áttérésre 2025-ben kerül sor. Az átállás feltételeit azonban még pontosítani kell: a 2024-ig felhalmozott járadékokat azonnal pontokká alakítják? Ennek a megoldásnak az az előnye, hogy évek óta nem vezet kettős elszámolást, ezért két nyugdíjrendszert.
Ám az átalakítás kényes, mert a jelenlegi modellben a karrier elején befizetett járulékok nem azonos súlyúak, mint a karrier végén: ezért komplex előrejelzéseket kell készíteni értékük becsléséhez. Alternatív megoldás az lenne, ha a két rendszert megtartanánk például tíz évig, súlyozva a részvények részarányát a jogok kiszámításakor, hogy a tizedik évben csúsztassuk a pontok 100% -ára. Így 2030-ig az új nyugdíjasok továbbra is a régi rendszer döntő befolyása alatt működnének.
Olvassa el még:
3 A szabályok mindenkinek azonosak lesznek? ?
Függetlenül attól, hogy köztisztviselő, független vagy magán alkalmazott vagy-e, az egyes megszerzett pontok értéke megegyezik. Ez valódi változás a jelenlegi rendszerhez képest. Azonban nem mindenki feltétlenül ugyanazon a szinten járul hozzá. Míg a magán- és az állami alkalmazottak 28% -hoz közelítenek, addig az önálló vállalkozók nehezen tudnak beilleszkedni ebbe a formába. Hozzájárulásuk aránya bizonyos szakmák esetében összehasonlítva 15% körül mozog. Legalább egy átmeneti időszakban fel lehetne őket hívni arra, hogy a többi biztosítotthoz hasonlóan járuljanak hozzá a havi 3300 euróig terjedő jövedelemhez. A kedvezményes kulcsokat meghaladnák a fizetés ezen szintjén.